二零一四年培訓工作總結
2023年以來，培訓中心在上級主管部門的領導下，按照有關安全生產培訓的管理規定，立足我礦礦情，依法、規範開展煤礦安全培訓工作，堅持以提高受訓學員的安全生產意識和管理能力為主要目的，使每一期培訓基本達到預期目的和效果。具體工作匯報如下：
一、加強基礎工作建設
1、明確職責，使安全培訓落實「凡事有人負責,凡事有章可循,凡事有人監督,凡事有據可查」，進一步提公升培訓的執行力。
2、按照標準要求，每一期培訓班結束，認真歸檔整理教學及學員檔案，做到了教學檔案一期一檔，學員檔案一人一檔，保證了培訓檔案的健全、規範。並且做到了計算機電子文件和紙質資料雙結合的資料保管模式。
二、強化內部培訓
1、組織春節復產全員培訓一期，共計培訓職工1390人，全部考試合格，培訓檔案全部完善並通過縣局驗收。
2、組織各科隊崗位技能培訓38期，共計培訓職工843人次，並有完整培訓檔案記錄。
3、組織各科隊「人人都是通風員」培訓21期，共計培訓職工554人次，全部考試合格，並有完整培訓檔案記錄。
4、組織一通三防培訓一期，培訓職工35人，並有完整檔案記錄；按月組織質量標準化考試五次，其中7人考試未通過，經補考全部合格。
5、組織瓦斯員、電鉗工、監測監控工、排程員等「雙述」培訓共14期，共計培訓職工329人，每期培訓結束均組織比賽，對表現優秀的員工給予了一定獎勵。
6、組織上崗證培訓一期，共計培訓25個工種79人，培訓檔案全部整理完善報公司。
7、組織平煤施工隊培訓兩期，共計培訓91人；組織新工人培訓十二期，共計培訓54人，經考試全部合格；組織山西煤幹院實習生19人培訓九天，登記學員資訊，辦理上崗手續，完善培訓記錄。
8、組織三違培訓四期，培訓7人，經考試全部合格辦理上崗手續。
9、開放電教室，組織綜採綜掘司機及檢修工、瓦斯員、爆破員等二十個工種激勵考試上機練習十期，共計培訓907人次，各期均有點名冊及電教室執行日誌記錄。
三、及時安排外出培訓
查詢核對2023年需要複訓人員以及各類工種人員外出初訓報名資料的收集，培訓費用收取，並於規定時間網上預報名。
1、四中
組織b類管理人員複訓一期9人，初訓一期2人，再培訓四期69人；組織班組長初訓兩期7人，複訓一期5人，再培訓四期33人；組織掘進司機複訓一期3人；組織採煤機司機初訓兩期6人；組織瓦斯檢查工初訓一期5人，複訓兩期21人；組織電鉗工複訓兩期12人；組織爆破工初訓一期3人；組織主提公升司機初訓一期1人，複訓三期14人；組織探水工初訓一期4人，複訓一期4人；組織安全員複訓兩期9人；組織瓦斯抽採工初訓一期4人；全部培訓合格。
2、公司
組織電鉗工培訓一期10人、複訓一期3人，全部培訓合格。
3、鑫飛
組織b類管理人員複訓兩期9人；組織班組長初訓兩期4人，複訓兩期13人；組織爆破工複訓一期1人；組織電鉗工複訓一期6人；組織監測監控工初訓兩期2人，複訓一期1人；組織採煤機司機複訓一期4人；全部培訓合格。
4、離石
組織質量標準化資訊培訓一期2人；組織防治水培訓一期3人；組織機運管理人員培訓兩期3人；組織監控資訊系統管理與維護八期8人；全部培訓合格。
5、方山
組織三大員初訓三期26人，全部培訓合格。
6、太原
組織教師再培訓兩期5人，實操培訓一期3人，全部培訓合格。
7、陽泉
組織防治水證複訓一期4人，全部培訓合格。
8、忻州
組織群監員培訓一期1人，經培訓考試合格。
9、北京
組織礦山救護隊長複訓一期1人，經培訓考試合格。
四、職工素質提公升
1、組織科隊管理人員65人申報初級工程師，負責與中小企業局溝通聯絡，協助準備和申報資料的收集完善。
2、按年份、學歷達標、超齡情況分類彙總09年至今現有在職人員學歷資訊，通知未達人員限期報名；2023年新報中專學歷提公升六十餘人報名表、技能鑑定等資訊登記、收集報名資料。
3、組織2023年第三期中專班101人在我礦參加中級技能鑑定及期末考試，全部合格通過；組織第四期中專班109人期末考試，全部合格通過。
5、其他工作
1、激勵月考管理
根據總公司激勵考試安排，我們及時將各類工種人員資訊匯入和利德考試系統，配合公司培訓課組織每月考試，考試結束核對考試成績及缺考人員情況，做書面材料匯報集團公司。
2、激勵工資兌現
核對各月參加激勵考試人員出勤，根據激勵考試成績，對符合條件者介紹勞資予以補助金兌現，截止十一月底，我礦累計實現激勵金發放760576.63元。
3、一人一檔電子資訊管理
根據公司培訓科要求，全員1079人「一人一檔」檔案資料按隊組全部實現電子版登記。
4、中專班課本發放和學費返還
地區煤炭局13級中專班162人課本領取、發放及學費返還。
5、全員合格證管理
核對春訓合格證，補充列印合格證246個，全部按隊組歸類存放。
6、培訓綜合資訊系統管理
煤礦培訓綜合管理資訊系統1079人資訊錄入，根據省廳九月份檔案要求，將年內各期培訓全部上傳系統。
7、三項崗位人員資格證管理
及時對三項崗位人員資格證進行整理及資格證影印件進行更新；科隊長、班組長畢業證影印裝訂成冊。根據公司要求，對b、c類管理人員持證登記表內容完善。
8、特殊工種補助、外培崗位工資及考勤介紹
對各月參加外出脫產培訓人員，按照崗位標準核算工資介紹勞資並將考勤介紹排程；對持證特殊工種每月進行彙總，給予補助並介紹勞資。
六、存在的問題
儘管工作做了很多，但是由於受一些客觀條件的制約，也存在這樣那樣的問題。
比如：專職教師隊伍短缺，需充實完善，需要培養適應煤礦教學工作需要的專業人員和計算機熟練操作人員；職工文化素質普遍較低，尤其是生產一線工人；公司安排培訓過於密集，工人上班與培訓存在較多衝突，不能保證培訓學時等。
山西柳林金家莊煤業****
二0一四年十二月二日
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