管理制度彙編興達公司達龍選礦廠
二零一四年四月
目錄前言 3
第一章企業文化理念 4
企業理念 5
員工行為規範「十不准」 6
員工組織紀律實施條例 7
員工職業道德條例 8
第二章企業基本管理制度 9
會議管理制度 10
考勤管理制度 12
職工請銷假制度 13
重大事項報告制度 14
安全管理制度 15
勞保用品管理及發放制度 17
勞保佩戴制度 18
安全教育培訓制度 19
交**制度 21
衛生管理制度 22
第三章儀器操作使用及注意事項 23
破碎機的操作使用及注意事項 24
球磨機的操作及注意事項 25
浮選機的操作規程及注意事項 26
真空過濾機的操作規程及注意事項 27
搖床的操作調整及注意事項 28
砂幫浦的操作使用及注意事項 29
水幫浦的操作使用及注意事項 30
第四章裝置管理制度 31
裝置潤滑管理制度 32
裝置事故處理辦法 34
選礦廠裝置維護制度 36
裝置巡檢制度 38
選礦廠裝置檢修驗收制度 41
前言隨著裝置、人員的不斷健全和完善，公司已經逐漸走向了平穩生產的軌道。為了便於公司員工能進一步了解和遵守選廠的一些基本的規章制度，也便於更好地管理、規範指導員工的日常工作與行為，保證員工隊伍的精幹、優化、高效，結合選廠的實際情況，特制訂了本管理制度彙編。
本冊管理制度彙編覆蓋了安全管理制度、生產勞動管理制度、裝置管理制度、安全教育培訓制度等多個方面，便於各級管理崗位人員和職工查閱、運用。希望全體職工認真對照學習本管理制度，並且作為今後工作的實施準則，任何人不得以任何理由違背抵制。大家應正確面對各種獎罰，擺正個人與企業的關係，以個人利益服從公司利益為原則，確立先公後己的指導思想，不折不扣、義不容辭去執行各項規章制度。
由於編寫時間倉促，難免有不足之處，歡迎大家提出寶貴意見和建議。
第一章企業文
化理念企業理念
企業目標：培育一流人才、生產一流產品、建設一流企業
企業文化理念：科學發展、安全發展、和諧發展
企業安全理念：從零開始、向零奮鬥
企業管理理念：安全保廠、科技興廠、制度管廠、文化治廠、和諧系廠、人才鑄廠
企業經營理念：以人為本、誠實守信、互惠互贏
企業工作理念：精細精益、精確精美
企業道德理念：精細造就精品、行為鑄就形象
企業精神：愛廠敬業、拼搏創優、求實創新、追求卓越
企業戰略：主業做好、實力做強、規模做大
企業作風：敬業奉獻、創新高效
企業發展指導思想：以科學發展為指導，以加快公司發展為目標，依法經營，嚴格管理，勤儉辦企；健全企業內部管理機制，加快資訊化建設，實現公司效益和效率的全面提高；堅持以人為本，加強領導班子和幹部隊伍建設為重點，以作風建設和制度建設為突破口，實施人才強企戰略；健全激勵約束機制，實現員工與企業共同成長，促進公司創新發展。
員工行為規範「十不准」
為了進一步加強內部控制和管理，規範全廠幹部職工日常行為，促進各項工作又好又快發展，特制定員工行為規範「十不准」，要求全廠幹部職工嚴格約束自身行為，樹立良好形象，認真執行「十不准」。
一、不准有令不行、有禁不止、作風不實、政令不通，逐步提高全廠員工愛廠意識，樹立以廠為家的理念，積極主動熟悉選廠情況，查詢工作中存在問題，為我廠發展諫言獻策。
二、不准因個人行為損壞企業形象，廠內廠外必須自覺約束自身行為，以實際行動維護自身形象和企業形象。
三、不准利用工作之便,侵占、奢侈浪費選礦廠財物，為自己謀取個人利益或為他人謀取利益，必須公私分明，清正廉潔。
四、不准利用職務上的便利安排自己親屬、朋友等在自己管轄範圍內任職及為其工作分配提供優惠條件。
五、不准遲到、早退、無故曠工，消極對待工作，互相推諉，應積極主動幹好本職工作，努力配合他人工作，避免給企業造成經濟損失。
六、不准參與選礦廠工程建設、生產經營等一些與經濟利益有關的謀利活動。要嚴守公司秘密，嚴禁外洩公司生產、經營、財務、技術圖紙等相關資訊、資料，違者罰款50元以上，追究法律責任。
七、不准以權謀私、打擊報復、拉幫結派、欺老凌弱、惡語傷人。
八、不准牴觸領導，推諉責任，應尊敬領導，服從安排，一切按程式辦事，按規章制度辦事，及時完成各項工作任務。
九、不准酗酒滋事，酒後上崗，打架鬥毆，提倡文明用語，團結同事，維護公共秩序。
十、不准損毀各種公共設施，私拿、盜用集體或別人的物品，應愛護公物，共同塑造和諧廠區。
員工組織紀律實施條例
一、嚴禁酒後上崗，嚴禁酗酒滋事，違者處罰200元，不服從管理者，予以辭退。
二、遵守上下班時間，不遲到、早退，有事請假，遲到或早退一次，罰款10元，曠工一次罰款60元。
三、嚴格考勤制度，不弄虛作假，一經查實，處罰考勤員100元。
