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工人技術等級評定標準（討論稿）
一.總則：
為加快公司高階技能人才培養，提高職工隊伍專業技術素質，充分調動我司各車間生產一線技術工人和其他人員的工作熱情和積極性，促進提高工作生產效率和質量，最大限度的推動公司整體效益發展，同時也為了樹立技術骨幹的表率和榜樣作用，經公司研究決定，特制定本細則規定如下：
二.評級物件：
公司擬針對各生產一線工人為主進行技術等級評定，不包括；各車間主任、技術員和其他部門人員。工人技術等級型別共分為5級，分別為五級工、四級工、**工、二級工、一級工。具體評定細則為：
1.五級工評定標準：
（1）申請者資格條件：工齡累計起碼在3個月以上，與公司簽定1年以上期限勞動合同（含續簽）。
（2）在工作期間未出現1天以上的無故曠工，10次以上的遲到早退，15天以上的請事假等情形。
（3）未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生500元以上的裝置操作和安全事故。
（4）沒有發生過累計總額為5000元以上產品質量事故（如質量投訴、退貨等）。
（5）能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。
（6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。
（7）在工作期間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為（如偷盜破壞財產、打架鬥毆、屢次曠工等），受公司警告以上處理在2次以內的。
（8）有基本的專業操作技術水平，在單位時間內（1小時）完成的產成數量和合格率達到車間最低要求，會簡單維修處理裝置故障，在單位工作時間內能比較靈活協調銜接相關生產工序和人員。
2.四級工評定標準：
（1）申請者資格條件：工齡累計起碼在半年以上，與公司簽定1年以上期限勞動合同（含續簽）。
（2）在工作期間未出現1天以上的無故曠工，10次以上的遲到早退，15天以上的請事假等情形。
（3）未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生500元以上的裝置操作和安全事故。
（4）沒有發生過累計總額為4000元以上產品質量事故（如質量投訴、退貨等）。
（5）能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。
（6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。
（7）在工作期間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為（如偷盜破壞財產、打架鬥毆、屢次曠工等），受公司警告以上處理在2次以內的。
（8）有較為熟練的專業操作技術水平，且相比本車間的五級工的技能水平較高一籌，可操作生產裝置工具，在單位時間內（1小時）完成的產成數量和合格率相比本車間的五級工要高，會基本維修處理裝置故障，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。
3**工評定標準：
（1）申請者資格條件：工齡累計起碼在一年以上，與公司簽定1年以上期限勞動合同（含續簽）。
（2）在工作期間未出現無故曠工，累計10次以上的遲到早退，累計15天以上的請事假等情形。
（3）未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生300元以上的裝置操作和安全事故。
（4）沒有發生過累計總額為3000元以上產品質量事故（如質量投訴、退貨等）。
（5）能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。
（6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。
（7）在工作期間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為（如偷盜破壞財產、打架鬥毆、屢次曠工等），沒有受公司1次以上警告處理的。
（8）有熟練的專業操作技術水平，且相比本車間的四級工技能水平較高一籌的，可熟練操作生產裝置工具，在單位時間內（1小時）完成的產成數量和合格率相比本車間的四級工高，會熟練維修處理裝置故，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員
4.二級工評定標準：
（1）申請者資格條件：工齡累計起碼在2年以上，與公司簽定3年以上期限勞動合同（含續簽）。
（2）在工作期間未出現任何曠工，累計5次以上的遲到早退，累計15天以上的請事假等情形。
（3）未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生300元以上的裝置操作和安全事故。
（4）沒有發生過累計總額為2000元以上產品質量事故（如質量投訴、退貨等）。
（5）能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。
（6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。
（7）在工作期間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為（如偷盜破壞財產、打架鬥毆、屢次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。
（8）有相當熟練的專業操作技術水平，且相比本車間**工技能水平較高一籌的，相當熟練操作生產裝置工具，在單位時間內（1小時）完成的產成數量和合格率比本車間的**工要高，相當熟練的維修處理裝置故障，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。
5．一級工評定標準：
（1）申請者資格條件：工齡累計起碼在3年以上，與公司簽定3年以上期限勞動合同（含續簽）。
（2）在工作期間未出現任何曠工，累計5次以上的遲到早退，累計15天以上的請事假等情形。
（3）未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生200元以上的裝置操作和安全事故。
（4）沒有發生過累計總額為1000元以上產品質量事故（如質量投訴、退貨等）。
（5）能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。
（6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。
（7）在工作期間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為（如偷盜破壞財產、打架鬥毆、屢次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。
（8）有非常熟練的專業操作技術水平，且相比本車間二級工技能水平較高一籌的，相當熟練操作生產裝置工具，在單位時間內（1小時）完成的產成數量和合格率比本車間的二級工要高，非常熟練的維修處理裝置故障，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。
三.月工資標準：
五級工，900元
四級工，1100元
**工，1300元
二級工，1500元
一級工，1700元
四.評定程式：
技術等級評級工作半年(6個月)最後乙個月進行一次，具體時間公司將提前另行通知。
公司組織成立技術等級評定委員會，評定委員會成員為：生產部、行政人事部等部門負責人以及車間主任，必要時可吸收其他部門有相關經驗的幹部和職工參加，在評定本人等級時本人必須迴避。具體考核程式分為：
資格條件評審、技術業務理論（筆試）、實際操作技能考核（現場操作），最後公司將全部情況綜合討論研究，列印成表，上報總經理批准執行。
安全生產等級評定標準
東營市生產經營單位安全生產等級評定標準 試行 一 公共部分 600分 包括 負責人與責任 組織保障 培訓教育 安全生產投入 規章制度 安全條件 隱患治理 事故管理 應急管理 安全檢查與績效考核等十個方面。評分說明 1.各評定專案扣分至零分為止，不計負分。2.沒有涉及的評定專案，按缺項處理，在評分欄中...
崗位等級評定標準要素
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