門店店長首先應該具備：不計較個人得失，能吃苦耐勞，工作認真細緻，條理清楚，堅持原則，責任心強，懂一定的市場營銷，熱情穩重，有主人翁意識。
基本職能：負責本門店的採購計畫、經營管理，一切日常事務的管理。
責任範圍：負責本人職責範圍內的所有工作，並承擔由此產生的一切直接或間接的工作責任與經濟損失。
工作內容：
1、貫徹執行辦公室的各項管理制度，不得自行購藥，對上級主管部門下達的各項指示制訂相應的措施，嚴格執行並傳達落實。
2、負責門店排負責門店排班，日常事務的分工管理，協調各部門的關係並指導相關工作。
3、認真貫徹執行《藥品管理法》等有關藥品管理方針政策，按gsp規範門店工作，對門店藥品質量及服務工作負具體責任。
4、督查效期藥品，及時處理門店質量投訴，對門店藥品質量負相關責任。
5、保證上櫃商品明碼標價，**標籤填寫齊全，及時有效的對本店商品**開展自查工作。
6、貫徹執行規範服務，處理解決門店糾紛。
7、負責門店商品計畫的核實以及單據、各種報表的保管，負責門店辦公用品計畫的申報與領發。
8、上傳下達，協調管理層與執行層間的關係。
9、積極完成上級交待的其他工作。
10、處理好周圍商家及有關部門的關係，協調好本店內部員工關係，依靠員工，關心員工，充分調動和發揮員工的工作積極性。
11、認真推行文明經商，規範服務，提高門店的社會信譽度。
12、負責收集市場資訊並及時反饋到直接上級。負責調研方圓1公里之內其他藥店基本資訊。
13、協助店內營業員的工作。
14、迅速處理好突發事件，如火災、停電、盜竊、搶劫等。
食堂改革方案
為配合公司質量管理工作的推進,加強食堂管理力度，提高食堂員工的烹飪技術，保障廣大員工的就餐質量，針對食堂工作現狀，制定以下具體改進措施 1.食堂人員配置和分工在維持現狀的情況下，擬增加一名雲萬物業管理公司的派遣工，費用1500.00元 根據目前公司生產情況，將原夜班由一人值班改為一人中班 16 00...
薪酬改革方案
薪資改革思路的確立 薪資改革關係到企業中每位員工的切身利益，是牽一髮而動全身的重要改革。因此，要求我們必須慎之又慎。我們在確立這次薪資改革的思路時，公司經營會議經過充分的討論和醞釀，為這次薪資改革作了總體上的策劃，並提出了原則性意見 一是變員工崗技工資為崗位工資 二是崗位工資定位以市場為標準 三是確...
部門改革方案
關於安全裝置部部門改革方案 草案 的幾點意見 公司領導 安全裝置部部門改革方案 草案 精神和內容在5月27日部門會議上對全體員工進行了傳達，大家對本次部門改革的指導思想和改革目的及目標表示贊同，但也提出一部分意見，為了不影響目前維修工作的正常開展，我們與班組長和生產骨幹進行座談，對他們所提出的意見進...