第一章總則
第1條為規範公司人員招聘與配置管理，保證公司的人才需求，引進合格人才，保證公司合理的人才結構和人才儲備，為公司的經營提供充足合格的人力資源，特制定本規定。
第2條員工招聘遵循「公開、公平、平等、競爭、擇優」的原則；員工配置遵循「用人所長，容人所短，追求業績，鼓勵進步」的原則開展工作。
第3條人事總務部是公司人員招聘錄用的歸口管理部門，負責人員招聘計畫制定，建立人才引進渠道，實施人員招聘，建立人員綜合素質測評、識別機制等工作。
第4條各用人部門負責本部門人員需求計畫的擬定和專業考核、面試，以及試用人員的使用、管理、考核。
第5條本規定適用於《員工手冊》中所規定招聘的員工及在職員工。
第二章應聘人員基本條件
第5條應聘人員必須具備要求：
⒈ 年滿16周歲以上，接受完國家規定義務教育；
⒉ 達到公司崗位規定基本要求，身體健康，品德良好；
⒊ 持有合法身份證件，無不良記錄；
⒋ 願意長期為公司服務，吃苦耐勞，願承受工作壓力。
第6條應聘人員分類別基本素質要求：
⒈ m1、m2、t1、t2級人員：初、高中畢業生或社會上有一定經驗、技能、吃苦耐勞者；
⒉ m3、m4級人員：具備申請擔任崗位所必需的學歷、知識、技術或技能，並願意在公司長期服
務者；擔任班長需1年以上現場管理經驗。
⒊ c1-c4、e1-e4、t3、t4級人員：具備申請擔任崗位所必需的學歷、知識、技術或技能，需在某些業務方面比較出色；其中e3、c3應至少有2年以上專業技術和工種從業經驗者；擔任c4、e4至少需3年同等職位監督管理經驗。
⒋ g1以上人員：具備申請擔任崗位所必需的學歷、知識、技術或技能，需在某些業務方面特別出色；其中，g1、g2至少需5年以上監督管理經驗，g3至少需8年以上監督統籌管理經驗。
⒌ 以上具體任職要求，可詳見《職稱、職級管理規定》（soc-gl-a-003-1）各職系基本要求，以及具體《職位說明書》任職要求。
第7條下列人員公司不接受應聘，不予錄用：
⒈ 在3個月內，曾經應聘同一崗位失敗者；
⒉ 持假證件（畢業證、身份證、其他資格證件等）或其他應聘資料不實者；
⒊ 曾在公司工作，因被開除、辭退、自動離職、曠工、工作表現不佳和離開公司未滿3個月者，以及其他原因辭職原用人部門、人事總務部認為表現不佳者。
第三章人員需求申請
第8條人力資源需求計畫由人事總務部和各用人部門共同擬定：
⒈ 根據公司業務發展需要，由各部門於11月份制定下一年度人員需求計畫及崗位級別調整計畫。
2. 由人事總務部根據用人部門需求，彙總編制公司《年度人員需求計畫》，報總經理批准實施；
3.年度計畫內新增崗位、離職人員補充，經部門部長審核，經人事總務部部長批准方可實施；其中用人部門超過原年度人才需求計畫數量的，需報總經理批准方可實施。
第9條公司員工招聘由人事總務部負責，用人部門根據計畫按要求填寫《招工申請表》。
第10條在提交《招工申請表》時根據需要提供以下招聘資料（首次）：
⒈ m1、m2提供《作業員崗位基準書》，其他級別提供《職務說明書》。
2. 新增m3、m4、e3、e4、c3、c4和g1級以上人員時，同時需提供變更後組織架構圖。
3. m1、m2由人事總務部測試基本文化知識；其他級別人員的專業、技能、技術由用人部門提供專業試題；無專業試題者，由人事總務部公共試題。
第11條公司根據業務發展需要，每年4月或11月集中招聘大專、本科應屆畢業生，以便為公司培養儲備人才。
第四章招聘方式、渠道、面試、測評和識別
第12條各部門所需招聘的員工，由人事總務部和用人部門從公司內部調動或選拔，在公司內無合適或無法調動時，面向公司外部公開招聘。
第13條人事總務部根據年度或專項招聘計畫，編制年度招聘費用預算，經總經理批准後實施。
第14條人事總務部根據人員需求條件，選擇以下渠道公開收集應聘者資料：
⒈ 內部推薦、內部招聘、崗位輪換；
⒉ 九棟招工辦公室直接面向社會招聘；
⒊ 人才中介、獵頭機構推薦、現場招聘會、大中專院校；
4. 報紙、雜誌刊登招聘廣告、網路資訊發布與查詢。
第15條滿足公司業務發展需要，招聘m1、m2級別人員招聘週期應控制在30天以內，其他級別人員應控制在45天以內。
第16條人事總務部收集應聘人員資料後，應針對不同崗位需要，抓住關鍵點進行篩選。專業性較強需與用人部門共同參考，交課長以上相關人員徵求意見後，確定預約面試人員、時間。
第17條人事總務部指導m1、m2應聘者詳細閱讀《作業員崗位基準書》及招聘宣傳欄內容,其他級別人員詳細閱讀《soc宣傳手冊（招聘專用）》，人事總務部負責對應聘人員閱讀內容進行解答。
第18條員工進入公司需經過基本知識考核，分值由提供試卷部門評價,具體要求見附件一。
第19條根據應聘物件級別，確定面試參與人員、錄用許可權，具體參照附件二。
第20條面試過程中，主考官應填寫《面試人員評價表》，記錄應聘人員基本資訊及在面試過程中表現，並參照人事部門提供《評價面試要點》進行提問（m1、m2級除外）。
