新世紀煤礦人員考核細則
根據2023年各項經營計畫要求，就必須加強管理團隊建設，努力建設一支紀律嚴明、執行有力、團結協作、勇於創新的隊伍。探索幹部的培養、選拔、考評和任用機制，強化幹部的監督考核尤為重要。經礦長辦公會研究，現就加強我礦幹部考核工作提出如下意見，請嚴格遵照執行。
一、幹部的考核標準：從德、能、勤、績、廉五個方面全面考核幹部。
德的方面突出作風正派、大氣待人、服從大局、善待員工、團結同事、令行禁止、處事公道；
能的方面突出工作本領。主要表現在一是堅守「底線」的能力，自覺遵守法規、規程和各項制度，敢於堅守原則，不違章指揮，不做違規的事；二是勇於負責，敢於擔當的能力。「誰主管誰負責、誰在崗誰負責」，要旗幟鮮明、態度堅決、敢於說話，不當南郭先生、好好先生、耍耍先生；三是善抓落實的能力，階段性地梳理工作任務，逐項明確責任人、時間進度、驗收人，強化責任、明確分工、跟蹤督促，及時總結經驗，著力解決實際問題，用制度處理不落實的人和事；四是遵循流程辦事的能力，嚴格程式、嚴禁忙而無序；五是謹慎決策的能力，深入現場或基層摸清情況，冷靜思考，多角度考慮問題，進行成本算賬和安全風險分析，徵求各方意見，科學決策。
對任何決策的實施，一定要追蹤、評估它的實際效果，總結經驗，存在問題及時糾正；六是業務熟練、能勝任工作的能力。加強業務學習，多向同行請教，自身有本事；
勤的方面突出盡職履責，作風上過得硬，真抓實幹，經常深入現場，現場出現隱患或險情，蹲點組織整改；和員工打成一片，一步乙個腳印走，一件工作一件工作落實，乙個隱患乙個隱患解決，遇到問題不退縮、不迴避、不拐彎；
績的方面突出實際成效，工作任務完成好，保質保量，按時交卷；
廉的方面突出公正執法，工資分配、獎懲公開公平公正，工作任務安排合理，無私心雜念，不佔小便宜，抵制不正之風。
幹部的基本要求：服從、盡責、協作、好學、健康。
二、幹部考核方式
對幹部進行動態管理，能上能下，實行月度考核季度排名公示，連續二次排名靠後，就地免職。
考核內容：
1、生產、工作任務（含臨時性工作）及效率、質量、績效。（40分）
2、安全意識、安全效果、三違情況。（20分）
3、成本、費用控制。（10分）
4、業務技術水平、工作能力，執行力、領導力。（8分）
5、出勤、下井天數、值班、帶班、跟班情況。（6分）
6、工作態度（責任心、進取精神），作風（務實、創新、勤奮）、紀律（顧全大局、政令暢通、團結協作）。（6分）
7、職業道德、誠信公正、廉潔自律。（5分）
8、突出貢獻和特別表現，合理化建議。（5分）
三、考核辦法
（一）、實行安全一票否決。
1、出現下列情形之一的，所在責任單位科隊長引咎辭職。
（1）發生重傷；
（2）因管理不力造成工作失誤，被上級監管部門責令全礦停產整頓達七天的；
（3）所在責任區域發生險情，關鍵時刻站不出來，未在第一時間趕到現場搶險，延誤處置造成嚴重後果的；
（4）內部工資分配不合理，存在侵占工人利益，查證屬實的。
2、出現下列情形之一的，分管礦級領導停工學習或建議公司調離崗位。
（1）分管責任範圍內發生乙個月內2次重大未遂事故（突出、跑車等）或2人次重傷；
（2）管理不力、工作不到位，造成乙個季度內2次立案查處礦井停產整頓；
（3）對職責範圍的工作不認真負責，不敢擔當、推諉扯皮、避重就輕、庸庸碌碌混日子，該組織的會議不按時組織，該牽頭組織安全檢查的不組織，該牽頭及時追查處理的故意拖延，該到重要場所查崗和參加科隊班前會不去的；「四個該做」 不做乙個月累計在3次及以上的；
