六盤水師範學院環境與資源科學系
（試行）
為了加強實驗室人員隊伍建設，激勵實驗室人員不斷提高實驗技術水平，強化崗位意識，努力完成本職工作，履行相應職責，充分調動實驗室人員工作積極性，特制訂《六盤水師範學院環境與資源科學系實驗室人員考核細則（試行）》。
一、考核範圍
本辦法適用於在實驗室的專、兼職實驗技術人員（實驗員、實驗教師）、實驗室主任及相關管理人員，其中兼職工作量按《六盤水六盤水師範學院環境資源科學系工作量核定及考核細則（試行）》給予補貼。
二、考核原則
（一）考核是崗位聘用與管理的重要環節，考核結果是續聘、緩聘、解聘或者調整崗位的依據。考核工作應堅持客觀、公正和規範，對實驗室人員崗位職責履**況進行全面評價。
（二）對實驗室人員進行定量與定性相結合的考核，，其中實驗室主任考核，可根據其崗位職責內容進行考核；定性考核是指對無法定量計算的工作採取定性的辦法進行考核，主要從德、能、勤、績、廉等方面進行評價。
（三）系室考核與學院考核相結合，學院負責考核工作的巨集觀指導，系室作為考核主體，負責考核工作的具體實施。
（四）實驗室人員完成的理論教學、著作、教材及**撰寫、科學研究與學科建設等工作依據學校其他規定執行。
三、考核內容
（一）定量考核內容
實驗室人員的實驗教學保障、實驗室固定資產管理、實驗裝置維護維修等工作。
定量考核具體見六盤水師範學院環境與資源科學系實驗室主任年度績效考核表、實驗員（實驗管理人員）年度考核表、實驗教學開展年度考核表。
（二）定性考核內容
實驗室人員的崗位職責履**況、工作態度和工作業績。
四、考核程式
（一）填表：由系考核小組填寫實驗室人員考核表，被考核人員提供證明依據及工作總結，並附相關佐證材料。
（二）審核：經分管實驗室的系主任組織人員對參加考核人員所填寫的實驗人員定量考核表和年度工作總結進行核實。
（三）各實驗室將考核結果報系教研室備案，與學院其它管理規定衝突的，按學院規定執行。
五、考核等次
（一）考核結果分為四個等次：優秀 、合格、基本合格、不合格。
（二）優秀等次的條件：定性考核等級達到90分以上（含90分），且符合以下條件之一者。
1.工作積極主動，認真負責。
2.在實驗室建設管理工作中有突出貢獻的。
（三）合格等次的條件：定性考核等級達到60分以上（含60分），且符合以下條件之一者。
1.完成崗位職責。
2.完成領導交辦的任務。
（四）基本合格等次的確定：定性考核等級達到50分以上（含50分）,60分以下（不含60分），年度內有下列情況之一者。
1.履行崗位職責情況較差，但完成大部分工作。
2.發生一般教學事故。
（五）不合格等次的確定：定性考核等級達到50分以下（不含50分），年度內有下列情況之一者。
1.缺乏履行崗位職責的能力，不能勝任本職工作或不服從組織分配，不認真履行崗位職責，經批評教育不改者。
2.發生嚴重教學事故。
3.在考核、聘任、職務晉公升或其它工作中向單位提供虛假材料者。
4.無正當理由不參加年度考核者。
六、考核結果的使用
考核結果作為發放績效工資的依據。
七、本細則自下發之日起執行，如學院與此相牴觸的有關規定按學院規定執行。
附件：實驗室人員考核表
二○一四年九月五日
附表一環境與資源科學系實驗室主任考核表
附表二環境與資源科學系實驗員考核表
附表三環境與資源科學系實驗教師考核表
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