得分：（ ）
問題4.對我們公司都知道些什麼？
a) 我事先看過一些貴公司的介紹，就我所知貴公司……
b) 我看過和聽過的關於貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個團隊。我知道這個行業是……，應聘者們的客戶是……。我最感興趣的還有應聘者們是……
c) 關於應聘者們公司，我知道很多，我喜歡在應聘者們公司工作。
評分標準：
a) 錯誤。這種描述方式顯得應聘者對自己所知的不太有信心，而且給跑題留下了大量的空間。
b) （10分）最佳答案。儘管要說得這麼準確需要好好準備一下，但有意無意表達出來，表示應聘者很在乎公司，很在乎這份工作。
c) 錯誤。這顯得應聘者對該公司什麼都不知道。在面試中，充分的準備是無可替代的。
得分：（ ）
問題5.應聘者有什麼弱點？
a) 我的同事們什麼事都抱怨的時候我總是很有挫折感。
b) 我不大看重個人名譽。對我來說，只要把事情做好，我不在乎誰得到名聲。
c) 我不覺得自己有弱點。
評分標準：
a) （10分）最佳答案。這個總是很圓滑地表現出應聘者關注並且評價他人表現的能力。同時，也顯示了應聘者有很好的批評技巧，這對什麼職位都重要。
b) 錯誤。這顯得應聘者不大重視別人，過分看重結果，並且不大可能有很強的能力幫助他人發展。
c) 錯誤。弱點也是了解乙個人價值的重要方式，這種一維的答案很可能使得應聘者忽略了我們想要的東西。
得分：（ ）
問題6.應聘者的短期目標是什麼？
a) 短期內我只想得到乙份工作。
b) 我已經有很多欠賬了，所以短期內我想找到乙份工作，然後盡我應有的責任。
c) 短期內我想找到乙份適合自己的工作，對公司做出自己的貢獻。今天我們談的這份工作看起來是乙個好機會，您能告訴我這份工作更詳細的情況嗎？
評分標準：
a) 錯誤。很久以來這樣就行不通了。
b) 錯誤。這有可能是真實情況，但是沒有公司會希望他的員工僅僅和公司是赤裸裸的金錢關係，而跟公司的長期目標沒有關係。而且，公司並不喜歡有很多債務問題的員工。
c) （10分）最佳答案。這個答案結合了「貢獻」和「索取」兩個方面，並重新回到了對這份工作的講座上面來。
得分：（ ）
問題7.5年之後應聘者會在什麼地方？
a) 我還沒想那麼遠，但是我真的想得到這份工作。
b) 如果選定的話，我會在公司的工作中不斷地學習，在5年內和5年後嘗試不同的崗位。我希望能在這樣的公司裡開始我的職業生涯。
c) 在遠期，我會開一家自己的公司。
評分標準：
a) 錯誤。這個問題也許很容易將我們「嚇跑」。
b) （10分）最佳答案。這個答案顯示了應聘者追求「上進」的一面，又表現出應聘者明白提公升的過程是受多種因素影響的，而不會急功近利。同時，這個答案暗示了應聘者將安于一家公司，而這正是我們喜歡的。
c) 錯誤。這將暗示應聘者將通過這份工作學習，然後很有可能成為這家公司的競爭者。為什麼公司會培養乙個競爭者？
得分：（ ）
問題8.應聘者對薪水的要求是什麼？
a) 我覺得我至少值年薪6萬。
b) 我覺得薪水可以協商。貴公司在員工待遇上聲譽一向不錯，我相信我的待遇也不會差。
c) 錢對我來說並不重要，工作環境才是最重要的
評分標準：
a) 錯誤。在面試中我們總是應該更精巧地處理金錢問題。
b) （10分）最佳答案。這很好地顯示了應聘者願意為該公司工作的意願。
c) 錯誤。這個答案顯得有些一相情願，我們也許會懷疑應聘者日後只是為公司的好處而工作。
得分：（ ）
問題9.除了我們公司之外，應聘者還應徵了其它哪些公司呢？
a.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應徵了××飲料公司、××軟體設計公司及××化工公司。
b.因為是通過人才**，所以有很多公司與我聯絡，不勝列舉。
c.（10分）最佳答案。由於我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應徵了××及××公司。
d.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
評分標準：c的回答可以顯示出應徵者的目標明確，對於自己的下乙個工作應該在**，思考得很清楚。
得分：（ ）
問題10.為什麼應聘者是這份工作的最佳人選？
a、我幹過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。
b、我幹什麼都很出色。
c、通過我們之間的交流，我覺得這裡是乙個很好的工作地點。
d、應聘者們需要可以生產出「效益」的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……
評分標準：
a、錯誤。經驗是好的，但「很多相同職位」也許更讓人覺得應聘者並不總能保證很好的表現。
b、錯誤。很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
c、錯誤。這對雇主來說是乙個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出應聘者能為雇主提供什麼。
d、（10分）最佳答案。回答問題並提供案例支援在這裡是最好的策略。
得分：（ ）
新員工試用期面談跟進方案
一 目的 為了各崗位職員在試用期內的工作表現，特制定試用期面談流程 二 適應範圍 新員工跟進和試用期面談適用於所有進入集團 試用的員工。三 時間 試用期面談期限為新員工入職至轉正前，由人力資源部實施。四 員工跟進和面談內容 根據新錄用的職員 管理人員及高階管理人員，人力資源部與試用期人員將分別根據崗...
新員工面試標準
面試標準 首先向你介紹一下我們公司，公司全名 碧海連天休閒娛樂 它是集沐浴 休閒 餐飲 棋牌 按摩等專案為一體的綜合性娛樂場所，現建築面積約40000平方公尺，是迄今為止全上海乃至全國最大的沐浴休閒場所。公司硬體按五星級賓館標準構建，裝置先進 裝修豪華，是沐浴行業的新領頭企業。一 工作適應性 1 你...
新員工面試題
武漢東方之子新員工面試題 一 請用5分鐘時間簡單介紹一下你自己 考察員工語言表達能力，思維邏輯能力 二 請你談一下最近五年內你對自己的人生規劃是什麼 考察員工是否適合公司的發展，對於不符合公司發展規劃的員工與其在培養後離開，不如不聘用 三 你希望的工資待遇是多少 考察公司是否能滿足該員工的需要，如果...