1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理新員工入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉公升、調動、降職等）
7、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
8、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其**現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
10.、負責審核並按職責報批員工定級、公升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
14、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
15、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事文員工作職責
1.協助主管處理行政部的日常事務 2.人員的到職和離職的相關手續的辦理 3.各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理 4.員工調休假 請假 日出勤狀況稽查統計作業並及時將其異常狀況匯報與上級 5.員工勞動合同的簽訂及存檔，三個月考核一次，每月考核表主動提出 6.員工暫住證 工傷社會保險...
人事文員工作職責
專案1234567 具體內容 按重要性質排列 協助東亞人資部對人員的招聘。按招聘流程 每天 對新進人員的入廠和離職人員的出廠手續之辦理。每月 對新進員工進行入職培訓工作 暫未開展 每月 負責公司人員花名冊 及人員檔案管理 每天 負責全公司人事異動工作。正 公升職 調動 降職等手續之辦理 每月前對相關...
人事文員工作職責修改
目的 建立人事文員管理工作職責，確保人事工作正規化 制度化。範圍 適用於人事部文員工作崗位。職責 人事行政部文員對本規程的實施負責。內容 1.配合公司經營目標，依據人力分析及人力 的結果,制定人力資源發展計畫及人員編制數額。2.負責行政公文的處理及資料檔案管理。3.負責員工的社會養老保險辦理及各類證...