一、總則
為規範勞動紀律，維持良好工作環境，特制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司參與員工。
三、職責分工
1. 辦公室負責所有員工的考勤管理工作。
2. 各部門主管為所屬員工的直接管理責任人,見證人。
四、考勤管理規定
第一條工作時間
1. 每天正常工作時間:上午：8:00～11:30 ；下午：12:30～17:00，晚上加班：17:00～20:00。
第二條出勤規定
1. 公司實行上下班打卡登記制度，上下班均需本人打卡，一天上午上班、下班，下午上班、下班四次。作為工資計算的憑證。
上、下午只有上班或下班記錄的，視為無效考勤，按遲到、早退、曠工處理。
2. 辦公室負責人應按考勤機的記錄，如實統計出勤情況，於下月15日前彙總上月員工出勤情況。
3. 員工因緊急情況、公事外出等，未能及時打卡者須事先**告知上級主管，當事人上班當天填寫《未打卡說明單》，必要時附相應證據，經直接上級主管確認，交辦公室備案。沒有相關書面檔案的，按遲到、早退、曠工處理。
主管未核對事實，虛假確認者，雙方都算曠工處理。
4. 正常上班忘記打卡者，當天填寫《未打卡說明單》，經直接上級主管確認，交辦公室備案。每次扣1元手續費。
第四條遲到/早退
1. 乙個月內遲到、早退在5分鐘內，2次以內，不扣款；
2. 遲到、早退在30分鐘及以下者，每次扣款30元。乙個月內3次及以上，還需扣除全勤獎；
3. 遲到、早退在30分鐘以上者，每次扣款50元，乙個月內2次及以上，還需扣除全勤獎；
4. 遲到、早退超過60分鐘及以上者，按事假1天處理，不計當天工資；
5. 遲到、早退超過120分鐘及以上者，按1天曠工處理。
第五條曠工
1. 員工出現下列情況之一者視為曠工；
（1）、未經請假或未經領導批准，擅離工作崗位；
（2）、沒有得到上級領導的許可，上班時間私自外出而延誤上班時間；
（3）、過期未經續假又無正當理由；
（4）、謊報請假理由，經查屬實；
（5）、曠工1天，按本人日基本工資的2倍扣除；當月曠工2天及以上，按本人日基本工資的3倍扣除；當月曠工達5天及以上，則作自動放棄勞動權利，按違反公司規章制度處理，即時解除勞動合同。視對工作產生不良影響程度扣除工資，直到扣完。例如：
日基本工資=月基本工資2500元/月正常上班25天=100元。
第六條請假審批手續
1. 員工請假一天按8小時、半天按4小時折算、不足一小時的按一小時計算。
2. 員工請假均需提前申請，填寫《請假申請單》，逐級審批，待公司領導批准後，方可生效。
3. 緊急情況來不及填寫《請假申請單》手續的，需在上下班打卡前，**及時通知直接上級，得到口頭許可，並於返崗當日內補寫《請假申請單》，包括相應證明。部門負責人核實後，准予補假，並在返崗當日內報行政部備案才有效。
手續不全者按遲到、早退、曠工處理。
4. 請假批准許可權:
第七條特殊崗位不執行打卡登記制度
1. 總經理、市場工程部銷售人員、門衛考勤只作為管理依據，不作為工資結算依據。
第八條年休假
1．根據國家規定《職工帶薪年休假條例》的有關規定，結合企業的實際情況，規定1年1天，2年2天，以此類推，已滿15年及以上，可享受年休假15天，最多不超過15天。
2.公司有權依照企業經營情況統一安排員工休帶薪年假。
3.年休假只限於當年休完，原則上不允許向後延續。
4.員工申請年假需提前一周，不影響正常工作前提下，向上級主管提交請假申請，休假期間享受正常工資。
第九條本制度最終解釋權和修訂權歸辦公室。本制度自頒布之日起執行。
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