綜合櫃員等級劃分辦法（草稿）
一、定義
櫃員人事等級初步規劃為20級，該等級有2層含義，其一為人事行政管理等級，其二為績效工資計算等級。
二、等級管理辦法
（一）、等級的劃分和評定必須參考以下要素：工齡、學歷、專業職稱、出勤率、業務操作技能考核、業務文化素質考核、外部客戶評價考核、內部管理部門綜合考核、獎懲記錄等。
表示方法如下：
（二）、等級計算標準如下：
d（等級）= [i(g)+i(x)+i(z)] ×i(q)+i(c)+i(s)+i(k)+i(g)+i(j)
各等級計算指標折算標準如下：
1、工齡： i(g)=工齡×1；且i(g)≤10
說明:工齡每滿1年，增加1個等級，但最高增加10級。該方法能有效提供員工對企業的忠誠度。
2、 學歷： i(x)=折算係數
學歷對應的等級折算係數如下表：
說明：該指標能較大激勵員工自身文化修養提公升的積極性。
、專業職稱：i(z)= 折算係數
專業職稱對應的等級折算係數如下表：
說明：該指標能較大激勵員工對自身業務修養提公升的積極性。
4、出勤率：i(q)=年度實際出勤天數÷年度應出勤天數×100%
說明：該指標一方面能展示了員工出對工作責任都，另一方面展現了多勞多得績效體制的優越性。
5、操作技能：i(c)=mod；且 -3≤i(c)≤5。 （mod為取整數的意思）
其中：業務技能考核分=鍵盤考核×權重係數 + **考核×權重係數
說明：a、鍵盤考核主要是指對鍵盤錄入速度和正確率進行定量性的考試，該項考試可以多次取平均值，也可取最高值。
b、**考核主要是考核員工對業務系統操作**的掌握的熟練度和功用性認知度，該項考試可以電子化，亦可紙質化考試。
c、權重係數為分項考核分在彙總時百分佔比
業務量考核分==員工年度業務量 ÷轄內員工年度平均業務量×100%
= 員工年度業務量 ÷×100%
6、業務素質 i(s)：業務素質考試，考試結果分別對因不同員工等級分值，具體如下：
7、客戶評價 i(k)
8、內部評價 i(g)
9、獎懲記錄i(j)
技術等級評定管理辦法
目錄1.目的.3 2.範圍.3 3.權責單位.3 4.工種類別.3 5.職稱及等級.4 6.等級評定標準.6 7.報名條件.7 8.等級評定流程.8 9.加薪標準.8 10.技術等級評定委員會.9 11.技術等級評定及證書發放.9 12.其它規定.9 13.相關文件.9 14.表單.10 15.本辦...
工人技術等級管理辦法
第一條為加強工人技術等級的管理，規範工人按職業技能鑑定條件申報的程式，促進工人學習業務 提高技術水品，適應企業發展的需要，根據四川省勞動廳關於頒發 四川省職業技能鑑定實施辦法 的通知 川勞發 1994 5號 和 中華人民共和國勞動和社會保障部令 第6號，制定本管理辦法。第二條四川省鐵路產業投資集團有...
人事調動管理辦法
為進一步規範公司人事調動工作，保證公司員工調動工作能夠及時 有序的完成，適應公司發展需要，特制定本辦法。一 調動類別 1.調動 指因工作需要，子公司 各職能部門 外業各專案之間的人員調動。2.借調 由於某項工作需要，從其他部門或子公司臨時借入的人員，在完成某項工作或借調期滿時需返回原崗位。3.任命 ...