2023年公司班組長安全生產責任書
為嚴格執行安全生產各項規章制度，提高員工的自我保護意識，杜絕違章事故的發生，確保公司的財產與員工的安全和健康，經公司研究決定，生產工段長與各聘用班組長簽訂安全生產責任書。
一、年度目標
1、重、特大事故為零，因工重傷、死亡事故率為零。
2、不發生中毒事故。
3、因工輕傷率為零。
4、不發生刑事案件。
5、不發生環保事故。
二、責任
為實現上述目標，各位員工必須採取有力措施，認真履行以下責任：
1、服從公司領導和現場負責人指揮、管理，認真學習本崗位的工藝流程和安全操作規程。
2、嚴格班前、班上喝酒，禁止無證、無**安全教育上崗。
3、在生產和工作中要自覺履行自己的安全職責，嚴格執行安全操作規程，做到不違規不違紀，並勸阻他人違章作業。
4、對自己崗位出現的安全隱患要及時整改，對無力整改的要及時採取相應措施，並上報生產安全部門。
5、對工作中違章作業、不聽勸阻、造**身財產傷害的視情節輕重，除承擔相應的賠償外，直至追究法律責任。
6、在生產與安全發生矛盾時，生產必須服從安全。
三、考核
1、考核期限為2023年1月1日至2023年12月31日。
2、年度考核採用百分制，其中安全責任佔60分，事故情況佔40分。由生產技術部、工段長對各員工指標完成情況進行考核評分。
四、獎罰
1、生產技術部將劃出專項資金，對本年度出色完成安全生產指標的且考核分在90分以上的部分優秀員工給予獎勵。
2、嚴重失職造成班組出現一般事故，將嚴格按照公司《安全生產管理制度》給予處罰，發生重、特大事故構成犯罪，將依法追究刑事責任。
本責任書一年簽訂一次，一式三份，自簽訂之日起生效，委託現場負責人與聘用員工簽約並監督。
生產工段長員工：
年月日年月日
附件：安全考核細則
1、安全生產目標考核的滿分為100分。
2、發生安全責任事故（包括人身傷害、生產操作、裝置、火災、交通等安全責任事故）一次扣30－100分。
3、違反「三紀」一次扣罰5分。
4、不接受安全教育培訓一次扣罰10分，安全教育不合格一次扣罰5分。
5、不按要求參加安全活動一次扣罰1-10分。
6、本崗位事故隱患和安全問題未查出，一項扣3分。
班組長績效考核方案
一 總則 為規範公司對員工的考察與評價，特制定本制度。二 考核目的 1 在同方造就一支業務精幹的高素質的 高境界的 具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍。並形成以考核為核心導向的人才管理機制。2 及時 公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發現問題，為下一階段工作的績效改進做好準備。3...
班組長績效考核方案
企業的班組長的管理水平與能力的大小直接影響著公司的效率與競爭力，影響產品質量 數量 成本 安全生產和員工士氣。一流班組長能培養和訓練一流員工，一流員工能創造一流的產值。所以培養優秀的班組長，提高班組長隊伍整體素質，建立一支優秀的班組長隊伍，對公司發展成為優秀企業班組長的管理尤為重要。為此，在公司的管...
生產車間班組長績效考核方案
一 考核目的 為了加強生產車間的班組建設，提高班組長的管理素質，全面評價班組長的工作績效，保證公司生產經營目標的實現，同時，為員工的薪資調整 培訓 晉公升 年終等提供準確 客觀的依據，特制定班組長績效考核實施方案。二 考核原則 一 公平公開原則 1.行政考評標準 考評程式和考評責任都應當有明確的規定...