目的：建立人事文員管理工作職責，確保人事工作正規化、制度化。
範圍：適用於人事部文員工作崗位。
職責：人事行政部文員對本規程的實施負責。
內容：1.配合公司經營目標，依據人力分析及人力**的結果,制定人力資源發展計畫及人員編制數額。
2.負責行政公文的處理及資料檔案管理。
3.負責員工的社會養老保險辦理及各類證照的年審工作。
4.負責員工的勞資、工效考核。
5.負責員工的招聘及離廠工作。
6.完成上級領導交辦的其他工作。
技能：1.組織協調能力
2.溝通能力
3.公關能力
4.公文寫作能力
5.綜合分析能力
工作許可權：
1.員工社保資料審核之權力；
2.員工招聘、離職資料審核之權力；
3.本職工作外出時間統籌安排之權力；
4.對人事主管工作建議之權力。
任職資格：
1.企業行政管理相關專業大專以上文化，2年以上相關工作經驗；
2.熟悉國家相關勞動及人事的法律法規，熟悉word、excel等辦公軟體的操作；
3.具敬業及良好團隊協作精神。
工作標準：
1.自覺遵守公司規章,樹立模範形象,工作誠懇務實,積極主動,發揚團隊協作精神；
2.負責對本職工作的統籌安排，做好對人事資料的處理、歸檔以及管理工作，確保公司人力資源的儲備與發展運營協調一致；
3.負責員工社保增減員和社保問題的諮詢和處理，使員工的福利待遇得到保障；
4.負責社保等各類證件的年審工作，確保公司的證件符合勞動法並在有效期內。
工作關係圖：
上級職位名稱
同級職位名稱工作
本職位名稱
下屬職位名稱
考核標準：
1.員工參與社保及時率98%
2.員工招聘、離職資料準確率： ≥98%
3.各類社保證件年審及時率： ≥98%
人事文員工作職責
1.協助主管處理行政部的日常事務 2.人員的到職和離職的相關手續的辦理 3.各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理 4.員工調休假 請假 日出勤狀況稽查統計作業並及時將其異常狀況匯報與上級 5.員工勞動合同的簽訂及存檔，三個月考核一次，每月考核表主動提出 6.員工暫住證 工傷社會保險...
人事文員工作職責
1 負責公司人力資源工作的規劃，建立 執行招聘 培訓 考勤 勞動紀律等人事程式或規章制度 2 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要 3 根據現有的編制及業務發展需求，協調 統計各部門的招聘需求，編制年度 月度人員招聘計畫，經批准後實施 4 做好各崗位...
人事文員工作職責
專案1234567 具體內容 按重要性質排列 協助東亞人資部對人員的招聘。按招聘流程 每天 對新進人員的入廠和離職人員的出廠手續之辦理。每月 對新進員工進行入職培訓工作 暫未開展 每月 負責公司人員花名冊 及人員檔案管理 每天 負責全公司人事異動工作。正 公升職 調動 降職等手續之辦理 每月前對相關...