專案1234567
具體內容（按重要性質排列）
協助東亞人資部對人員的招聘。（按招聘流程）每天：對新進人員的入廠和離職人員的出廠手續之辦理。
每月：對新進員工進行入職培訓工作（暫未開展）；每月:負責公司人員花名冊、及人員檔案管理；
每天：負責全公司人事異動工作。**正/公升職/調動/降職等手續之辦理；
每月前對相關報表（考勤、水電、獎罰、社保扣費）的整理並交於財務。
每日/月對全公司職員工的考勤工作。（每日/月之考勤**表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）每日對各類資料進行簽收，整理並分類歸檔。（公司通知類檔案/人資檔案/勞動合同書/內、外部聯絡/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）
每月：負責公司各類通知的書寫、擬稿呈人事行政經理審核後發布每月：負責公司各類文體活動的組織和策劃工作
崗位職責
891011
除外）13
每月20號前填寫企業安全生產隱患排查登記紙質表上交村委，並登入企業自助系統錄入排查隱患（10張前後隱患**對比照）；
14每日：完成行政人事經理臨時交付的任務。
人事文員工作職責
1.協助主管處理行政部的日常事務 2.人員的到職和離職的相關手續的辦理 3.各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理 4.員工調休假 請假 日出勤狀況稽查統計作業並及時將其異常狀況匯報與上級 5.員工勞動合同的簽訂及存檔，三個月考核一次，每月考核表主動提出 6.員工暫住證 工傷社會保險...
人事文員工作職責
1 負責公司人力資源工作的規劃，建立 執行招聘 培訓 考勤 勞動紀律等人事程式或規章制度 2 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要 3 根據現有的編制及業務發展需求，協調 統計各部門的招聘需求，編制年度 月度人員招聘計畫，經批准後實施 4 做好各崗位...
人事文員工作職責修改
目的 建立人事文員管理工作職責，確保人事工作正規化 制度化。範圍 適用於人事部文員工作崗位。職責 人事行政部文員對本規程的實施負責。內容 1.配合公司經營目標，依據人力分析及人力 的結果,制定人力資源發展計畫及人員編制數額。2.負責行政公文的處理及資料檔案管理。3.負責員工的社會養老保險辦理及各類證...