職業生涯規劃摘要

序言也有的人盲目的相信考證和考研，希望借助證書增加自己在職場的砝碼；有人成功了，為數不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠遠達不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話，至少是投資收益率不高。我就親自面試過不少mba，至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報。

第一章乙個人一生當中最大的幸福在於選擇對兩件事，一是找對單位、找對老闆、找對上司；第二件事就是找對妻子或丈夫。因為當太陽公升起時我們與上司共事，當日落西下時我們與自己的愛人相擁。

第二章乙個人之要想成為職場的頂尖人物，他就必須清楚知道自己的價值觀，同時確實按照這個價值觀過其人生。

職業發展不能用掙錢的多少來判斷，那不應該成為我們職業上的目標。

第三章我個人的建議是在職業發展的初期要盡可能在比較發達的地方工作，等你已經在職業發展上達到相當的程度再考慮生活上更能接受的城市；我也不建議職業發展過程中頻繁的更換城市，因為你在某個城市積累的資源隨著地域的變動而大大貶值，會無形中使你的很多成本上公升。

第四章要盡可能的在乙個行業深入的做下去，盡可能的不要輕易改行，因為這會讓你損失掉很多的積累，但行業不是不可以改，如果一定要改行的話我的乙個建議就是行業發展要有一定的內在的連續性。

每個行業都有其發展的週期。如果是特別熱，也就意味著到了波峰了，說不定就要開始衰退了，而冷門意味著衰退到底了，徹底沒有希望了，或者處於低谷，開始積蓄力量，要上公升了。

第五章從某種程度而言，進入乙個好的企業甚至比考上一所名牌大學都要更重要，因為你所獲得的能力的提公升和發展的機會比大學所能提供給你得要多得多，所以選擇乙個有助於自己發展的企業非常重要。

美國人一輩子在不同的企業作相同的職業，日本人一輩子在相同的企業作不同的職業，唯有中國人不同，沒有改革開放的時候，和日本人差不多，一輩子在相同的企業作不同的職業，改革開放了，人才流動了，不少人卻又有點矯枉過正，變成了在不同的企業作不同的職業。

外企講能力，國企講本事，民營企業既要講能力，還要有本事。外企總體的福利很好，但也很難讓你有意外的收入；民企總體福利不好，但一不小心公司蓬勃發展，你就成了小富翁。外企壓力大一些，培訓比較系統，進步比較快；國營企業壓力小，可以兼顧很多家庭的事情。

我個人的意見是剛開始不要進一些比較小的企業，尤其是剛剛畢業的同學，

董事會關注產業，總裁關注行業，總

經理關注企業，員工關注職業，你要想成長為總裁或董事長，就要去關注他們應該關注的事情。

職業發展中最悲哀的兩個狀況一是拼命的在貧瘠的土地上耕耘，二是總是在尋找機會卻不知道自己就站在肥沃的土地上。