目錄1. 目的... 3
2. 範圍... 3
3. 權責單位... 3
4. 工種類別... 3
5. 職稱及等級... 4
6. 等級評定標準... 6
7. 報名條件... 7
8. 等級評定流程... 8
9. 加薪標準... 8
10. 技術等級評定委員會... 9
11. 技術等級評定及證書發放... 9
12. 其它規定... 9
13. 相關文件... 9
14. 表單... 10
15. 本辦法制、修、廢與實施... 10
1. 目的
為加強基層隊伍建設，多渠道激勵和提公升人員，特制訂本辦法。
2. 範圍
企業內部技術等級評定物件為除職位主管及專員以外的職員、職工，且該崗位有可提公升的空間；
通過權威的國家行政主管部門主持的公信力較高的資格考試或技術等級考試獲取相關資格證書或技術等級證書，經行政處審核並獲得職稱晉公升的，可適用於全體員工。
3. 權責單位
3.1人力資源組負責制訂、起草該制度，並監督、指導、解釋該方案的實施、修正，參與公司技術等級評定全過程。
3.2處級以上主管負責討論並通過《技術等級評定管理辦法》，最後經總經理核准。
3.3技術等級評定委員會負責技術等級評定組織、評定，並提出對《技術等級評定管理辦法》的修正及完善。
4. 工種類別
技術等級評定涉及兩大類工種，一類為職工類，另一類為職員類。
4.1職工類：如電、焊、車銑、數控車銑、折床、煅壓、鑄造、噴塗等，此外還包含模具工、叉車駕駛員、木工、售後維修員、水電工、駕駛員、試製作業員等。
4.1.1職工普通類工種
4.1.1.1水電安裝及維修、裝置安裝及維修、保潔、糾查、廚師、駕駛、倉儲、倉庫賬務；
4.1.1.2品檢、噴塗、裝配、打磨、焊接、鑽床、沖壓、刀具管理、木工、鑄造；
4.1.1.3售後維修員、工程技術員、測試工程師、技術工程師。
4.1.2職工專業類工種
4.1.2.1車銑工、**c車銑工；
4.1.2.2程式設計設計；
4.1.2.3fo、nct、nc；
4.1.2.4模具技工。
4.2職員類：公司內部非職工類崗位即為職員類崗位，如行政助理、前台文員、文員、會計、採購、人事、審核、業務、研發等崗位。
4.2.1職員普通類工種
4.1.1.1會計、前台文員、總務文員、文員及行政助理、人事專員、業務員、業務助理；
4.1.1.2翻譯、編輯、設計繪圖員、廣告設計、電氣工程師、技術工程師；
4.1.1.3生管、系統維護員、品質工程師。
4.1.2職員專業類工種
4.1.2.1研發工程師、軟體工程師、硬體工程師。
5. 職稱及等級
根據國家行業職業技能技術操作標準規範，結合我公司實際崗位要求，對以下工種的發展通絡由低至高為職稱a級、職稱b級；職稱c級；整個職稱體系中，分別對應如附表：
（本辦法與國家標準有差別，適用本辦法相關規定。）
6. 等級評定標準
6.1 凡員工新進入職或轉崗時，由部門主管和人資主管綜合考慮其個人能力、工作經歷及所取證照等，在《面試資料表》和《人事異動單》確定並審核其技術等級和職稱；
6.2凡通過技術等級評定渠道晉公升的，僅設初級職稱晉公升中級職稱（a→b）、中級職稱晉公升高階職稱（b→c）兩種發展通絡；
6.3該員已通過多次技術等級評定已晉公升至最高職稱時，僅可參加「權威的國家行政主管部門主持的公信力較高的資格考試或技術等級考試獲取相關資格證書或技術等級證書」，經公司技術評定委員會組織評定、考核，再經行政主管確認該崗位確有此需求的，可獲得資格證書和技術等級證書的認同。
6.4新進員工需在原崗位工作年滿2年後方可報名參加技術等級評定，後續需滿2年後才能再次參加晉級考試。
6.5依6.2方式晉公升的，所有崗位需參加公司指定的考試和考核。
考試（核）方式有筆試和實際操作兩種，所有崗位均設筆試，內容依各崗位實際情況而定，包括作業流程、規章制度、專業知識、實際操作論述題、erp應用等內容。出題人應以嚴苛的標準出卷，中級職稱與高階職稱的試題難易度應有明顯區分；部份崗位設實際操作考核，實際操作考核所涉及的部門及人員需依當年實際情況而定，以行政處公告為準。筆試通過者方能進入實際操作考核階段，未通過者視為考試不及格而遭淘汰。
6.6當然不需參加考試的工種，如保潔、廚師等，可由處級主管自行根據員工個人出色表現，填寫《技術評定考核表》直接進入實際操作考核階段。
6.7依6.3中 「權威的國家行政主管部門主持的公信力較高的資格考試或技術等級考試」，任何人均可通過個人努力獲取，不受年資及職位限制，但須符合如下六個條件：
6.7.1加薪物件所取得的資格證或技術等級證書需為入職以後通過個人努力，經市級以上國家行政主管部門主持考試，獲取證書；
6.7.2獲取證書方式必須是考試，而非評審、認定方式獲得，考試相關資料如報考證、准考證、繳費清單、考場資料等均需提交行政處進行審核，審核通過者方允許加薪；
