質量部專業技術等級評定管理辦法

1 目的與範圍

1.1根據公司發展需要，對具備專業技術職稱人員在公司內部進行評價認定，以合理、有效地獎勵公司內部專業人才，鼓勵其在該崗位上積極創新能力，特制定本規定。

1.2 本規定適用於公司質量部專業技術人員（除中層幹部外）。

2 專業技術職稱等級評定的組織

2.1 專業技術職稱等級的評定由公司辦公室組織，由總經理參加、參評人員所在部門經理、辦公室、工作涉及的其他相關部門經理共同參與評定。

2.2 專業技術職稱等級評定原則上每半年評定一次。

2.3 評定資格人員為：在公司擁有3年以上（含3年）工作年限者，中級資格人員為2年以上工作年限者（執業藥師、工程師等中級資格證書、研究生），工作年限為轉正時間開始計。

2.4 職稱等級補貼是對工作員工的一種報酬獎勵形式，其目的是承認員工專業技術積累，激勵其不斷提高技能水平為企業工作。工作年限不同，個人工作責任心及態度不同，專研知識能力不同，專業技術成熟程度不同，為企業做的貢獻不同。

具體評定標準規定見下表：

2.5 每次評定人員不超過部門總人數的15%。

3 專業技術職稱等級評定專案內容：

3.1個人行為評定：以其在考察年內工作中的工作表現、工作責任心和工作負責程度評定，需提供例項（如解決工作問題的及時性、公正維護公司利益情況、考勤情況等）。

3.2專業技術能力評定：考察其在所從事崗位的專業技術實績為依據，是否有較高的或較好地解決專業技術問題的能力，過去的工作是否存有潛在的隱患，需提供例項（如工作職責範圍內專業問題處理情況、處理結果及徹底程度、因技術能力問題未能發現或解決的潛在隱患）。

3.3工作協同能力評定：考察其在工作中與其他部門、人員共同工作中的協同、協調能力，需提供例項（如工作程式執**況、工作問題上交情況、提出工作界定情況（次數））。

3.4 部門、所從事專案或個人受獎懲情況：

3.4.1 部門或所從事專案（工作）受上級行業主管部門表彰或公司嘉獎以上、個人在其中發揮了主要作用的，個人因工作出色受上級行業主管部門表彰或公司嘉獎以上的情況，需提供例項。

3.4.2 個人當年受上級行業主管部門批評或處分的，另扣5-10分；個人受公司批評或處分的（嚴重警告三次以上、記過、記大過），另扣除5-10分。

3.5專業技術職稱等級評定內容根據後面**相應內容評定。

4 專業技術職稱等級評定專案內容標準：

4.1每半年人員評選由部門主管、經理提名填寫初選後交公司評委會審核、總經理批准後生效。每次評定原則上從一級開始，不能跳躍超過兩級，若成績突出需總經理批准。

第二次評比應從在第一次基礎上加等級，，不能跳躍超過兩級。分管部門最終分數為主管、經理、副總平均分。

4.2專業技術職稱等級初評者，評定分須達到80分以上，評定等級以該職稱相應最低等級執行，具體如下：一級80分以上、二級85分以上、**90分以上、四級五級95分以上。

4.3 專業技術等級評定後，由辦公室填寫《專業技術職稱等級評定審批表》，報總經理批准後執行。

考核時限：年月日至年月日