對於現代企業的每一位員工來說，無論是老員工還是剛畢業的學生；無論使擁有高等學歷，還是僅僅初中畢業，人人都希望事業成功。俗話說上進之心人皆有之，這是人的本性。然而事業的成功，並非人人都能如願，問題何在呢？
如何做才能使事業獲得成功呢？職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。2023年中國金融年度人物活動評選
要談職業生涯規劃，首先我們的了解一下什麼叫生涯和職業生涯。簡單來說從廣義上來說生涯即是指乙個人的一生從開始到終的整個經歷。而我們在職業方面所說的生涯，更多的是狹義的生涯概念。
在國內，生涯通常用職業生涯來具體指代。美國職業生涯管理專家薩珀認為，生涯是乙個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發展是以人為中心的。
那麼什麼是職業生涯規劃呢？職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定乙個人的奮鬥目標，並為實現這一事業職業目標，而預先進行生涯系統安排的過程，職業生涯規劃也被稱作職業生涯設計，分個人職業規劃和組織職業規劃兩個方面。在任何社會、任何體制下、個人職業設計更為重要，它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。
其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。
職業生涯規劃的作用在於幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的特長，開發自己的潛能，客服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最後獲得事業的成功。
職業生涯設計的目的，絕不只是幫助個人按照自己的資歷條件找乙份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己頂下事業大計，籌畫未來，進一步詳盡估量主客條件和內外環境優勢和限制，在衡外青、量己力的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。
制定員工職業生涯規劃，應依據企業的發展戰略，充分理解組織的願景，把個人發展的需求和組織發展的規劃相結合，才能確定符合實際的員工職業生涯目標。
個人發展是企業發展和社會發展的基礎，只有充分發揮人的主觀能動性，在公司建立以人為本的職業生涯開發與管理的目標體系，幫助每個員工實現自我價值，通過做好員工的職業生涯開發和管理，把企業的人力資源最大限度的變**力資本，企業才能最終實現未來的願景。員工的職業生涯規劃與管理正是公司人才戰略的核心內容，把制定職工職業生涯規劃作為公司的戰略管理的重要組成部分理應是企業的重要工作任務。
向陽生涯職業規劃專家認為，對於個人來說，其意義可歸納為以下幾點：
一|、實施戰略舉措，經營美好未來
職業生涯設計或規劃，簡而言之就是對人才與職業進行匹配與在規劃過程。職業生涯本身就是乙個動態的來段發展的變化過程。職業規劃不是應變之策而是經營未來。
有效的職業規劃，有利於明確人生未來的奮鬥目標。乙個人的事業終究應向哪個方向發展，可以通過制定職業生涯規劃明確起來。「目標之所以有用，僅僅是因為它能幫助我們從現在走向未來。
」只有有了明確的目標，才能激勵人們去奮鬥，並積極創造條件去實現目標，以免漫無目標四處漂浮，隨波逐流。
二、把握自己，爭取成功
職業生涯規劃是以人的認識為基礎，又要解決目標為題的，這些問題解決好了，也就把握住了自己。如何從乙個學生轉變成乙個精明的從業人員，對於我們來說，還有很長的一段路要走。現實競爭的殘酷，並不允許你慢慢地成長，它要求每個人不僅要看清自己，還要看清前方，快速的成長起來。
對於年輕人來說，可以有困惑，可以有迷茫，但絕不可以自己放棄努力。
三、先給乙個高度，經過努力會跳得更高
職業生涯規劃就是我們每個人根據自己的實際工作能力和專業知識，大致設計好乙個自己將要為之奮鬥的目標，即自己以後要走的路。在前進的道路上，先給自己定下乙個合適的高度，然後再通過自己一步一步的努力朝著那個方向前進，直至達到既定高度後再設新的高度，漸行漸高，那個前方的高度就是我們的未來。
女性職業生涯規劃重要性分析
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大學生職業規劃職業生涯規劃的重要性
你今天想要什麼樣的生活，需要的是昨天的努力，而你明天想要什麼樣的成就，那就靠今天的把握！因此，身在職場中人，要了解職業生涯規劃的重要性。現代職場人中，現實的殘酷不得不使你自己進行職業生涯規劃與設計，因為你不這樣做，你可能就會成為乙個庸碌者 乙個盲目的失敗者，最後變成後悔者，也就無法到達職的最顛峰成為...
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