中山市琪朗燈飾廠****
管理技術類員工調薪申請表
備註：1.此調薪申請表適用於管理技術類員工的各種薪酬變化。
2.由此而進行的任何調薪必須有以下資料：①調薪申請。
(特殊調整可不出具調薪申請)②人力資源部的相關考核依據。3.此表的審核人以部門經理為審核許可權，其他任何人不得隨意審核。
4.申請人必須是調薪人的直接上司(副主任級以上人員).
中山市琪朗燈飾廠****
普通員工晉公升審批表
注:1.所有普工人員晉公升除由提請人填寫上述**外,被晉公升人必須有書面工作綜述,內容包含近三個月工作總結及對新崗位的工作思路,與本**一起寄交人力資源部.
2.人力資源部要對晉公升人進行相關考核後出具評估意見.3.
晉公升人員在批准晉公升後有1-3個月的新崗位見習期,見習期待遇不變,見習結束後根據人力資源部考核及本人的見習總結再給予新崗位的待遇.4.本晉公升表的提請人為副主任級以上人員.
中山市琪朗燈飾廠****
員工晉公升審批表
注:1.員工晉公升除由提請人填寫上述**外,被晉公升人必須有書面工作綜述,內容包含近三個月工作總結及對新崗位的工作思路,與本**一起寄交人力資源部.
2.人力資源部要對晉公升人進行相關考核後出具評估意見.3.
晉公升人員在批准晉公升後有1-3個月的新崗位見習期,見習期待遇不變,見習結束後根據人力資源部考核及本人的見習總結再給予新崗位的待遇.4.本晉公升表的提請人為副主任級以上人員.
進貨管理人員,庫存管理人員
總體要求 對進貨商品品質 數量進行控制，規範進貨程式 財務資料，保證合理庫存滿足日常銷售。1 優化上貨品種，樣式適銷 質量過硬是進貨前提 2 一般情況下，對新上貨品種，首批進貨控制在三種內 對於樣式特別好，後期無貨的品種，協商決定是否大量存貨 3 首批進貨回來，上網查詢同行銷售情況和 比較，然後針對...
新晉公升管理人員培訓調研問卷
親愛的培訓學員 大家好！本表用於深入了解您在工作中面對 新晉公升管理人員 這個課題的現狀，以幫助培訓講師更有針對性地進行課程裁製，以使您參訓收穫最大化。謝謝你的合作！一 個人背景及與課程相關內容了解 請在您認可的答案 內打 可多選，如選擇 其他 請在空格內簡要描述 姓名性別 年齡 總工作年限 在本公...
計量管理人員工作職責
梅州中法拔蘭地 1.計量管理機構由質檢部及專職 兼職 計量人員組成。2.主管計量工作人員的職責 2.1 學習和掌握國家計量法令 方針 政策，結合本超市實際情況貫徹落實。2.2 負責審批計量管理制度，計量工作發展規劃，計量值傳遞系統及貴重儀器裝置的購置和報廢。2.3 定期研究計量工作，解決工作中的實際...