1. 協助主管處理行政部的日常事務
2. 人員的到職和離職的相關手續的辦理;
3. 各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理；
4. 員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業並及時將其異常狀況匯報與上級；
5. 員工勞動合同的簽訂及存檔，三個月考核一次，每月考核表主動提出；
6. 員工暫住證、工傷社會保險的辦理；
7. 負責人員薪資異動的人事基本資料的提供；
8. 負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理；
9.承辦上級臨時交辦的事項；
10.各類通知的發布；
11.月薪員工工資的計算核查工作，若無錯誤獎勵30元，出現錯誤每筆扣10元；
12.廠區、員工宿舍、廚房衛生工作的監督，保安、保姆、廚房人員的考核工作，若考核工作不認真被上級抓到與員工同時罰款，罰金加倍，若通過上級檢查獎勵50元；
13.員工的招聘和考核工作，協助車間主管處理員工之間的意見糾紛問題，並盡力把矛盾緩解，把問題解決；
14.負責對外處理與村民小組的事務；
15.若1—10、13、14項工作安全過關獎勵50元，差額獎金同業務部平等。
出納人員的工作職責
（1） 完成每天發生的現金/銀行帳務的處理，負責進口帳務處理及進出口退稅工作及用電腦做帳。
（ 2） 完成每天發生的採購、司機、快遞人員的款項審核及報銷工作，出差人員的借支工作、報銷嚴格按照《差旅報銷制度》執行。
（3）增值稅的認證和抄稅工作（1—10號）。
（4）完成每天現金流水帳的登記工作。
（5）客戶往來款項的及時對帳工作（1—15號）。
（6）每週五做乙份財務狀況表。
（7）連同報關員一起處理出口退稅、核銷事務，做好稅局的稅務年審工作，協助會計師處理財務事宜，年審過關每年獎勵100元。
（8）保管有關印章、空白收據和空白支票。印章要嚴格按規定用途使用，各種票據要辦理零用和登出手續。
（9）貨物出口要去追報關員取關單影印件「中國電子口岸」傳送資訊給外匯局及退稅分局然後帶關單、稅單、出口收匯核銷單、出口商品發票、出口收匯核銷報告表去外匯局核銷。②出口貨物用「生產企業出口退稅申報系統6.0版」—10號前等退稅分局反饋資訊到郵箱查預審結果可以作正式申報資料及正式申報時間10--15號前。
（10）每個月15號前用e稅通申報、半年交一次紙質報表，每年ok年終獎勵100元。（11）.每月核銷單每單10元為津貼，差額獎金同業務平等（電子核銷故改10元）。
（12）產品單價要審核，這一項工作非常重要！稽查每筆開銷出入時每一百元給5元作為獎勵！每月一次統計！
例如：出入300元，將5元×3次=15元
a． 協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和發布工作。
b． 負責公司員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果記入檔案。
c． 負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。
d． 協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
e． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
f． 部門主管交辦的其他事宜。
人事文員工作職責
1 負責公司人力資源工作的規劃，建立 執行招聘 培訓 考勤 勞動紀律等人事程式或規章制度 2 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要 3 根據現有的編制及業務發展需求，協調 統計各部門的招聘需求，編制年度 月度人員招聘計畫，經批准後實施 4 做好各崗位...
人事文員工作職責
專案1234567 具體內容 按重要性質排列 協助東亞人資部對人員的招聘。按招聘流程 每天 對新進人員的入廠和離職人員的出廠手續之辦理。每月 對新進員工進行入職培訓工作 暫未開展 每月 負責公司人員花名冊 及人員檔案管理 每天 負責全公司人事異動工作。正 公升職 調動 降職等手續之辦理 每月前對相關...
人事文員工作職責修改
目的 建立人事文員管理工作職責，確保人事工作正規化 制度化。範圍 適用於人事部文員工作崗位。職責 人事行政部文員對本規程的實施負責。內容 1.配合公司經營目標，依據人力分析及人力 的結果,制定人力資源發展計畫及人員編制數額。2.負責行政公文的處理及資料檔案管理。3.負責員工的社會養老保險辦理及各類證...