尊敬的領導、同事：
你們好！
首先感謝公司領導一直以來對我們的關心、培養和幫助。在公司改制，內部組織結構調整、經營模式轉變的大前提下，公司提出崗位競聘的想法，就如這三月裡的及時雨，對於公司組織變革、人事調整和企業文化的重塑起著重要的作用。對於我們每位員工而言，能夠強化優勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，更好地實現自我價值，提公升員工的使命感與責任感。
在看到危機和不足的同時，鼓足勇氣，提高信心。也能夠讓我們對自己喜愛的崗位進行自主選擇和定位，能夠將個人特長充分發揮在需要的地方，這對於員工成長和公司的發展都是共贏的。很感謝領導給我們乙個展示自己的舞台，使我在人生歷程中多了一次挑戰，多了一次抉擇。
我記得美國著名政治家富蘭克林有句名言：「推動你的事業，而不要讓你的事業推動你。」今天我本著鍛鍊自己，為大家服務的宗旨， 競聘行政人事崗位一職。
我x年x月進入xx公司工作。我的日常工作是做好部門的文字工作。草擬綜合性檔案和報告等文字工作，參與公司營銷推廣方案的編寫，負責辦公會議的記錄、整理會議紀要，並負責對會議有關決議的實施進行跟進。
負責部門有關檔案的收發、登記、文印和督辦工作；所有的檔案、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。及時傳達貫徹公司有關會議、檔案、批示精神。承上啟下、溝通內外、協調左右、聯絡四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。
文職工作千頭萬緒，在檔案起草、檔案處理、檔案管理、會議記錄等都要認真細緻。
通過這一年多的文職工作，我對於辦公室的行政工作也有一些自己的認識和了解。想競聘此崗位也是因為這一年多的工作積累和自身的興趣愛好。興趣是最好的老師，近半年我也在努力自學辦公軟體和人事方面的系統知識，儘管在這方面，我還存在欠缺，但是我相信有了興趣和熱情，我能在這個崗位上好好表現，做出一些成績來的。
談談我對行政人事崗位的一些淺薄的認識。首先，我認為行政人事部門是乙個公司的重要部門，它好比是公司的心臟，起著舉足輕重的作用，公司規章制度的制定，公司員工活動的策劃，員工福利的實施，公司人才的配置與引進等等，很多細小，千頭萬緒的工作都需要該崗位來完善，來實施，因為在這個崗位工作，也需要耐心和細心。這個崗位是個服務崗位，服務於公司各個部門；也是個執行監督部門，對各部門規章制度進行執行和考核。
其次，行政人事部門是公司的堅強後盾。如果說其他部門是在前方戰場衝鋒陷陣的話，行政人事部門則是二線的後勤兵。行政人事部門在配合各部門做好日常辦公的保障支撐工作的同時，也根據各部門的職能要求選拔人才，培訓人才，為各個部門注入新的血液和力量，有效保證公司的各項工作有條不紊的進行。
再次，行政人事部門是乙個協調部門。首先是內部協調，對內部而言，在日常工作中，協調好上下級關係，遵循把方便留給各部門的原則，使其和諧順暢；其次是注意強化外部協調，與相關部門有關處室建立良好的工作關係，使公司一些工作能夠順利有效的進行。再次是增進辦公自動化程序,在公司財力允許的情況下改善公司的辦公條件,使用先進的軟體為公司的管理工作錦上添花。
這就需要此崗位人員平時要多到各部門走走，多了解情況，以求及時掌握工作動態，了解各部門所需，爭取工作主動。
如果競聘成功，我下一步的工作打算是：
一、 協助上級完善公司規章制度的編寫工作，協助公司各種管理規
章制度的建立、修訂及執行監督；
二、負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等檔案的起草；
負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作；協助建立公司行政辦公費用的預算並控制行政辦公費用在預算內執行；
三、作好領導的參謀，及時為公司領導提供資訊和建設性意見；督促
有關部門及時完成公司各項工作，並將監督情況及時反饋給領導；負責行政檔案的收發登記、轉遞傳閱和保管利用工作。負責公司的禮品管理。負責公司的合同管理和法律事務。
負責公司的營業證照管理。
四、負責公司對外聯絡、宣傳工作； 配合公司進行企業文化的建立；
企業宣傳畫冊的文案、企業文化的制定，公司官網的建立等等，這些都是企業對外展示的視窗。在過往的工作中，我曾經參與過公司的企業宣傳冊的文案寫作，企業形象宣傳片的製作以及企業建站的文案撰寫工作，因此，對公司的宣傳工作這一塊也有著濃厚的興趣。
五、做好會務接待、聯絡工作。接待上級領導及外單位來賓；根據工
作需要，做好與上級相關單位和兄弟單位的聯絡與交流。
六、檔案管理
認真做好檔案、資料的統計、分析、編研工作，指導檔案人員做好各類檔案的收集、整理、歸檔工作並及時將檔案資料送交校檔案室。
七、做好「上行下達、下情上達」的重要環節。對上級交辦的任務、對
其他部門的具體要求，能辦的一定馬上就辦；對反映工作的動態性資訊要嚴格按照時間要求及時上報。
八、努力學習人事管理方面的知識，要熟練人力資源六大模組。爭取
在年內參加人力資源資格認證考試。協助上級合理配置人才，優化人員結構,認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀，本著適應企業自身發展需要、提高企業員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計畫，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。
行政人事崗位工作既是一門科學，又是一門藝術，工作的性質和職能決定了其工作的繁重，我已經做好了充分的思想準備。如果競聘成功，我將不斷學習，更好地在這個崗位上發揮自己的才能。
如果組織需要我在原崗位繼續工作，我會服從分配，一如既往地勤奮學習、努力工作。
報告人：xx
行政崗位競聘報告
1 領導勤務。承擔公司行政的服務工作，包括公司內外公務活動的聯絡 布置 行程 用車 票務 食宿 費用等安排，受委託時管理領導及公司印章 簽名章，承擔公司行政領導接待 晤談的預約 安排 記錄等和文書檔案的定期整理 分類 歸檔，提供公司行政領導公務活動資訊 2 內部事務。承擔公司領導和辦公室裝置 家具 ...
關於崗位競聘筆試的通知
公司員工 截至3月15日，公司31位同志提交了崗位競聘申請。競聘工作小組依據相關標準和程式對競聘人員的資格進行審查，經監督小組審核後報請競聘領導小組批准，確定29位報名人員符合此次公開競聘條件，進入筆試環節。相關事項通知如下 一 參加筆試人員名單 二 筆試安排 時間 3月22日 周一 上午9時15分...
行政人事部的崗位職責
行政人事部部門職責 根據公司領導及公司經營 管理 發展的需要，制定本公司的勞動人事 工資 獎罰 福利等制度，確定各部門的定員 定編，積極發現輸送 培養人才，為各部門儲備骨幹力量。協調和監督檢查公司各部門的工作，處理日常行政事務，管理公司後勤業務，完成公司的文書處理 檔案檔案管理 員工招聘 員工工資 ...