業務提成方案
業務部職員工資及提成分配方案
一、工資分配實行與銷售業績(任務額)掛鉤的模式:
個人銷售業績(萬/月)
跟單員對應業績之每月工資(元/月)
經理對應業績之每月工資(元/月)
個人新開發客戶
跟單員提成按月發放
經銷費用標準規定:
1、每月總銷售費用按每月總銷售額的0.8%提取,超出部分由開支人自行承擔。
2、此銷售費用包含:①.開發市場的長途車費(汽車、火車硬臥憑票在總銷售費用內報銷,飛機、火車軟臥須請示總經理同意後方可報銷)②.
住宿費、餐費(經理的標準250元/天包乾,跟單員150元/天包乾)③.經銷經理手機話費300元/月④.招待費(招待標準按30元/人計)等等
業務員提成管理制度方案
公司業務員薪資方案
第一條目的
建立和合理而公正的薪資制度,以利於調動員工的工作積極性。
第二條薪資構成
員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。
發放月薪=底薪+費用提成
標準月薪=發放月薪+社保+業務提成
第三條底薪設定
底薪實行任務底薪,業績任務額度為50000元/月,底薪1500元/月
第四條底薪發放
底薪發放,發放日期為每月20號,遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。
第五條提成設定
1. 提成分費用提成與業務提成
2. 費用提成設定為0.5-2%
3. 業務提成設定為4%
4. 業務員超額完成任務:任務部分費用提成1%,業務提成0%;超額部分費用提成2%,業務提成4%
5. 業務員未完成任務額:沒有業務提成只有底薪,費用提成實行分段制0.
5-1%。0-20000元費用提成0%;20000-40000費用提成0.5%;40000-50000元費用提成1%。
第六條提成發放
1. 費用提成隨底薪一起發放,發放日期為每月20號,遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。
2. 業務提成每季度發放一次,以回款額計算,並在結算後乙個月內與季度末月薪資合併發放。
第七條管理人員享受0.3-0.5%的總業績提成
第八條本規則自年月日起開始實施。
經營界連線:附加案例
個人銷售業績(萬/月) 跟單員對應業績之每月工資(元/月) 經理對應業績之每月工資(元/月)
10 800 1500
≥10 1000
≥15 1200
≥20 1500 1500
≥25 2000 2000
≥30 2500 2500
≥40 3500 3500
≥50 5000 5000
二、經銷提成方案:
經銷經理提成點跟單員提成點
個人新開發客戶(3個月內) 0.5% 個人新開發客戶(3個月內) 0.5%
個人新開發工程單(價高於4折非投標) 1% 個人新開發工程單(價高於4折非投標) 1%
除個人單外其它經銷額 0.25% 個人另外跟單額 0.25%
注:經銷經理之提成年度一次性發放,跟單員提成按月發放。
三、經銷費用標準規定:
1、每月總銷售費用按每月總銷售額的0.8%提取,超出部分由開支人自行承擔。
2、此銷售費用包含:①.開發市場的長途車費(汽車、火車硬臥憑票在總銷售費用內報銷,飛機、火車軟臥須請示總經理同意後方可報銷)②.
住宿費、餐費(經理的標準250元/天包乾,跟單員150元/天包乾)③.經銷經理手機話費300元/月④.招待費(招待標準按30元/人計)等等
工齡工資——在職人員供職滿兩年,每月50元補助;供職滿三年,每月100元補助;供職滿四年,每月150元補助;依次類推。
營銷部員工資及提成分配方案
營銷人員工資管理方法 第一章一般規定 第一條 公司營銷人員包括營銷經理 客戶經理 接待員以及美工策劃 文員的工資福利等待遇,除有特殊規定外,均應依照本辦法辦理。第二條 本辦法由營銷部制訂,並呈報總經理核准實施,如有未盡事宜,在總經辦會議上共同協商後修正再批准公布實施。第三條 本辦法於每年年底根據公司...
銷售提成分配方案
為了加強公司的有序管理,提公升銷售人員的積極性,公司制定了如下銷售獎勵辦法,稱為銷售提成。銷售提成三個部分的因素的影響,分別為 銷售級別 銷售任務完成情況和收款。公司將為每個銷售經理設立乙個專案號。公司在財務部為每個銷售經理設立乙個專案號,如a銷售經理的專案號為a,具體專案用數字表示專案編號,如a0...
銷售管理及提成分配
為了規範和完善銷售部管理工作,提公升經營績效。根據特殊行業的實際情況 除公司另有規定或協議外 特制訂一下銷售政策和銷售提成分配管理方案。一 銷售人員的管理 1 銷售部人員的聘用,考勤和離職按相關法律 法規和公司規章制度執行。2 銷售部人員的工作主要是留住老客戶 發展新客戶,促成交易,合同履約,收集和...