提成工資如何計算
王某於2023年被公司聘為業務銷售員。2023年，公司制定了「2023年銷售人員責任制」（下稱責任制），後雙方簽訂了「銷售人員雙向合同書」（下稱合同書）。在「合同書」中，有「嚴格遵守責任制」的約定。
「責任制」規定，銷售員2023年按收回貨款的4%計酬，取消工資及一切旅差、經營費用。當年9月，公司發現王某挪用收回貨款50000元，即向檢察院報案，已由檢察院追回38000元。王某為此於9月底未辦解約手續自動離開了公司企業。
此前，雙方曾結算帳目，王某稱2023年收回貨款944622.20元，公司稱其中三筆貨款不能計酬：一是2023年1月收回的2023年銷售貨款330000元，按口頭約定應無償收回；二是由公司挪用的貨款50000元。
同時，還應扣除按「責任制」規定，貨款超過3個月未收回，按銀行利息9.24‰的部分。因王某違反了合同書第四條關於「中途離廠必須辦好解約手續」的約定，計息部分計算到2023年底。
[義賢律師評析]：本案的關鍵，是計酬的依據。公司制定的「責任制」符合程式，符合《勞動法》第四十七條規定，可作為本案計酬的依據。
根據「責任制」第十一條「原有各人的欠款餘額，結轉時可以一併計數」的規定，王某2023年收回2023年發出的貨款330000元，應按2023年收回貨款計酬，根據「責任制」第十一條「原有各人的貨款，應有各人負責收回」的規定，由王某發出、公司收回的貨款150000元，因王某既未委託公司收回，又未離開企業放棄收回，故也應給王某計酬；根據「責任制」第八條「貨款收來後，應及時交廠財務科，否則作挪用**處理」和第二條「報酬支付，以貨款到位數結算發放」的規定，王某挪用的貨款50000元，屬明顯違規違法行為，且尚未退還完畢，不算貨款正常到位，不能計酬；根據「責任制」第三條「超過了三個月的貨款，按銀行貸款利息計費，在銷售人員所得中扣除」的規定，王某所得中應扣除超過3個月未收回貨款，按（加關注義賢新浪微博（@義賢律師事務所）你就能了解到更多維權策略）銀行計息0.924%的部分。因王某違反了合同書第四條關於「中途離廠必須辦好解約手續」的約定，計息部分計算到2023年底。
[義賢專家律師點評]：提成工資制，是用人單位根據職工的業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。該工資制度有利於激發職工的工作積極性，提高工作效力，對用人單位而言，可以減輕一定的經濟負擔，減少企業運營成本，因此，提成工資制越來越普遍地被企業所採用。
用人單位採取提成工資制的，應當在勞動合同中明確提成的比例、提成的基數、基數的計算方式、給付方式等。但同時應當注意的是，在職工提供了正常勞動勞動的情況下，即使該職工沒有任何業績或者業績為達標的，用人單位也需要支付工資，且不低於當地最低工資標準。
法律法規
《關於工資總額組成的規定》
第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
……（一） 按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
《最低工資規定》
第十二條 （在勞動者提供正常勞動的情況下）實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用本條規定。
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