礦業集團
為加強職工隊伍建設，促進職工學技術、鑽業務，提高職工技能水平和綜合素質，以適應企業安全生產發展需要，經研究，特制定公司內部操作崗位職工技能等級評定辦法。
一、技能等級評定範圍
與集團公司簽訂勞動合同的全日制操作崗位在崗職工。
二、技能等級評定原則
1、堅持公平、公正、公開的原則；
2、堅持技能優先，德績並重的原則；
2、堅持統一標準，分類指導的原則。
三、技能等級評定依據
1、國家《工人技術等級標準》和礦業集團《崗位標準化作業標準》及相關技能等級標準。
2、集團公司內部操作崗位職工技能等級評定分初級工、中級工、高階工三個等級。
四、申報條件
1、具有初中（及）以上文化程度，（或相當於）從事本工種崗位工作滿一年及其以上的，可申報初級工評定。
2、具有初中（及）以上文化程度，（或相當於）地面工種從事本工種崗位工作滿五年及其以上的、井下工種從事本工種崗位工作滿四年及其以上的，可申報中級工評定。技校、職高、中專及其以上學歷，所學專業與現工種崗位對口，且已取得初級技能等級資格，可直接申報中級工。
3、具有初中（及）以上文化程度，（或相當於）地面工種從事本工種崗位工作滿二十年及其以上的、井下工種從事本工種崗位工作滿十五年及其以上的，可申報高階工評定。技校、職高、中專及其以上學歷，所學專業與現工種崗位對口，且已取得中級技能等級資格，可直接申報高階工。
4、初中以下文化程度，地面工種從事本工種崗位工作滿五年及其以上的、井下工種從事本工種崗位工作滿三年及其以上的，可申報初級工評定；地面工種從事本工種崗位工作滿十二年及其以上的、井下工種從事本工種崗位工作滿八年及其以上的，可申報中級工評定；地面工種從事本工種崗位工作滿二十五年及其以上的、井下工種從事本工種崗位工作滿二十年及其以上的，可申報高階工評定。
五、技能等級評定程式
1、個人申報
（1）按照規定的申報條件，根據個人實際情況，申報相應技能等級評定，如實填寫《礦業集團操作崗位職工技能等級評定申請表》,交區（隊）、科、車間。
（2）區（隊）、科、車間對職工申報進行初審，統一填寫《礦業集團操作崗位職工技能等級評定登記表》,報單位勞動保障部（人力資源部）。
（3）各單位勞動保障部（人力資源部）對職工申報進行審定，確認其申報工種崗位和技能等級，並統計出各工種崗位技能等級需評定的人數，經單位技能等級評定領導小組研究同意後，報集團公司人力資源部和職工培訓中心。
（4）各區（隊）、科、車間和勞動保障部（人力資源部）在審查時，對不符合申報等級條件的人員,應及時通知到本人，由本人重新申報。
（5）工種（崗位）名稱按照《國家工人技術等級標準》的規定統一填報。
（6）職工個人申報表和技能等級評定登記表由集團公司職業技能鑑定站統一提供樣表。
2、技能等級評定程式
技能等級評定由各單位負責組織實施,集團公司人力資源部、培訓中心進行監督指導。技能等級評定分理論考試、操作技能考核和綜合評定三個程式。
（1）理論考試
①各單位必須組織操作崗位職工進行《工人技術等級標準》和《崗位標準化作業標準》及相關技能知識的培訓。培訓方式以職工自學與單位集中輔導相結合，培訓時間不得少於十天。
②理論考試試題按各崗位應知應會標準結合實際進行命題，大工種通用崗位的理論考試試題由集團公司人力資源部、職工培訓中心會同相關職能部門命題，其它的由各單位命題，報集團公司人力資源部、職工培訓中心審核備案。每個工種各出一套試卷（a、b、c卷），組織考試時按照不同考試時間、場次從a、b、c卷中提取試卷。初、中、高階工同考一套試卷，試卷中除初、中、高階工共答題外，另分別設定中、高階工必答題，體現對不同技能等級的要求。
考試題型為判斷、單項選擇、多項選擇、問答、計算或案例分析五類。考試時間為90分鐘。
③試卷按等級配分：初級工滿分100分，中級工滿分120分，高階工滿分150分。
初、中、高階工共答題各類題型配分標準：判斷題50個，每個1分，共50分；單選題25個，每個2分，共50分。
中、高階工必答題各類題型配分標準：多選題5個，每個2分，共10分；問答題2個，每個5分，共10分。合計20分。
高階工必答題各類題型配分標準：問答題2個，每個5分，共10分；計算或案例分析題2個，每個10分，共20分。合計30分。
④試卷統一設密封欄，密封欄內填寫單位、姓名、考號。
⑤各單位考前對考務人員加強教育，認真學習《考場規則》，明確考場紀律和監考要求。《考場規則》由集團公司培訓中心統一制定。
⑥考試結束時要對試卷進行密封，妥善保管，並及時安排閱卷評分。閱卷採取流水作業、集中閱卷的方式進行。
⑦各單位要按照集團公司統一安排的時間，自行組織培訓、命題和考試，公司人力資源部和職工培訓中心對培訓、考試進行指導和監督。
⑧技能等級評定理論考試初、中、高合格分數線為：初級工60分，中級工72分，高階工90分。
⑨職工申報技能等級評定，井下工種崗位職工45歲以下、地面工種崗位職工50歲以下的，均應參加相應等級的理論考試。對文化層次低、確實無法進行筆試的，本人提出申請，經單位職工崗位技能等級評定領導小組研究同意，理論考試可採取口試的方法進行。不在此規定範圍內的在崗職工，可不參加理論考試，只進行實際操作技能考核。
（2）操作技能考核
各單位依據工人技術等級標準規定和崗位標準化作業標準要求，對操作崗位職工進行實際操作技能考核，實際操作技能考核可結合工作實際進行。
（3）綜合評定
綜合評定根據理論考試、實際操作技能考核情況，結合現實工作表現進行。員工申報各技能等級評定，其綜合評定必須達合格以上，才能確認通過評定。對未通過綜合評定的，可暫不定技能等級；對嚴重違反企業規章制度、經常違章違紀、工作表現不好或技能水平低的職工，可降低技能等級評定。
3、技能等級評定結果公示
各單位在實施職工技能等級評定過程中，本單位工會、紀檢監察部門必須進行全過程監督，確保公平公正，嚴禁徇私舞弊。
技能等級評定結束後，必須對本單位職工的評定情況進行公示，接受職工群眾監督。
六、相關規定
1、本次評定不具備申報條件的,實際技能水平達到高一等級的,在本次評定後,公司將制定破格評定辦法統一組織評定。對表現優秀,達到技師、高階技師水平的人員，可按規定申報技師、高階技師鑑定。
2、達到了中、高階工申報條件，經評定達不到本等級技能水平的，降低等級評定。
3、本次評定達不到初級工水平的暫不定級。
4、操作崗位職工技能等級評定工作每年評定一次，半年補充評定一次。
5、各單位必須建立職工技能等級評定檔案，技能等級評定工作結束後，要將職工個人的技能評定表裝入職工檔案。
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