公司生產、行政系統班（組）長績效考核實施方案
1、 實施背景：
為加強班組建設，提高班（組）長的素質，全面評價班（組）長的管理績效，保證公司經營目標的實現，繼對中層管理人員進行績效考核之後，於2023年4月14日至4月30日，對公司所屬生產、行政系統班(組)長進行了績效考核。
2、 採用方法：
對班（組）長的績效考核，在方法上採取了對中層管理人員進行績效考核的方法。
一是按照考核方案，將考核工作分為８個小組同時進行。分組時注意做到將每兩個部門的班（組）長分為乙個考核小組，考核小組成員由部門主要領導擔任，公司為每個考核小組委派一名聯絡員，聯絡員的職責是參與小組考核，協調並向考核工作領導小組及時反饋考核情況，達到了既對班（組）長進行考核，又促進了各部門中層管理人員相互學習的目的。
二是考核採取由班（組）長自我總結、自我評議、考核小組成員深入班（組）長所在部門進行背靠背訪談、組織員工進行民主測評、班（組）長所在部門領導及主管副總評價的方法，從激情、能力、業績三個方面全面聽取意見，並對自我評議、民主測評、領導評價等項賦分。
三是為確保考核質量，達到預期的效果，公司領導對考核工作給予了高度的重視，成立了考核工作領導小組，多次組織召開會議，培訓工作成員，安排考核日程，聽取各階段的考核匯報，為考核工作的順利進行做了大量的前期準備和基礎性工作。
四是對考核情況進行了總結和反饋。本次考核，除1名班（組）長因休產假外，其餘人員全部參加了考核，佔被考核人員的98.9%。
綜合各項考核，優秀率、稱職率佔被考核人員的92.3%，基本稱職率佔被考核人員的7.7%。
對考核反映出來的問題及時向班（組）長進行了反饋，並提出了整改意見。對個別管理能力較差，員工意見較大的班（組）長進行了調整。
3、 總結：
通過考核，我們的收穫是調動了班（組）長的積極性，增強了競爭意識，同時也找到了存在的問題：
一是班（組）長的管理水平參差不齊，尤其是在細化管理上要下功夫；
二是在與員工的溝通方面需要進一步加強，注意多做疏導工作；
三是個別班（組）長的表率作用有待於提高。
對班(組)長進行績效考核我們還是第一次，有很多地方有待於補充和完善，我們要通過這次考核，積累經驗，找出不足，提高工作質量，運用激勵機制，充分調動班（組）長的積極性，帶領員工全面完成公司2023年的生產經營目標。
附1：公司生產、行政系統班（組）長績效考核實施方案
1、 考核物件：公司生產、行政系統班（組）長。
2、 考核目的：加強班級建設，3、 提高班長素質，4、 帶領員工全面完成公司生產經營目標5、 。
6、 考核種類：激情、能力、業績三個方面。
7、 考核方式：
1、採取自我評議、民主測評、車間領導班子及主管領導評議的方法進行，每項均以100制打分，綜合加分後即為最終評價得分。
①自我評議：根據本人的工作職責、工作目標、工作績效，每半年述職一次，並進行自我賦分。
②公司下發班（組）長民主測評表，根據員工打分情況，列榜排名、末位淘汰。
③各部門領導班子、主管領導對本部門的班（組）長及主管部門的班（組）長按標準逐一打分。
2、各項評議的加權數為：
①自我評議0.15分
②民主測評0.2分
③部門班子考核：0.25分
④主管副總考核0.4分
3、評議分數的確定，考核得分按下式計算：
考核得分＝自我評議×0.15＋民主測評分數×0.2＋部門領導班子考核分數×0.25＋主管領導評議分數×0.4。
五、考核組織機構：公司成立生產、行政系統班（組）長績效考核領導小組，負責具體考核工作及對考核工作進行監察，具體詳見《大連華潤（棒棰島）啤酒****生產、行政系統班（組）長考核工作暫行條例》。
六、考核結果與班（組）長的任用掛鉤。
附2：自我評價賦分標準（表一）
附3：班（組）長民主測評表（表二）
附4：班（組）長考核評價
班組長績效考核方案
一 總則 為規範公司對員工的考察與評價，特制定本制度。二 考核目的 1 在同方造就一支業務精幹的高素質的 高境界的 具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍。並形成以考核為核心導向的人才管理機制。2 及時 公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發現問題，為下一階段工作的績效改進做好準備。3...
班組長績效考核方案
企業的班組長的管理水平與能力的大小直接影響著公司的效率與競爭力，影響產品質量 數量 成本 安全生產和員工士氣。一流班組長能培養和訓練一流員工，一流員工能創造一流的產值。所以培養優秀的班組長，提高班組長隊伍整體素質，建立一支優秀的班組長隊伍，對公司發展成為優秀企業班組長的管理尤為重要。為此，在公司的管...
班組長績效考核方案
2012年公司班組長安全生產責任書 為嚴格執行安全生產各項規章制度，提高員工的自我保護意識，杜絕違章事故的發生，確保公司的財產與員工的安全和健康，經公司研究決定，生產工段長與各聘用班組長簽訂安全生產責任書。一 年度目標 1 重 特大事故為零，因工重傷 死亡事故率為零。2 不發生中毒事故。3 因工輕傷...