6.7.3若職位說明書要求本崗位必須有相關等級資格證者，不享受本待遇，高於相關資格證者，方享受本待遇；
6.7.4獲取的專業考試證書屬於本崗位相關知識及技能，非本崗位相關知識及技能者不享受本待遇；
6.7.5獲取的資格證或技術等級證書如通過「公司出資、員工受訓」的方式獲取資格證或等級證的，不享受本待遇；凡通過「公司出資、員工受訓」方式獲取資格證或等級證後，因需年審或者續考，可由員工自行出資（含年審費、資料費與公司出資之報考費等費用）獲取新的資格後享受本待遇。
6.7.6獲取資格證或技術等級證書後，公司可視情況需要，要求證書擁有者參與內部技術評定，參與程式與該辦法相同。
7. 報名條件
採用報名形式，凡不符合以下條件的人員，不得報名參加考試：
7.1工傷事故零記錄：上一年度內無任何工傷記錄，有工傷記錄在案的，不得報名，以廠務部統計資料為準；
7.2違紀處分零記錄：上一年度內無任何違紀處分，凡記警告（含）以上處分的，不得報名，凡記大過以上處分，兩年內不得報名參加，以廠務部統計資料為準；
7.3年度出勤率：上一年度出勤率低於95%的，不得報名，年出勤天數以當年實際出勤天數計算，所有假別均列入缺勤範圍，以人力資源組統計資料為準；
7.4年度培訓記錄：上一年度內未配合公司培訓政策執行的，不得報名，公司的培訓政策包含《培訓管理辦法》中所列明的九種培訓方式，非因個人原因未參加培訓的（如主管未安排培訓、培訓當天出差等）不計算入內，以人力資源組統計資料為準；
7.5績效考核記錄：上一年度cpi績效考核成績必須為傑出（s）和良好(a )兩個等級，凡低於這兩個等級的不得報考，如「一般（b）」、「需改進（c）」、「無法勝任（d）」，以人力資源組統計資料為準；
7.6零降職記錄：上一年度無任何降職記錄，以人力資源組統計資料為準。
7.7以上所稱的本年度是指定月份往前推數12個月，以人力資源組所提報月份為準。
8. 等級評定流程
8.1評定資訊的公布：公司每年一月由人力資源組統計並符合報名條件的人員，凡符合條件的人員之直屬主管，需報送考卷兩卷，a卷和b卷，呈送課、部、處級主管審核，在規定的時間內將試題送至行政處、技術等級評定委員會審核；
8.2人力資源組通過網路和公告欄兩種形式，公布本年度內符合報名條件的人員；
8.3人力資源組公布本次技術評定委員會成員及相關工作人員，如監考官、協調人等；
8.4技術評定委員會組織考生參加技術等級考試（筆考），由人力資源組、技術評定委員會對整個考試過程進行監督；
8.5人力資源組公布本次技術等級考試（筆考）通過人員與實際操作考核所涉及的部門及人員，由該部門主管準備與現場操作考核試題；
8.6由各部門直屬主管準備好實際操作考核使用工具，由技術評定委員會組織考生進行實際操作考核，技術評定委員會應參照國家考核標準，結合公司實際情況為考生打分，將考核分數填寫在《技術等級評定考核表》上，整個考試過程由人力資源組進行監督；
8.7人力資源組統計並公布本次技術等級評定結果，凡通過考試者，由直屬主管連同《人事異動單》、《薪資異動單》，逐級簽核至處級主管，並報人資主管審批；
8.8根據技術等級評定結果，由行政處廠務部公告，並在月擴大會議上頒發技術等級榮譽證書。
9. 加薪標準
9.1公司的薪資結構為基本工資+獎金+加班費，獎金分為職位獎金、工作獎金、技術獎金、崗位獎金、專業獎金五種，凡通過考試的基層員工被認定技術等級的，在專業獎金上另行加薪，同類崗位異動時專業獎金不受影響。
9.2加薪標準由行政處統一制訂並負責解釋：
本表設職員專業類、職工專業類獎金浮動標準，僅因崗位不同所以提幅不同，同類崗位適應相同專業獎金。
質量部專業技術等級評定管理辦法
1 目的與範圍 1.1根據公司發展需要，對具備專業技術職稱人員在公司內部進行評價認定，以合理 有效地獎勵公司內部專業人才，鼓勵其在該崗位上積極創新能力，特制定本規定。1.2 本規定適用於公司質量部專業技術人員 除中層幹部外 2 專業技術職稱等級評定的組織 2.1 專業技術職稱等級的評定由公司辦公室組...
20專業技術職稱等級評定管理辦法
js rl zd 20 1 總則 1.1 為加強公司專業技術人員職稱管理，根據對專業技術人員專業技術能力考察，結合其專業技術對公司發展的重要性等因素，對具備專業技術職稱人員在公司內部進行重新評介認定，以合理 有效地選拔 任用公司內部專業人才，特制定本規定。1.2 本規定適用於公司所有參加專業技術職稱...
公司級別技能等級評定管理辦法
各類人才級別 技能等級評定目的在於評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提公升各崗位人才的任職能力，保證公司整體經營目標的實現。公司組織成立級別 技能等級評定委員會，評定委員會成員為 公司高層管理人員 人力資源部門以及各單位主要負責人 對應專業領域的總工程師等，必要時可吸收其他部門有相關經驗的幹部和...