（4）值班當天或分管區域出現險情，未在第一時間趕赴現場組織指揮搶險，延誤時間造成嚴重後果的；
（5）欺上瞞下、處事不公、侵占員工利益、作風漂浮、情況不清瞎指揮、違規亂決策、不按流程辦事、錯位越位，影響管理團隊戰鬥力，危及安全造成惡劣影響的。
3、實行年度安全目標考核。全年安全控制指標：輕傷6人次（其中防突1人次、運輸1人次、採掘隊4人次）；輕微傷13人次（其中採掘隊7人次、運輸隊2人次、防突隊2人次、通風隊1人次、機電隊1人次），杜絕跑車；消滅突出，杜絕排ch4引起的高濃度ch4超限（2%及其以上），人為因素引起探頭高濃度誤報警4次，人為因素引起高濃度ch4超限3次；杜絕裝置事故造成經濟損失在5萬元及以上，裝置事故造成經濟損失5000-5萬元控制在2次；杜絕由於自身工作失誤在上級監管部門檢查出重大隱患造成立案查處、停產整改。
發生地面非**事故（含火災、交通事故）參照輕微傷考慮責任單位和保衛科。凡年度考核超標按科隊安全目標責任書進行處罰。
（二）、強化責任追究。凡是發生跑車、工程質量低劣返工、安裝工程不合格、採面頂板垮冒掩埋支柱、無計畫跳閘停電、裝置故障影響生產、瓦斯超限、突出、輕微傷、放炮沖垮支架、上級監察處罰等十一種情形之一的，均由分管領導或值班礦領導牽頭組織調查，嚴格按四不放過原則進行追查，視其情節給予相關責任人200-1000元處罰；並實行責任倒推、管理連鎖考核。乙個月內發生一人次輕傷，扣發當班人員月工資的5%，現場當班管理人員月工資額的8%，所在科隊長月工資額的8%，直管部門分管領導月工資額的3%；乙個月內發生二人次輕傷或一人次重傷加倍處罰，依次倍增，同時負主要責任的現場管理幹部免職。
一線科隊累計發生4人次輕傷或2人次重傷，二線科隊累計發生2人次輕傷或1人次重傷，所在科隊長就地免職處理。
（三）、由於工作職責不到位、失職、瀆職造成報廢進尺（含鑽孔進尺）或影響生產的，根據情節給予責任人員50-100%的賠償，並給予300-1000元處罰。
（四）、健全管理人員安全履職考核機制。以「安全思想認識是否到位、工作作風是否都深入紮實、安全紀律執行是否嚴格、制度落實是否到位」為主要內容，依規處理南郭先生、好好先生和耍耍先生，嚴肅處理失職幹部，確保有人負責，有得力的人負責，能負得了責。對幹部下列行為視其行為情況給予50—1000元罰款、誡面談話、書面檢討發言、換崗、降職留用、就地免職處理。
（1）違章指揮，違反礦的規章制度；（2）政令不暢，工作落實不力或不服從工作安排；（3）不注重安全，現場隱患排查整改不力；（4）分配不公，弄虛作假；（5）作風漂浮，現場管理不到位，說假話空話；（6）工作拖沓，未在規定時間內完成工作任務；（7）不顧全大局，工作推諉扯皮；（8）重大工作失職、失誤，造成重大安全隱患或工程返工；（9）重大事項不通氣不按程式匯報，延誤處置的。隱瞞違章事實，共守同盟，拖延追查或發生險情、輕微傷等該及時匯報而拖延不報告的，從重加倍處罰。
（五）、鞏固行之有效的安全獎勵機制，下列情形之一的，給予100—1000元獎勵。（1）合理化建議被採納的；（2）舉報三違、幹部井下睡覺或失職查證屬實的；（3）現場主動制止違章;（4）發現險情時及時果斷採取撤人措施,並及時匯報避免了嚴重後果的；（5)發現井下較大隱患，現場及時採取有效應對措施，清除隱患確保安全,搶險貢獻特別突出的；（6）顧全大局、作風正派、敢於在緊急關頭站出來承擔重任，出色完成重大工作任務的。
四、安全、工作質量獎懲辦法
