ytl公司借調人員管理辦法
第一條為了進一步規範本公司借調人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調的隨意性，制定本辦法。
第二條本辦法所稱借調是指因工作需要暫時將工作人員從原部門（公司）借用到其他部門（公司）執行指定工作的行為，借調人員在借調期間與原部門（公司）人事關係保持不變。
第三條上海ytl公司及江蘇ytl公司各部門借調人員適用本辦法。
第四條公司原則上不使用借調人員，如因工作確需借調工作人員時，必須具備以下條件：
（一）在一段時間必須完成某階段性工作任務或臨時性工作任務時，本部門（公司）人員不足的。
（二）工作任務較重，本部門（公司）工作人員不足，不能保證工作任務完成的。
（三）因專項工作暫時無法安排人員的。
第五條借調人員審批程式。
（一）由借調部門徵得借調人員所在原部門（公司）及本人同意後，提出借調意見，由部門（公司）主管批准。借調意見須註明被借調人的基本情況、具體借調的崗位（承擔的業務）、借調理由及借調期限等。
（二）借調部門（公司）在人事部領取《ytl公司職工借調登記表》，填寫有關內容，經借調部門（公司）及被借調人員所在原部門（公司）簽署意見後，由部門（公司）主管審批。
第六條借調人員的日常管理。
（一）借調人員在借調期內由借調部門（單位）負責管理，參加借調部門（單位）的一切集體活動（有特殊規定的除外）。
（二）借調期間，借調人員與原部門（公司）的人事關係不變，借調人員不再承擔原單位工作任務。原部門（公司）應做好借調人員的管理工作。
（三）借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在崗職工同等對待，保證公平對待借調人員。
（四）借調人員應嚴格遵守借調部門（公司）的各項規章制度，自覺服從借調部門（公司）的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關規定、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，並視情節給予相應處分。
第七條借調工作紀律。
（一）各部門（公司）要按照本管理辦法，根據實際工作需要借調工作人員，切實加強對借調人員的管理。
（二）相關部門（公司）接到借調通知後，應及時通知借調人員按規定時間報到。
（三）借調期滿後，借調人員回原所在部門（公司）工作。
（四）已借調到部門（公司）但沒有辦理正式借調手續的人員，確因工作需要借調的，按本管理辦法規定的程式補辦借調手續。
第八條本辦法由ytl總經辦負責解釋。
第九條本辦法自發布之日起執行。
附： 員工借調申請表
盤錦市紀委借調人員工作管理暫行辦法
市紀委監察局 借調 借用 工作人員管理暫行辦法 第一條為了進一步規範委局機關借調 借用 工作人員行為，防止人員借調 借用 的隨意性，本著控制數量 嚴格審批 規範管理的原則，根據幹部人事管理有關規定，結合委局機關實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱借調 借用 是指因工作需要暫時將其他單位在職工作人員借到...
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第一章總則 一 為了規範工作交接程式，加強和完善內部管理，制定本辦法。二 本辦法適用於公司業務區域調整，業務人員工作崗位調動，請長假或離職 含自動請辭及辭退 前工作交接的管理。三 工作交接責任主體分別為移交人 接收人 部門經理 監交人 移交人是指將所負責的工作和物品移交給接受的人員。接收人是指接受移...