一、考核目的：
通過考核，努力建立起分工明確，相互協作、上下一致的高效執行的管理機制，提高管理效益。
二、考核條例：
(一)計畫有落實，檢查有反饋。
學期初能根據學校工作計畫，結合本部門的實際，制定切實有效的工作計畫，在計畫落實的過程中，做到有檢查、有總結、有反饋。
(二)民主意識強，辦事講效益。
在工作中，能主動廣泛地聽取群眾的意見，及時採納合理建議，辦事講求效益，不拖拉，不藉故推脫。
(三)部門多協作，相互配合好。
以學校利益為重，工作中能顧全大局，主動積極與各部門配合，不計較、不保留。責任意識明，敢於挑擔子。
(四)有明確的工作目標，如期完成的責任意識。工作中以身作則，敢說敢做，敢做敢擔。
(五)工作有創新，成績有突破。
用創新的精神指導自己的工作，克服平平庸庸的思想，樹立爭一流的競爭的觀念，分管工作的成績在原有的基礎上有進展、有突破，實績明顯。
三、考核辦法：
1、對照崗位責任制，自查、自評。
2、群眾評分與校長評分相結合。
3、分值：每條20分
等級：100～85分為甲等
84～70分為乙等
69～60分為丙等
60分以下為不合格
中層幹部行政人員考核細則
教輔行政人員及中層幹部學年度考核細則 2013至2014 第二學期 姓名 張和雲部門 學科 汽車工程部 考核時間 2014 年 7 月 31 日 銅陵市中等職業技術教育中心2013至2014第二學期學年度考核細則 公共部分 思想品德和職業道德考核 25分姓名 張和雲銅陵市中等職業技術教育中心20 至...
新北區實驗中學中層幹部考核細則
教學 教育教學綜合評估 課程改革 教科研先進 學校綜合榮譽。德育 特色學校 民防教育 活動月 主題活動 學校綜合榮譽。後勤 安全 平安校園 衛生 綜合治理 食堂 學校綜合榮譽。四 考核辦法 1 對照崗位責任制，自評，教職工評，校長評。2 自評分 30 教職工評 30 校長評 40 3 等次 90分以...
中層幹部考核方案試行
為了實現管理重心下移，加強我校中層幹部隊伍建設，全面 客觀 公正 準確地評價學校中層幹部的政治業務素質及履行職責情況，真正起到對中層幹部的監督和激勵作用，增強其工作的責任感，提高行政工作效率，特制定本方案。一 考核內容 考核結合教職工考核方案及教師職業道德規範，從德 能 勤 績四個方面進行考核，重點...