康萊德國際環保植被（北京）****銷售提成方案
一、業務提成
銷售人員的銷售提成為：基本提成+超額提成
1、銷售目標的20%為銷售底額，銷售底額無提成，低於一萬平公尺的售價無折扣。
2、提成以當月回款額計算.
3、產品提成：常規產品按3%提成，重點推出產品按5%提成。（每個季度公布重點推廣產品）
4、超出公司規定的**銷售，超額部分的提成叫超額提成，超額提成按公司合同規定價超出部分金額的10%計算。超額提成只在銷售過程中收回款項的當月兌現，基本提成中不再體現。（銷售提成在收回款項後及時結算，按應付金額90%支付，餘下10%作為風險金）
5、工程款提成：除保質金外貨款全部**時才能計算提成，計算提成按所留質保金（如有）的3倍扣除後計提，質保金**時，按**金額10%提成。業務員在工程款項尚未全部**就中途離職的，只能提取已收回款部分提成的50%，其餘不再提取。
6、當實際售價超出麵價6.5折時，可提取超過部分的20%（該部分不重複計提）。超額提成必須待所有款（除保質金）收回以後才能計提。
7、低於公司**商**時，具體提成比例需與銷售經理協商。
8、其他樣品折價贈送的不計入銷售額，不計提成。
9、產品需施工時，提成部分應扣除施工費，在北京市外施工的需要扣除施工往返差旅費等。
10、涉及他人提供需求資訊、協助，支付的返利、回扣、提成等視為銷售折扣，不計為銷售額，該部分不計提成。
11、稅金不計銷售額，不計業務提成。
二、其他
1、 公司業務員：
績效考核成績連續3個月達到80分以上，獎勵500元。
連續3個月完成銷售目標獎勵1000元。
2、渠道經銷商：
新增一家**獎勵200元，業務提成1%。
3、 兼職及其他業務人員按4%的提成
（注：銷售助理按銷售部整體銷售額的0.5%提成，網路營銷人員提成按本人開發的資訊1%；業務人員各提2%）
業務人員銷售提成獎勵辦法
第八條考評獎勵 實際銷售收入達不到考評基數的考評主體，集團不獎勵相應的業務人員。實際銷售收入超過考評基數的考評主體，集團按本 管理制度 第九條獎勵相應的業務人員。第九條獎勵標準 1.業務員 對於實際銷售收入超過考評基數的業務員，集團將按超基數部分的1.8 獎勵該業務員 對於未達到考評基數的業務員，集...
獎勵提成辦法
通冠園林專案施工獎勵提成辦法 一 獎勵總基數 專案金額的3 專案部獎勵基數佔1.5 公司內各部門綜合人員獎勵基數佔1.5 二 工程毛利潤要求 1 毛利潤率達到40 獎勵提成為基數的100 2 毛利潤率達到35 40 獎勵提成為基數的80 3 毛利潤率達到25 35 獎勵提成為基數的60 4 毛利潤率...
業務提成管理辦法
為加強公司業務發展，鼓勵業務員大膽拓展業務範圍，充分調動業務人員的工作積極性，特制定以下獎勵提成管理辦法 一 鋼結構專案獎勵提成比例 a級獎勵提成辦法 1 無底薪，自尋業務，自行洽談成功並簽成合同 不報銷任何費用 差旅費 招待費 其它約定費用等 按合同總金額的3 進行獎勵提成 2 有底薪，自尋業務，...