第九講新型的工作方式
——認識和接受一種工作方式的新理念
全球化經濟的湧現，科學技術的發展，組織文化和結構的轉變，正在對我們的工作方式產生著深遠的影響。個人的就業場所正在越來越多地通過資訊網路與世界範圍內的其他工作場所相聯接。因此，這一章將重點討論在第七章和第八章中所提到的外界和環境的力量是如何改變我們的工作方式的。
對這個問題的全面理解將會幫助你建構與生涯規劃及就業相關的新的更複雜的圖式，幫助你提公升自己的個人生涯理論的質量。
一、工作的產生
工作是從哪兒來的？《反思工作》（second thought on work）一書的作者經濟學家薩·萊維茨（sar levitan）和克利福德·詹森（clifford johnson）(1982)認為，工作產生於公眾對商品和服務的渴望。實際上，工作日益成為消費者需求的產物。
當我們對衣服、車子、學位、照顧老人和撫養兒童等產品和服務的需求增加時，這些產品和服務的供給者就會採取必要的步驟增加產品和服務的供給量。供給者通過兩個基本步驟實現增產：延長現有工人每週的工作小時數和天數來增加其工作量，或通過創造新的工作機會僱傭更多的工人。
當然，在這些需求減少時，生產商就會縮減生產，工作機會也就會減少。
當今，人們對大多數商品的需求都很旺盛——經濟正在持續增長。過去單位會通過聘用更多的工作者對高需求作出回應，而今天的組織正在讓雇員超時工作。這種做法正在變成今天的標準做法，因為全職工作者是不受歡迎的人。
全職工作者耗費了高達40%的養老金和福利，企業狀況不好時他們也不能被輕易解聘。
為了努力控制勞動力成本，組織已經開始運用許多新策略來滿足公眾增長的需要和增加的商品和服務的產量。例如，組織正在使用臨時工作者，這些臨時工作者就像租來的家具和影印機。事實上，他們可以隨意支配，雇主除了支付工資外沒有任何義務。
二、 可供選擇的工作方式
（一）永久性的全職工作
今天，最普遍的工作方式是每週40小時常規的永久性工作。從歷史角度看，除非員工確實幹得很糟或者選擇離職，人們一般認為這些職位是終身制的。當工作不再像以前那樣永久時，處於永久職位上的核心員工依然構成了大多數組織中的中堅力量。
處於永久性職位上的員工直接為組織效力。永久性的雇員通常享有全面的福利待遇，如醫療保險、失業保險、住房補貼等等。他們最不可能被解聘，他們的工資**於企業組織中較為穩定的資金。
（二）兼職或多重職業
兼職工作者已經佔據了我國勞動力不小的份額，尤其是在上海、北京等大城市，這種兼職現象比比皆是。在兼職工作者中，女性人數增加最快。兼職工作可以採取幾種形式，包括：
( l）承擔兩份兼職工作。（2）從事乙份全職工作的基礎上再承擔乙份兼職工作。（3）從事乙份以上的全職工作。
兼職工作者通常來自中低水平收人家庭。兼職職業多半是服務行業、娛樂業、公共管理、保護性服務和教師行業的工作。從事兼職職業是乙個人增加收入，學習從事一門新工作，或照顧家庭成員的最好選擇。
然而，兼職職業也顯示出了人們承受的經濟壓力、質量不高的就業市場和高昂的工作代價。
（三）彈性工作時間
彈性工作制，或稱為彈性工作時間，也在組織中被廣泛使用。最常見的做法是允許員工確定自己的工作計畫。「彈性工作」的方式很多，包括：
1、 每週工作四天，每天10小時（有時又稱「壓縮工作周」）。
2、 工作時間從早晨6：30到下午3：30。
3、 午餐只用半小時。
4、 有些天中的工作時間長，而另一些天只工作半天。
5 、週六和週日工作。
組織提供這樣的彈性工作計畫，有助於員工履行家庭責任、安排照料病人等。乙個組織所實行的彈性時間工作制也許能揭示出該組織文化中有關工作方式選擇的某些內容。
