亞太空間設計
一、 營銷部門：
營銷員：1、每月**費補貼100元+車費補貼100元+工資500元、基本工資共計700元
業務提成辦法
1、 每月完成基本工作量、一單家裝業務。
提家居專案裝飾工程總造價2.4
業務考核辦法：
獎金：1、本月完成兩單家裝業務
固定獎勵200元、
2、本月完成三單家裝業務
固定獎勵400元
考核：1、本月未能完成一單基本業務，工資扣200元。
第乙個月工作日內，工作、學習認真、努力。
未完成基本工作業務不記考核。
前台：1、試用期乙個月，試用期基本工資600元、2、與公司簽訂勞動合同，屬公司正式員工基本工資700元一、 預算部：
預算員：1、試用期乙個月，試用期基本工資700元、2、與公司簽訂勞動合同，屬公司正式員工基本工資800元獎金提成辦法
1、家裝室內裝飾工程總造價1％ 提成
2、工裝工程總造價1百萬以下按5‰ 提成
3、工裝工程總造價1百萬—2百萬之間按4‰ 提成4、工裝工程總造價2百萬以上按3‰ 提成
二、 工程部：
（一）家裝部：
工程部經理：1、試用期兩個月，試用期基本工資800元2、與公司簽訂勞動合同，屬公司正式員工基本工資1000元獎金提成辦法
1、當月工程部家居裝飾工程總造價1
工程部總監：1、試用期兩個月，試用期基本工資1000元2、與公司簽訂勞動合同，屬公司正式員工基本工資1200元獎金提成辦法
1、當月工程部裝飾工程總造價1％
工程部監理：1、試用期兩個月，試用期基本工資700元2、與公司簽訂勞動合同，屬公司正式員工基本工資800元獎金提成辦法
1、家居專案裝飾工程總造價1.5％
三室內部門：
實習生：實習期兩個月,學習階段無基本工資,無業務提成.如工作積極,辦事認真,團結同事表現良好,能獨立完成繪圖工作可向設計總監提出轉繪圖員申請.
繪圖員:基本工資200元,繪製一套家裝施工圖200元。
繪製工裝施工圖按一張標準施工圖8元錢計算。
繪圖員製圖費用由設計師發放。
(一)方案設計師:基本工資450元（基本工資350+包餐100）（1） 家裝提成：純設計提取設計費總價40%在公司施工提取半包工程總造價2.4%
工程開工當月提成1.4% 工程尾款結清當月提成1（2）、工裝提成：純設計提取設計費總價30%工程開工當月提成20% 工程尾款結清當月提成10%在公司施工工程總造價10萬以下提2.
4%工程總造價10萬~20萬提2.2%
工程總造價20萬~30萬提2%
工程總造價30萬~40萬提1.8%
工程總造價40萬~50萬提1.6%
工程總造價50萬以上1.4%
（二）高階設計師:基本工資800元
（1）家裝提成：純設計提取設計費總價4%
在公司施工提取工程總造價3%
工程開工當月提成2% 工程尾款結清當月提成1%（2）、工裝提成： 純設計提取設計費總價3.2%工程開工當月提成2% 工程尾款結清當月提成1.
2%工裝設計:工程總造價10萬以下提3%
工程總造價10萬~20萬提2.8%
工程總造價20萬~30萬提2.6%
工程總造價30萬~40萬提2.4%
工程總造價40萬~50萬提2.2%
工程總造價50萬以上2%
招生人員工資提成辦法
為了更好的發揮員工積極能動性 激勵員工全心投入到招生工作中，結合本中心實際情況，特對招生人員制定如下工資及提成管理辦法。一 專職招生人員 1，收入構成 基本工資 提成 獎金 年終獎 總收入。2，月基本工資 1 正式員工 800元。2 試用員工 600元。試用期乙個月 3，提成辦法 1 完成月招生任務...
提成工資怎麼計算
提成工資如何計算 王某於1995年被公司聘為業務銷售員。1997年，公司制定了 1997年銷售人員責任制 下稱責任制 後雙方簽訂了 銷售人員雙向合同書 下稱合同書 在 合同書 中，有 嚴格遵守責任制 的約定。責任制 規定，銷售員1997年按收回貨款的4 計酬，取消工資及一切旅差 經營費用。當年9月，...
工資提成方案
員工工資及提成方案 為進一步完善員工薪酬分配管理，建立公平 公正 科學的管理績效機制，員工收入打破平均分配 崗位能上能下，帶動員工工作積極性 認真負責性及個人能力的提公升，結合現階段管理需要，特制訂並頒布本方案。一 基本原則 1 突出崗位因素，使員工的勞動報酬與其崗位職責 崗位貢獻 業務貢獻 勞動貢...