科隊級管理人員（含技術員）繼續實行安全、工作質量結構工資（本人崗位標準工資的30%）。
1、採掘隊
（1）本隊全月無輕傷、無責任區域跑車事故，無放炮沖垮支架3架以上或採面大面積垮冒埋設支柱5根以上等未遂事故獎隊長1100元，副隊長1000元，跟班隊長850元，跟班大班長830元；
（2）輕傷一人次，或發生責任區域跑車事故、放炮沖垮支架3架以上或採面大面積垮冒埋設支柱5根以上等未遂事故取消本隊安全結構工資；
（3）輕傷二人次扣隊長550元，副隊長500元，跟班隊長430元，跟班大班長410元；
（4）輕傷三人次及以上或重傷事故及重大未遂事故的，取消30%的崗位工資。
2、防突隊
（1）全月無輕傷、無瓦斯動力現象發生，獎隊長1100元，副隊長1000元，跟班隊長850元，跟班大班長830元，技術員700元；
（2）輕傷一人次或發生瓦斯動力現象扣隊長550元，副隊長500元，跟班隊長430元，跟班大班長（含技術員）410元；
（3）輕傷二人次及重傷事故、重大未遂事故，取消30%的崗位工資。
3、機電隊、運輸隊
（1）全月無輕傷和重大裝置事故，無
一、，副隊長950元，跟班隊長和技術員700元；
（2）輕傷一人次或發生
一、二級提公升跑車事故和供電及裝置故障影響全礦生產4小時以上或影響一翼生產8小時以上的未遂事故，直接經濟損失5000元以上重大裝置事故的取消安全結構工資；
（3）輕傷二人次或重傷事故及重大未遂事故和重大裝置事故，取消30%的崗位工資。
4、通風隊
（1）全月無輕傷及重大通風瓦斯隱患，獎隊長1000元，、跟班隊長700元，技術員700元；
（2）輕傷一人次或由於管理原因人為因素造成高頻率高濃度ch4超限乙個月超過3次的取消安全結構工資；
（3）輕傷二人次或以及重大未遂事故、重傷事故的，取消30%的崗位工資。
5、安監科
（1）全月全礦無輕傷、無重大未遂事故和重大裝置事故，獎科長1200元，副科長1000元，安監員900元；
（2）全礦輕傷一人次，獎科長600元，副科長500元，安監員400元；
（3）全礦輕傷二人次，或公司安全檢查排名最後取消安全結構工資；
（4）全礦輕傷三人次及以上或出現重傷事故的、重大未遂事故和裝置事故，取消30%的崗位工資。
6、通防科
（1）全月無工作失誤或上級監管部門檢查在科隊職責範圍內無處罰的，獎科長1000元，防突技術員700元，通風技術員700元；
（2）未按時完成各項工作任務或乙個月以內因自身工作不細被上級監管部門處罰在2000元的，安全結構工資減半；
（3）因自身工作質量達不到要求，影響生產、危及安全的，取消安全結構工資；
（4）被上級監管部門處罰在3000元以上或立案查處的，取消30%的崗位工資。
7、生技科
（1）全月無輕傷、無重大未遂事故以及無一般性測量失誤、技術失誤獎科長900元，副科長800元，地質技術員650元，測工400元；
2）未按時編制採掘作業規程措施、探放水措施、繪製施工圖、探放水鑽孔設計圖，及時彙總並上報礦各種報表、圖紙，扣減50%的安全結構工資；
（3）全月無輕傷，但有一般性測量和技術失誤影響生產，造成返工工程的，取消安全結構工資；
（4）輕傷一人次、重大未遂事故或出現重大測量和技術失誤，人為造成重大安全隱患，危及安全，取消30%的崗位工資。
8、考核辦
（1）科內無輕傷以及無一般性技術失誤或全礦無重大未遂事故，資料報送、考核工作及時，獎主任750元；
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