（四）加班工作
正如我們早先注意到的，組織為滿足人們不斷增長的對商品與服務的需求，可以選擇讓員工工作更多的時數和天數，即加班工作。當你調查乙個組織時，若能夠了解到加班人員的數量和經理與專業人員每週的工作時數，你就可以對這個企業的文化有乙個深入的認識。
（五）輪班工作
生產模式向精益生產的轉變，已經使組織步人24 小時全天候的工作日程中。大夜班曾經只限於藍領工作者和醫院人員，但這一情況已經發生了變化。現在，大學畢業生在他們的職業生涯中也參與了一些輪班制的工作。
比如，一些商業性的組織可能需要24 小時全天候營業，輪班工作是對我們解決生涯問題和決策制定有啟發意義的又乙個工作方式方面的因素。
（六）工作共享
工作共享是除了全職性的常規工作以外另一種相對普遍的可供選擇的工作方式。它是指一項工作由兩個以上的人來分擔。就乙個全職性的常規職位來說，每人每週要分開來各工作20小時，雖然他們很可能會在每週工作中有2--3個小時的時間一起和主管及其他員工開碰頭會。
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像其他兼職工作一樣，工作共享有一些優點：
1.若每週工作40小時，那麼將不可能承擔照顧子女和贍養老人的責任。
2.在常規的工作時間參加業餘課程班，能更快地完成一門課程的教育培訓。
3.尋求休閒娛樂和發揮創業才能，這在從事全職工作中很難實現。
4.夠享有常規性全職工作所提供的保障和其他福利。
5.能夠減少工作和家庭衝突帶來的緊張和時間壓力。
從乙個組織的視角看，工作共享可能為組織留住高水平員工提供了一種途徑，因為這種方式照顧到了員工生活狀況的變化。它也為實現更彈性的員工安排提供了機會。然而，參與工作共享的人員必須與工作夥伴緊密合作，能夠就工作專案進行有效的溝通以便順利完成工作，並能靈活地對工作計畫作出必要調整。
（七）遠端辦公
遠端辦公是另一種正在快速發展的工作方式。它是指在遠離辦公室或工作場所的地方工作。家居辦公是一種最普遍的方式。
這種工作方式已經明顯地受到了技術的影響，包括膝上型電腦、傳真機、移動**、網際網路、電子郵箱和聲訊信箱。新的技術發明——辦公電視會議、擴充套件型整合服務數字網路（lsdn ）連線等等使組織吸納更多員工進入遠端辦公，這項計畫的成本收益率提高。組織歡迎遠端辦公，因為它減少了對昂貴的辦公地點的需要，並能使員工享受更令人滿意的生活方式和高效率。
(八)自由職業者或顧問
自由職業者或顧問被定義為依靠自身提供的一種產品或服務而獲得消費者的個人。如自由撰稿人、心理諮詢專家、職業規劃師、法律顧問等等。
（九）合同工作者
合同工作者被定義為一家公司工作，由公司簽訂合同讓他們去客戶的工作場所為客戶提供服務的人
（十）、臨時勞動力
今天的勞動力資訊領域從某種角度上來講是躁動不安的，因為新的工作安排和計畫正在不斷湧現。大學生入職工作將是臨時性工作的可能性越來越大。「臨時」一詞意味著不確定性、可能性、機遇、不可預見的情況、依賴性、條件性和偶然性。
組織使用臨時工的初衷是填補缺席員工、被解雇員工或休產假員工的空缺。因此、臨時員工的工作是不確定的、無計畫的，從某種角度說是偶然的，隨情境和單位暫時需要的變化而變化的。人們並不指望這樣的工作能持續多長時間。
今天，在中國和全世界，這種性質的工作正在增加。
這些臨時性的工作對你來說意味著什麼？
首先，大學生應當意識到，這些提供臨時性工作的組織可能是你用於開始職業生涯的載體。這些組織將指導你、培訓你從事各種各樣的工作。他們將幫助你在你感興趣的領域建立網路，獲得所需要的最初工作經驗。
