2023年工傷管理制度

6.0工傷就醫管理

6.1發生工傷的員工，應到公司指定的珠海市社保局定點醫院就醫；

6.2職工在出差期間因公負傷的，需要就近**的，必須選擇當地公立可社保定點醫院檢查**，並第一時間**報告公司領導；回公司後，儲存好醫院單據證明。並按公司工傷事故處理流程執行

6.，須憑定點醫療機構診斷證明→由單位填報《珠海市異地居住工傷職工**申請審批表》到珠海市社保局審批→**。費用由本人先墊付，醫療期結束後由單位收集單據彙總後到市社保局審核報銷。

6.4員工工傷**參照工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準執行。

6.5受傷員工工傷待遇規定

6.5.1員工因工受傷，根據規定經勞動部門認定為工傷的，享受工傷保險相關待遇。

6.5.2員工因工傷需暫停工作接受工傷醫療的,經醫院診斷證明需要休假的，可申請工傷假，經上級批假後，原工資福利待遇不變；工傷後期根據傷情的輕重，可酌情調整工作崗位。

停工留薪一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊,經勞動部門確認，可以適當延長,但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘級別後,按法律法規規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

6.5.3員工因公負傷後或**後，因身體原因不能勝任原有崗位的，可以申請轉調其它工作崗位；

6.5.4工傷職工**後，如不能勝任原崗位且不服從公司安排調換的其他崗位的，經雙方協商不能達成一致的，職工可申請自動離職。

7.0考核

7.1屬於非工傷範疇造成他人或本人受傷的，醫療費用全部由事故當事人承擔，對公司造成損失的，公司將根據相關的規章制度進行處罰，情節嚴重者將追究其法律責任。

7.2如工傷事故的發生主要由個人原因造成的，待工傷員工醫療終結後，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況對個人進行相應的考核，具體執行參照《員工獎懲實施細則》和《績效考核管理辦法》實施。

7.3如工傷事故的發生主要由公司原因造成的，則主要責任後果由公司承擔，並根據實際原因追究工傷事故發生部門相關負責人的相關責任，進行相應考核，具體執行參照《員工獎懲實施細則》和《績效考核管理辦法》實施。

8.0、本制度自公布之日起執行並生效。