行政人事管理制度

13. 工作時間內，不得擅自外出，外出需有該部門主管簽字的放行條

14. 員工應遵守公司臨時性需要的任何工作調動

15. 工作期間，出現停電狀況，員工不得慌亂，待管理人員處理後再作決定是否撤離

16. 經核准進入廠內的兒童及親友，員工須自我規範，自我保護，不可在廠區內隨意行動，以免發生意外，如不幸發生意外時，由員工自行負責

17. 嚴禁亂扔垃圾，亂吐痰等行為，保持作業地點衛生清潔

三、考勤制度

工資計算方式：基本工資+津貼+全勤+崗位生活補貼+加班

1. 所有員工上下班均需打卡

2. 本公司於每月的15號發放上月的工資，遇周未則順延一天

3. 上下班未打卡者，除有正常理由經直屬主管申請、部門經理批准、交人事部備案，方能補卡記錄（並限第二天補卡妥當），否則視為遲到早退處理，每月遲到累計超過15分鐘以上，超出者一分鐘扣一塊錢，主管級每分鐘扣十塊

4. 請假需提前寫好請假條，不得擅自頂班或不上班，擅自頂班或不上班者當曠工，一天當三天處理

5. 新入職的員工需經過3個月的試用期，試用期滿其工作令領導滿意的，公司將聘請為正式員工籤勞動合同，購買住房公積金，等享有其它正式員工應有的福利

6. 新入職員工未滿3個月試用期內辭職，應提前三天跟直屬領導打招呼，辭職到期當日結算工資

7. 新入職員工未滿3個月試用期，因工作能力不能符合公司要求的，公司予以辭退，當日結算工資

8. 辭職的員工需3個月後方能按正常手續再進入公司工作，被辭退的員工，公司將永不錄用

9. 公司員工辭職應按勞動法規定提前乙個月交辭職書，在公司未批准的情況下，不得擅自離職，否則視自動離職不計算工資

10. 新入廠員工7天之內辭職，需提前一天跟直屬領導打好招呼，於當日內結算工資，新入廠管理人員需提前乙個月辭職

11. 員工因嚴重違反廠規廠紀，工作表現太差，影響生產效率等而被公司辭退者，可即時結髮工資，但不發標準工資外的其它資金

12. 曠工者，扣除當月全勤獎，按曠工時間的三倍工資來計算扣除，無故曠工3天以上者，公司將給予解雇(並不賠償工資)

13. 試用期滿員工辭職，要求在一周內結算工資的，需扣除一周內的基本工資。

關於法定休假的安排

依國家規定，每年享受11天法定假日。（每年根據國定規定假日調整）具體假日如下：

1. 元旦節（1天）

2. 春節（3天除夕初一初二）

3. 清明節（1天）

4. 勞動節（1天）

5. 端午節（1天）

6. 中秋節（1天）

7. 國慶節（3天）

以上法定假期，如遇週日休息日，將根據情況順延一天假期

一、帶薪休年假

年假：員工在公司服務滿一年以上員工可享受的休假，休假期間薪資照發。

●已滿1年不滿5年的，年休假5天；

●已滿6年不滿10年的，年休假7天；

●已滿10年不滿20年的，年休假10天；

●滿20年以上的，年休假15天；

1. 年休假2年有效，2年年休假不能累加一次性休假，按其工作年限,休年假一次性最多五天/七天/十天，年休假不含節假日。

2. 新進人員在本公司工作已滿一年，第一自然年度的年假按其在本公司工作天數比例計算休年假，計算方法:（工作天數）/365*5=實際休假天數，採用四捨五入以半天為最小單位，第二年之後按自然年度休年假。

二、婚假

1. 達到法定年齡（男滿二十二周歲，女滿二十周歲）結婚時，需要提供結婚證影印件及原件，方可申請婚假，法定婚假為三天

2. 晚婚的情況（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），達到晚婚的當事人可在三天法定婚假的基礎上再享受10天的晚婚假，此時婚假時間為13天

