煤礦機電隊績效工資考核管理細則

為進一步加強隊伍及經濟管理，細化量化考核，促進我隊安全、生產穩定有序，結合我隊工作實際，特制定以下細則：

一、我隊推行績效工資和單項承包工資制。

工資分配績效工資為主，單項承包為輔，安全效益抵押考核目標，各工種根據崗位不同設定基本績效分，以分考核；單項承包工資只發生在有單項承包工程的班組。

大班單項工程結算，按礦結算費用的60％分配給承擔任務的人員（班組）。剩餘部分，打入超額效益進行分配。

二、所有上崗人員按分考核，分值如下：

主井、機廠、煤樓變電所、機房14.5分，西風井變電所14.8分，礦燈房15分。

一**變、二**變、戊二高強變20分，己二車場、丁一高強、己三車場20.5分，戊二中部、己三三片、戊四下部變21分，丁一下部22.5分，戊一採區變、戊一車房變22分，己四下延變、己四變23分，己三擴大變24分，二水平戊二變23分；供電大班、井上下**班下井19分；值夜大班劃夜班乙個記30分。

三、供電大班、井上下**班根據實際情況合理安排公休，井下執行小班鼓勵多上班，待缺崗人員配齊後，全部合理安排公休。

四、地面配電工、話務員根據崗位人數合理安排公休，不允許出現三人上班。

五、績效分及勞動紀律的考核由當班值班幹部考核。

1、配電工整點交**；交**晚到崗，按每10分鐘1分分別對交**人員得分進行加減，由當班值班幹部按隊值班記錄進行考核，大班替班可整點推遲10鐘，連班人員補助餐費10元。

2、嚴格輪休制度，特別是隊安排星期

六、星期天休息的，各班組根據崗位情況只准出勤一半人，超出人員回家，由當班值班幹部考核；

3、燈房績效分的考核，待燈房自助化改造後具體制定，經隊表決後執行。

4、加班搶修事故人員每工記20分，加班第二天無特殊情況要休班。

5、班前會遲到者第一次說明原因，連續兩次罰款10元；無故不參加班後會、不參加周五學習的扣工分。

6、全隊推行安全效益抵押制度，大班長200元，小班長組長300元，職工200元，安全效益抵押可以根據工資情況保底浮動，隊工傷、病假、脫產培訓、產假、年休假、探親假不參加抵押

7、全月出勤達不到制度工作日的，扣除當月安全效益抵押。

8、請假一天必須找班長請假，兩天以上必須找隊長或書記履行請假手續，否則扣除當月安全效益抵押。

9、井下供電執行小班八點班只能休兩個，否則扣除當月安全效益抵押。

10、礦工傷人員的工資按礦檔案支付；隊內部工傷根據本人意見，隊委會研究協商處理，否則報礦處理，堅決杜絕小傷大養，沒傷裝傷的現象。

11、病假工資必須憑醫院住院部證明，由隊長簽字後方可按隊規定支付工資。

12、脫產培訓學習人員，必須持交轉工手續。扣除星期天，每工記15分，學習期間嚴禁上班。

13、工傷病號陪護人員，扣除星期天，其餘按正常出勤待遇。

14、對發現和處理重大安全隱患的經隊研究給予經濟獎勵

15、發生事故的，影響超過2個小時或責任事故，扣除責任人當月安全效益抵押，班組長負連帶責任。

16、發現電氣失爆一處，並扣除責任人當月安全效益抵押，表面的電氣失爆（如螺絲鬆動等）由當班配電工負責，嚴重電氣失爆按礦規定執行。

17、「三違」的罰款直接由個人100％承擔，並扣除責任人當月安全效益抵押。

18、發生工傷報礦的，個人承擔50％罰款，隊內部工傷扣除當月效益工資的20％。

19、嚴格現場交**對脫崗比照礦規定追究責任，曠工15天以上者，交礦工資科處理。

20、工傷休半年，病假三個月的，按規定上交礦工資科處理。

21、為當前緩解缺員狀況，凡當月年休假上班人員當月補助300元。

22、對新調入我隊人員第乙個月績效工資開80%，第二月績效工資90%，第三個月經隊研究考核合格後開100%工資，不合格者還開90%工資，直至合格。

23、備用金的使用，主要用於工作中情況特殊，如加班飯、上級分配的小額捐款、車輛使用、緊急材料加工、看工傷、病號、工傷醫療招待、意外傷害手術及急用生產資料等費用；經民管組同意後，由書記、隊長、工會主席聯名簽字，方准支付，嚴禁亂吃、亂喝、亂支。

24、未盡事宜，可根據實際情況協商解決，隊委會有權調劑分配。

25、本細則自通過之日起執行。