第二，因為一些組織把使用臨時員工作為篩選常規性永久性職位員工的途徑，因此，與這些組織簽約可能是實現全職工作的途徑。
第三，求職者可與多個臨時性組織簽約。最後，大學生應當意識到很可能在自己的職業生涯中無法就業，而這些臨時性組織的雇主能幫助你提供重歸勞動力市場的途徑。生涯設計公益網(職業生涯規劃
以上這些新的工作方式代表了有關的工作思考的一套複雜的安排，對於求職者來說，重要的是發展有用的圖示以思考這方面的就業知識。這些知識能幫助提高你個人生涯理論的質量。有關這些就業選擇方面的知識在你的戰略性生涯規劃中是非常重要的。
三、退休或休閒的生活方式
這些新的工作方式對退休規劃有重要的啟示。今天的許多大學生計畫在55 歲時退休。這是好的規劃嗎？
在「職業知識」一講中，我們注意到，生涯的三個組成部分——職業、教育和休閒之間的界限不再清晰可見。隨著社會組織關係的變化和新工作方式的增加，在未來這將變得更加真實。
近些年來提前退休顯得更為平凡，或成發展趨勢。退休養老被人們越來越多地看作是乙個過程而不是乙個事件。大批人員正在轉向不同的工作方式而不是徹底結束工作。
越來越多的老齡員工在退休後將從事非全職甚至全職工作，或者在自己的崗位上工作更長的時間（返聘）。這種無憂無慮的工作更能體現前面所說的「新的工作方式」給社會帶來的方便和和諧，正如馬克思所說勞動已不是生活的需要，而是身體的需要。但是假如工作者在面臨福利減少時想維持原有的生活水準，就還得尋找工作。
四、一種認知資訊加工的觀點
我們已經**了勞動力市場中正在出現的新型工作方式的相關內容。循此路徑，我們聚焦在各種可供選擇的工作方式的增加上面。現在，我們將從資訊加工金字塔模型和casve 迴圈模型的角度簡略回顧一下我們已經學過的知識，從而有利於解決生涯問題和制定生涯決策。
1、自我知識
工作的性質正在變化。我們強調了各種可供選擇的工作方式和臨時勞動力的出現。這些新型工作方式使多重技能的工作者以及多才多藝、能使組織的產品和服務增加價值的員工受益更多。
在這些情境中，領域窄的工作技能的價值較小。逐漸地，員工必須能夠清楚地確定他們可向市場推銷的工作技能即可遷移工作技能。
2、各種選擇的知識
新型工作方式要求個體發展與就業有關的新圖式。有關工作和職位的新語言產生了，當我們回顧永久性和暫時性勞動力時，我們已經了解了許多這些方面的發展情況。未來個人生涯發展的觀念之一，是將兼職工作和臨時性工作拼結成乙個和諧的生涯圖畫。
「只是要得到乙份工作」的觀念中包含了對工作的構成以及管理的不同方式的了解。生涯設計公益網(職業生涯規劃這些知識可改善你的個人生涯理論( pct ）的質量，使你成為乙個見多識廣的生涯問題解決者和決策制定者。
3、決策制定
無論是全職工作還是非全職工作，永久性工作還是臨時性的工作，工作的過程都遵循我們在早些時候學習的有關決策制定的casve 迴圈。無論是要找乙份工作還是選擇一種工作方式，個人必須認真分析自我知識和各種選擇之間的關係。正如我們在這一講所闡述的，綜合細化意味著有越來越多不同的工作方式。
評估階段意味著選擇對你自己、你的家庭、重要的朋友和你的重要參照群體來說最佳的工作方式。我們在「自我知識」一講中**的「價值觀」，也可以從可選擇的工作方式的角度進行考察。你應該更加意識到工作選擇快速變化的性質，意識到在未來因為缺乏工作穩定性而使你有更多機會制定生涯決策。
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