人力資源管理（一）複習思考題
1．馬克思稱之為用「飢餓政策」進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是（ ）。
2．組織在進行人員招聘錄用工作時（ ）。
3．崗位分析主要包括兩個方面的研究任務是（ ）。
4．人力資源與其他資源不同，具有等特徵。
5．與傳統的人事管理相比，現代人力資源管理在管理策略上屬於
6．企業欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（ ）。
7．編寫工作規範的內容包括（ ）。
8是指記錄和觀察在某些工作領域內，員工在完成工作任務過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結果。
9是企業根據崗位工作說明書，對員工的工作業績，包括工作行為和工作效果，進行全面系統考察與評估的過程。
10．下面不屬於培訓需求分析內容的是（ ）。
11．人員招聘的直接目的是為了（ ）。
12．在企業人力資源變動**中，馬爾可夫分析方法的基本思想是()
13．企業福利管理主要原則正確的是（ ）。
14．企業在確定崗位薪酬時，一般都要收集相關的資訊，選擇最終使用薪酬資訊的**渠道。主要依據：崗位與其他類似企業類似崗位的可比性企業收集薪酬資訊難易程度。
15．依據工作複雜程度、責任大小等乙個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然後對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫（ ）。
16．「金無足赤，人無完人」體現在人員甄選的原則上是（ ）。
d．可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性（ ）。
17．企業培訓涉及到兩個培訓主體是（ ）。
18．在績效管理實施過程中，最直接影響績效評價質量和效果的人員是（ ）。
19．下列錯誤的敘述是（ ）。
20．關鍵事件法主要用於（ ）。
21．相對於內部招聘而言，外部招聘有利於（ ）。
22．績效管理的最終目標是為了（ ）。
23．應聘簡歷的篩選，尤其要把握好個人資訊和兩個方面。
24．公共福利是指（ ）。
25．關於錄用決策，理解錯誤的是（ ）。
26．關於有效薪酬管理表述錯誤的是（ ）。
27．在勞動過程中，防止人員**事故和職業病發生的主要措施是()
28．在績效考核過程中，所有員工不管幹得好幹得壞，都被簡單的評定為「中」的等級，這種現象被稱為（ ）。
29．在《選擇乙個職業》一書中，闡述人與職業相匹配這一經典性理論的學者是（ ）。
30．下面關於工作分析不正確的是（ ）。
31．知識經濟時代的第一資源是（ ）。
32．工作性質完全相同的職位系列為（ ）。
33．人與職業相匹配理論的提出者是（ ）。
34．人力資源需求**方法中的專家判斷法又稱（ ）。
35．某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那麼，該公司的人員變動率是
36．美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內資訊溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為()
37．管理者如果對下屬的某一績效要素的評價較高，會導致對此人所有的其他績效要素評價都較高，這是（ ）。
38．考核績效中最簡單也最常用的工具是（ ）。
39．李某總是認為人的本性是積極的，並能主動地完成工作，承擔責任。李某的管理方式在對人的態度方面認為人是（ ）。
40．當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為（ ）。
41．目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權形式是（ ）。
42．我國多層次的養老保險體制中的核心是（ ）。
43．組織文化集中體現組織所有者特性的核心和主體是（ ）。
44．一般來說，大多數人職業生涯發展的核心階段是（ ）。
45．第乙個把人力看做資本的經濟學家是（ ）。
46．現代人力資源管理中，「以人為本」的理念是指（ ）。
47．「好吃懶做．唯利是圖」，符合下面哪種關於人的假設（ ）。
48．目前世界上大多數國家實行的養老保險型別是()
49．「深入工作現場，能比較全面地了解工作情況」是以下哪種工作分析法的優點（ ）。
50．使專家們對影響組織某一領域的發展的看法達成一致意見的結構化方法是（ ）。
51．在人力資源規劃中，確定企業合適的人員數量及與之對應的人員結構的規劃是（ ）。
52．影響組織人力需求的因素主要來自（ ）。
53．當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區內又有足夠的求職者的情況下，應該使用以下哪種招募形式（ ）。
54．在人員甄選活動中，更現代的測驗方法是（ ）。
55．績效反饋最主要的方式是（ ）。
56．360度考核所面臨的最大難題是（ ）。
57．員工報酬必然首然首先遵循的原則是（ ）。
58．具有「孤僻、行動遲緩、善於觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻」特徵的人，其氣質型別屬於（ ）。
59．因員工的行為過失導致組織要求員工離開組織，這一行為稱為（ ）。
60．企業文化的靈魂和企業的旗幟是（ ）。
61．工作設計中常用的技術有