三、產假

1. 在公司就職的女員工，可依法享有98 天的帶薪產假（超生的不在範圍內），休產假需提前乙個月申請

2. 難產者，依法增加15天產假

四、喪假

1. 員工的直系親屬（如父母，姐妹，兄弟，配偶，子女）死亡，經部門主管批准，可給予三天以內的喪假，工資按正常發

處理完喪事後，要到當地派出所或居委會出具相關的證明材料，如沒有提供相關證明按請假處理

五、事假：

員工因個人事務必須親自處理而請事假。

●事假取消當月全勤將。

●請假期間扣發工資，月薪制人員按比例扣除。

●請長假者不得超過15天，特殊情況需部門主管向總經理申請。

六、傷病假：

員工因身體不適發生的假別

●請病假需附醫院證明或病歷。

●請病假取消當月全勤獎(累計沒有超過7工作日)。

七、喪假:

員工因親屬去世須回家可請喪假

●員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可給予三天帶薪假。

●請喪假者在假期後出示居委會或村級以上單位出示的死亡證明。

四、離職手續辦理

1.離職申請單批准生效後,離職當事人在離職期限最後一天將工衣、鑰匙交於宿舍管理員，填寫樣式二《員工離職表》，離職當事人提前填寫樣式三《員工離職交接明細表》列出工作事項清單，部門負責人或經理按排好工作交接人,交接人在工作清單簽字，暫無交接人由部門負責人簽字。

2.離職當事人攜帶所有表單,並清還所借物品，分別到本部門主管或經理、倉庫、宿舍管理員、行政負責人辦理離職手續並在離職單上簽字，人事結算考勤交總經理簽字轉財務核算薪資,行政部給予物品放行單和離職證明。

3.離職當事人因當天未能辦齊離職手續由第二天再辦結,宿舍管理員允許其在宿舍多住一天。

六、獎罰制度

為了規範全體員工的工作和日常的行為規範，確保公司日常管理的有效進行，根據公司的實際情況特制定以下條例：適用於所有員工

獎金相關：

a．年度全勤將

綜合一年內工作出勤率計算

b．最大貢獻獎

c．年底獎金

懲罰相關：

以下情形之一，經查證屬實者，情節輕微者給予警告處分，情節嚴重的或態度惡劣者給予嚴重重警告交處以罰款10元—50元：

a．在工作時間聊天，嬉戲或從事規定以外工作者

b．在工作時間擅離崗位者

c．工作不力，屢誡不改者

d．不服從管理者

e．浪費公物者

f．上班時間內在車間內穿拖鞋或赤腳者

g．在廠區、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮雜物者

以下情形之一經查證屬實者，給予記小過之處份並罰款50元—100元

a．自屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者

b．因疏忽致使機器裝置或物品遭受損害或傷及他人，但情節較輕者

c．在工作場所喧嘩，嬉戲，吵鬧嚴重妨礙他人工作者

d．攜帶危險物品進入廠區者

e．對同事惡意攻擊，或誣告，偽證而製造事端者

f．工作時間內，不接分機**或將其晾起者

g．借電梯之便，空人乘電梯上下班者

h．違反宿舍管理條例者視情節處罰

以下情形之一經查證屬實者，給予記大過之處份並罰款100元—300元

a．擅離職守、致使發生變故使公司蒙受損害者

b．洩露公司機密者

c．撕毀公文或公司有用檔案者

d．在工作現場吸菸者

e．攜帶違禁物品入廠不聽制止者

f．擅自變更工作方法使公司蒙受損失者

g．拒絕聽從相關部門領導人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者

h．上班時間玩手機看電視者

i．上班時間睡覺者，主管級別或以上的人員則罰款5倍於一般員工，並扣除當月考核獎

以下情形之一經查證屬實者，可不經預告給予解雇（以下原因解雇者不賠償工資）

a．對上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者

b．違反工作規定情節嚴重者

c．故意損害機器、工具、原料、產品或其他公司所有物品或故意洩露技術、營業上的秘密，使公司利益受損害者

d．違反國家法律而判刑者

e．無正當理由連續曠工三日，或乙個月曠工累計達三日者

f．聚眾要挾妨礙生產秩序者

g．偷竊、盜賣同仁或本廠財物者

h．侵占本公司財物或營私舞弊者

i．在本廠指定吸菸區以外地方吸菸者

j．在工作中酗酒滋事妨礙生產秩序者

k．一年內記大過兩次，且無功過相抵者

l．鼓吹與煽動員工罷工，怠工等有確鑿證據者

m．參加非法組織者

n．其它重大過錯或不當行為，導致嚴重後果，經主管部門核准

以上廠規是入廠應聘者入職須知並願意遵守!

\2014-9-12

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