四、工作中不得從事與崗位無關的事項，不得以任何形式進行消極怠工。
五、不隨意占用公用設施。
六、講文明講禮貌，不打架鬥毆，愛護公司財物，不行竊偷盜，違者罰款200元以上，並責令其退廠。
七、服從工作安排，做到政令暢通。
八、嚴格遵守公司值班制度，按規定的人員和要求值班。
九、嚴格遵守公司各項管理條例，按照安全技術操作規程進行操作，違章者根據情節輕重進行處罰。
員工職業道德條例
一、遵守國家的法律、法規，熱愛企業，熱愛本職工作。
二、愛護公司財物，公私分明，不以公司名義謀私利，注重節約，杜絕鋪張浪費。
三、要求每個員工，自覺維護選礦廠形象，注意個人儀表；接待客人、使用**，要文明用語；言談舉止大方，禁止說粗話，服務用語要到位；待人誠懇，團結互助，坦誠共事。
四、工作期間按崗位規定要求著裝，佩戴上崗證。
五、自覺養成講衛生習慣，共同維護良好的環境衛生，禁止隨地吐痰；不亂丟廢棄物，禁止隨地大、小便。
第二章企業基
本管理制
度會議管理制度
第一條為了保證會議質量，提高會議效率，提公升決策效率和管理水平，制定本制度。
第二條本制度適用於選廠的各類會議，各部門內部組織的會議可參照執行。
第三條辦公室對本制度的貫徹執行負責。
第四條本制度所指的會議有：生產排程例會、班前班後例會、安全排程例會以及其它以公司名義組織召開的會議。
第五條辦公室負責公司會議的組織安排、會議記錄、會議紀要和會務工作。
第六條會議紀律：
（一）上述會議參加人員範圍及召開時間,原則上不變，到時準時召開，全廠其他各類會議必須服從做到：小會服從大會，基層會議服從全廠會議，專業會議必須服從綜合會議。各分管領導召開分線專業會議，必須在時間上與之錯開，避免會議衝突。
（二）參加會議人員要提前做好發言準備及書面材料，在發言匯報中簡明扼要，突出重點，盡量壓縮會議時間，提高會議效率。
（三）建立會議考勤制度。凡參加會議人員，必須按照會議通知時間，準時到會，不得遲到、隨意換人或無故缺席。如因公因事因病不能參加會議，提前向會議主持人請假。
（四）與會期間，不准閱讀報紙、雜誌等，不准打盹、睡覺，必須將手機關機或調整為震動狀態，不准在會議室內接聽**，必須接聽**的在向會議主持人示意後方可到會議室外接聽。
（五）會議期間不准隨便出入，不准接待客人及處理其他事務，如會中離開會場10分鐘以上或因故需要退場，必須向會議主持人請假。
（六）會議期間，與會者要做好記錄，對會議安排事宜，會後要認真組織落實兌現。
考勤管理制度
一、目的
為了維護良好的生產秩序，提高勞動生產率，使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合選礦廠實際情況，特制定本規定。
二、範圍
本制度適用於選礦廠各車間、科室作息時間規範之用，所有幹部職工必須全部實行考勤。
三、具體內容
1、上下班時間
（1）選礦廠實行三班倒制度。上班時間為：
早班：07：30-15：30；
中班：15：30-23：30；
夜班：23：30-07：30。
（2）上班時間開始5-10分鐘到崗者，即為遲到。
（3）未到下班時間而提前1—5分鐘離崗者，即為早退。
（4）上班時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守。
（5）遲到、早退或擅離職守60分鐘，或未經准假而不到崗者均為曠工。
2、考勤須知
（1）考勤由各班組考勤員按要求進行考勤，廠考勤員每天要進行檢查。
選礦廠年度總結
夯實基礎促生產，團結務實創佳績 選礦廠2011年度工作總結及2012年工作計畫 2011年是選礦廠從建設期進入生產期的關鍵一年，在這一年裡，選礦廠全體員工在礦業公司各級領導的正確指導下，伴隨著全體員工辛勤忙碌的身影，伴隨著球磨機的轟鳴聲，全體員工發揚特別能吃苦 特別能戰鬥 特別能忍耐 特別能奉獻的慶...
選礦廠工作職責
1.1 在礦業公司經理和分管副經理的直接領導下，貫徹落實集團及礦業公司生產經營方針 政策和各項工作安排部署。1.2 負責組織完成公司下達的年 季 月度生產任務計畫及各項技術 經濟指標。1.3 定期組織主管部門進行安全生產檢查，及時處理安全隱患，確保安全生產。1.4 負責組織編制選礦廠年度生產經營計畫...
選礦廠考核細則
選礦廠內部管理辦法 為了加強勞動紀律 工藝紀律管理，維護工作秩序，提高工作效率，使選礦廠的管理工作系統化 規範化，並使得選礦廠的管理工作有章可循，有據可依，依公司的員工守則，制定此辦法。第一章勞動紀律 第一條所有員工必須嚴格遵守公司規定的勞動紀律管理制度。做到有事必須提前請假，必須填寫請假條，沒有請...