關於《行政人事管理制度》的讀後感

關於《行政.人事管理制度》的讀後感

來到公司有乙個多月了，獲益良多，下面我將針對自學的的公司章程《行政.人事管理制度》以及培訓課上學到的內容，做出以下總結。

乙個企業必有它的核心精神：忠誠、敬業、仁愛、奉獻，這四個詞語代表的不僅僅是表面上得含義，還有很深的內涵。企業精神不僅是對員工的要求，也是對領導層次的要求，更是對整個企業的要求。

員工和領導層的存在，是企業發展的必要，只有做到對忠於組織，愛崗敬業，仁愛同事，捨得為企業奉獻，我們才能有美好的未來和應有的收穫。企業為了長久的發展，必須學會奉獻社會，仁愛大眾，對國家敬業，對人民忠誠。

《行政.人事管理制度》一冊中，我學到了各種關於員工以及企業的嚴格要求，這些是我們在學校學不到的知識。例如：

保密制度、印章和檔案檔案的具體規定、各種會議和授命要求、企業行政和考勤以及勞動人事管理制度、勞動合同、員工保險和獎懲情況等等。章程中還提到了車輛、清潔衛生、服裝使用等非常細小的問題，雖說細小，但是我覺得細節決定成敗，細節也是非常重要的問題。

在手冊上面，關於各種規章制度，都有非常詳細和嚴謹的描述與規劃，這裡我就不加以具體的描述了。作為乙個小員工，我想具體說一下，關於學習員工的守則與規範的體會。

第一次來公司，就看到了辦公室周圍的牆上貼著《員工守則》、《員工言行「雙十」規範》、還有很多很有意思的格言。當時的自己就覺得這個企業是很有內涵的企業。不僅對員工有著嚴格的要求，也體現了人性化的一面。

清幽的環境配上簡潔的牆上格言，給人豁然開朗和寧靜致遠的感覺，也是因為如此，我堅定了進入公司的決心。

關於員工守則，我覺得最重要的一條就是「服從領導指揮」，這句話就包括了不僅要遵守公司的制度，還包括了維護企業利益、忠實做事、不謀私利、共謀企業發展等等，領導就是企業的領頭羊，只要做到跟著領導走，就不會在工作中迷失方向。另外，關於拒收賄賂和同事團結友愛，也是工作中不可缺少的品質。

而員工雙十規範則強調了員工在日常的生活中必須注意的各種細節問題，比如說工作熱情、待人誠信、規範言行、同事和諧、勤奮好學、服從安排、謙虛謹慎等等。雙十規範不僅適用於員工在公司，同時也適用於日常生活的每一刻，做到這些的人，絕對能夠成為乙個具有良好品質的公民。

有一句辦公室的格言，讓我感觸頗深「最好的管理就是自己管好

自己，最壞的領導就是自己言行不一。」作為員工，我們不僅要服從管理，還要管理好自己，這就是乙個成功人士必不可少的。

這是乙個極具潛力的企業，我期待著和她一起成長起來的未來歲月，在這條路上，有同事們關切的微笑，有未知的酸甜苦辣，有淡淡的溫馨時刻。加油吧，大家！