協助領導對集團公司人員的招聘、解聘、辭退及開除工作。
負責集團公司人員的考核，工作業績評估工作。
參與擬訂公司的分配政策、編造工資計畫和集團公司福利待遇工作。
負責集團公司人員的業務培訓及再就業工作。
負責集團公司的人力資源進行合理的調配工作。
負責公司員工的檔案整理儲存工作。
完成領導及其他部門交辦的任務。
人力資源部主任工作職責
指導人力資源部全面工作。
分解上級下達的工作任務。
組織帶領全體人員的政治學習和業務培訓。
指導本部門做好人才引進、職工的考核、臨時工的招聘、面試和錄用工作。
修訂集團公司的用人計畫、工資計畫、福利計畫的編錄工作。
做好職工的檔案管理。
指導集團公司人員在公司內部的合理流動工作，做到人盡其才、各盡其能。
及時提供集團公司的人力資源資訊，供領導參考。
完成領導交辦的其他工作。
人力資源部工勤人員工作職責
虛心聽取領導及部門負責人的指揮。
盡職盡責，安心做好本職工作。
團結同志，虛心學習，不斷提高政治覺悟和業務水平。
做到保守機密，絕不洩露集團公司機密。
誠懇接受領導或同志們的批評。
嚴格遵守作息制度，按時上下班。
完成領導交辦的其它任務。
人力資源部檔案管理及保密制度
及時編錄職工檔案。
保密公司檔案資訊和職工的個人隱私。
職工檔案分冊、分檔、按級處理、保管。
編錄檔案必須詳細、真實，反對虛填假報。
集團公司的檔案按時間、性質、級別認真整理編錄存檔。
加強對集團公司的商業資訊、機密檔案等安全保密工作。
檔案實行專人管理、專人負責。
財務部工作制度及職責
公司人力資源部職責
人力資源部的職責是什麼?人力資源部 的概念是在上世紀末從美國引入的,在此之前,我國企業中的人事管理部門叫人事部。人力資源部是對企業中各類人員形成的資源 即把人作為資源 進行管理的部門。公司人力資源不同於一般的資源,它是以知識為基礎,以能力為導向的一種複雜的實體,其特點是量化分析較難,全面識別不易,管...
某公司人力資源部年度規劃
人力資源部總體目標 短期目標 建立統一集中的人力資源管理資訊平台 即員工關係 薪酬福利管理 績效考核等 實現準確 快捷的人力資源資料統計 建立完善人力資源管理體系 中期目標 實現統一規範的人力資源管理流程 提公升總體人力資源管理水平 建立職業生涯規劃體系 實現人力資源無紙化管理 長期目標 建立並推廣...
人力資源部工作職責
一 部門職責與許可權 職責1 負責公司組織機構及崗位編制的制定與調整，根據編制審核各部門的進人計畫，嚴格按編制控制公司人員總額。2 負責制定員工獎懲，規章制度執 況的監督措施，調資和各種補貼標準的制定及具體實施。3 負責各類人員的招聘 調配 任免 辭退 考核工作，並辦理軍轉 應屆畢業生的有關手續。4...