第21條經所屬許可權領導授權其他人員，可以參與面試，被授權人需是下一級或同等職位管理人員。
第22條應聘者工資最終核准由錄用最終領導批准。根據公司《工資管理規定》，參照公司同職系列、同崗位、同等專業素質要求予以考慮。由用人部門提供意見，人事總務部結合用人部門意見，參考公司工資水平、應聘人員情況予以確定。
第五章試（錄）用及評價、面談
第23條參與面試人員應在《職員登記表》面試人員意見欄內簽署評價意見，參與面試人員不具備錄用許可權的，應向具備錄用許可權領導匯報，並由錄用許可權領導予以確認。
第24條應聘人員是否錄用，由人事、用人部門具有最終錄用許可權領導協商決定，在面試過程中，應確認其工資、等級、具體崗位、職責方向等其他方面。
第25條經具備錄用許可權領導簽名確認後，應聘人員方可辦理入職手續，詳見《招聘流程圖》。
第26條試用期管理：
⒈ 試用期根據勞動合同期限長短確定，一般試用期為三個月。
⒉ 用人部門應對試用期人員進行工作指導，清楚告知其崗位職能及評價標準，各項工作程式、管理規定。並填寫《試用期評價表》，對考察專案由試用人員簽名確認。
3. 試用人員評價是否合格，由錄用批准人員決定。
第27條試用期考核與面談：
⒈ 評價表考核要點分為業務知識、工作績效、工作能力、工作態度、個人學識、出勤獎懲以及試用期計畫內的專案。
⒉ 試用期滿前，各部門應組織人員對試用期滿員工進行面談，了解員工試用期考核情況。
3. 試用期評價、員工面談由所屬部門組織，人事部門負責監督。試用期人員試用不合格的，由用人部門領導按公司規定說明理由，告知員工本人，解除勞動合同。
4.《試用期評價表》於試用期滿前10日交人事部門，放入員工檔案儲存。
第六章內部招聘與內部介紹管理
第28條公司崗位出現空缺，用人部門可以向人事總務部申請內部招聘，招聘應保持公平、公正、公開原則。
第29條內部招聘人員應在考核時加考公司基本內容和對公司忠誠度。
第30條由人事總務部發出招聘通知，經過考核測試、用人部門和人事部門組織的集體面試後，經綜
合考慮後確定錄用人員。
第31條所有內部招聘人員實習定崗期不少於三個月，實習期滿前10日內提交《上崗實習鑑定報告》。實習期間工資待遇不變。實習合格後應及時填寫《轉崗加薪晉公升動態表》報領導批准方可調整。
第32條公司員工可以介紹符合公司崗位要求員工進入公司工作，在同等條件下，公司可以優先考慮。但不得介紹員工進入同一課室，不得有直接或間接上下級關係。公司內部介紹的應聘者需通過正常的招聘程式，否則不予錄用。
第七章調動與離職面談
第33條經公司內部招聘程式選拔的人員，所屬部門無正當理由不得阻止調動，部門對調動人員另有職業規劃和培訓計畫除外。
第34條公司因業務發展需要，未經選拔程式平級調動，調出部門和調入部門、人事部門三方課長以上人員同意，方可調動，根據錄用許可權予以審批。具體調動人選，由調出、調入、人事總務部及徵求本人意見後確定。
第35條跨部門（以部為單位）調動由人事總務部填寫《人員調動通知書》，交調出、調入部門課長級以上人員進行審核，由人事總務部部長批准。課長以上調動由總經理批准。調動後發生待遇改變的，參照第31條規定執行。
第36條為培養高素質和複合型人才隊伍，公司鼓勵在其他相應崗位空缺時，對在同一崗位任職滿
五年以上員工跨部門、跨崗位調整工作，但必須達到新崗位所具備的基本素質、能力要求。
第37條人事總務部和用人部門應積極降低公司整體離職率，積極組織人員對離職者進行離職面談。
第38條組織面談時，應著重了解離職真正原因、對公司、車間建議和意見及其他，詳見《離職面談記錄表》。
第39條面談物件、被面談者及其他相關人員組成，見附件四。
第40條離職面談應在面談時填寫，並在面談人員下面簽名，填寫完畢後交所屬部長審核，交人事
總務部統計、分析、儲存；離職人員提出意見對公司有益地方應盡快提出改善意見。
第八章監督、統計、分析評估管理
第41條人事總務部和用人部門工作人員在招聘過程中玩忽職守、以權謀私、營私舞弊及其他不負責任，一經查證核實，根據所造成的情節惡劣影響程度，給予警告、記大過、降級或降薪、辭退處理；違規新錄用人員調整崗位或予以辭退。
第42條進入招工辦人員，應嚴格遵守招工辦相關管理規定，未經許可，無關人員不得隨意進入招工辦。
第43條人事總務部每日做成《招聘進度推移表》，將每日招聘需求、已招聘、未招聘數量準確記載，
每月進行一次彙總。並進行相應資料分析。
第44條每月底做成《人員狀況彙總表》，報人事總務部部長批准。
第45條每月月初做成上月度《離職率統計報表》，報人事總務部部長批准。各部門離職率超過質量目標管理標準，應由各部門寫出書面對策。
第九章其他
第46條員工入社教育和上崗培訓根據《培訓管理規定》（soc-qes-l-001）檔案執行，人事總務部做成入社教育教材；各部門應交乙份上崗培訓教材交人事總務部備案。
招聘與配置管理
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