62．在績效標準的設定過程中應注意以下幾個方面
63．在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有（ ）。
64．目前國內外對人力資源需求進行**常用的方法和技術是
65．人員甄選的方法包括
66．在**人力資源需求時，應當充分考慮的因素有（ ）。
67．崗位調查的目的是（ ）。
68．人員激勵機制包括以下內容（ ）。
69．關於360度反饋評價，錯誤的理解是（ ）。
70．根據組織發展需要確定培訓需求時的要點包括（ ）。
71．人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特徵（ ）。
72．人力資源管理的功能主要包括（ ）。
73．根據《國家公務員暫行條例》的規定，我國公務員的獎勵種類有（ ）。
74．同一企業內部不同員工薪酬水平不同，是由於________因素的影響。
75．評價中心法主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（ ）。
76．人力資源與自然資源相比，其特點有（ ）。
77．2023年，美國工程師泰勒和吉爾布雷斯在工業企業中首先推行的科學管理方法是（ ）。
78．企業實行人員外部徵聘可以通過以下途徑進行（ ）。
79．我國企業年金的特點包括（ ）。
80．職業適宜性分析包括（ ）。
81．我國勞動法規定的勞動年齡為
82．企業文化具有不同的表現形式，其中，企業文化的核心是
83．適合於測試應試者組織協調能力、人際交往能力和非語言溝通能力的人員測評工具是
84．採用問卷調查方式，多次聽取專家意見，最後達成一致的定性**技術被稱為（ ）。。
85．為完成某項特定工作所必須具備的知識、技能、能力以及其他一些個性特徵的目錄清單被稱為
86．在中，是由多位主考官組成，以便以不同角度對應徵者進行觀察，對應徵者作出全面正確的評價。
87．人力發展規劃目標的決策,是根據企業整體規劃目標,根據各項職能規劃對人力發展規劃的要求,緊緊圍繞這個中心確定。
88簡明扼要地說明某一職位工作的性質、責任、任務、工作環境, 以及承擔本職位的工作人員所需要的資格和條件.它是崗位評價,建立工資制度, 以及招聘、任用、晉公升、考核職工的依據。
89是一種由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然後圍繞某一專題進行討論的培訓方式。
90．在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為
91．人力資源開發的雙重目標是
92．一旦觀察物件得知他們已處於被觀察、被關注的地位時，他們工作表現會比平時好，會提高自身生產率。這種現象被稱為
93．根據霍蘭德的「人業互擇理論」，具有堅持性、實踐性、穩定性人格特點的人格型別為
94．根據德斯勒的個人職業發展階段，當人們進入45歲到65歲年齡段時，大多數人處於職業生涯的
95．企業在進行外部人力資源供給的**時，應側重於
96．認為行為是其結果的函式，人們通過學習獲得他們想要的東西而逃避他們不想要的東西的理論是
97．在工作分析中，集中於了解工作人員的工作行為和任職資格等方面的問卷稱為
98．為了適應新崗位工作需要而對新員工開展的能力和技能培訓，稱為
99是為受訓者提供一種真實的情景，要求一些學員扮演某些特定的角色並出場表演。
100是管理者在績效實施階段，通過員工的工作行為和結果的觀察，記錄下每位員工表現出來的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故，以此作為對員工考核的依據。
101．現代工作分析的思想起源於________。
102．組織中一切與人的問題有關的方向性謀劃被稱為________。
103．________是主管招募的顧問公司的俗稱。它專門推薦高階管理人才和專業技術人才。
104．在工作分析中，集中於了解工作人員的工作行為和任職資格等方面的問卷稱為________。
105．生產產品的有效作業時間是指________。
106．在績效考核過程中，所有員工不管幹得好幹得壞，都被簡單的評定為「中」的等級，這種現象被稱為________。
107．激勵是人力資源管理活動中的核心內容，它是對人的________進行開發。
00147人力資源管理一
第一章人力資源管理 1.人力資源 我們把具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和稱之為人力資源。2.人力資源作為國民經濟資源中的乙個特殊部分具有不可剝奪性，時代性，時效性，生物性，能動性，再生性和增值性等特點。3.人力資源管理 巨集觀人力資源管理，是對乙個國家或是乙個地區人力資源實施的管理。微觀人力...
00147 人力資源管理 一 自學考試
僅供參考 一.簡述人力資源與人力資本的區別 p47 理論界普遍認為，人力資源與人力資本是兩個不同的概念，但是對於兩者內涵的差異還存在一些爭議。比較公認的區別是 人力資源更多強調的是生理性 物理性和 性等特點 而人力資本則更多強調人力的經濟性 功用性和利益性。具體地說，人力資源與人力資本存在以下區別 ...
00147人力資源管理一趙鳳敏2023年版
00147 人力資源管理 一 趙鳳敏2013年版 第一章人力資源管理導論 第一節人力資源概述 一 人力資源及相關概念 簡答題 1.人力資源的概念 人力資源，是指一定範圍內的人口中所具有智力和體力勞動能力人的總和。2.人口資源的概念 人口資源是指一定範圍內的所有人員的總和。人口資源強調的是數量觀念。3...