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第一部分：勞動關係及社保管理
一、員工基本錄用條件：
1、年滿十六周歲，無吸毒、酗酒、賭博等不良嗜好，無任何犯罪記錄和不良記錄；
2、與其它單位無勞動關係。
有下列情形之一的，為不符合錄用條件：
1、偽造學歷、證書與工作經歷的；
2、個人簡歷、應聘登記表、員工登記表等所填內容與事實不符的；
3、填寫虛假體檢資訊或經體檢發現患有傳染性、不可**以及嚴重疾病的；
4、不能按質按量按時完成工作任務或拒絕接受領導交辦的臨時任務的；
5、非因工傷，無法在工作時間內提供勞動義務的；
6、有任何違反公司規章制度行為的；
7、其他不符合錄用條件的情形。
二、員工入離職管理
1、員工入職
1.1新入職員工需提供身份證、學歷證，並出示與任何用人單位不存在勞動關係的相關憑證。
員工保證本人證件和資訊的真實性。
1.2公司在新員工入職一周內進行家訪,確定其家庭成員、經濟狀況及**,並登記家庭財產狀況。家訪通過後，於報到乙個月內簽訂勞動合同。
2、員工辭職
員工本人提出辭職，須至少提前1個月向部門主管領導提出書面辭職申請。經公司批准
並接受財務審計後，離職員工方可辦理交接工作和移交手續。
3、公司辭退
3.1試用期間被證明不符合公司錄用條件的。
3.2員工嚴重違反公司規章制度的，公司可以根據勞動法規定隨時辭退員工。
3.3員工不能勝任本職工作的，經過考核、調崗、培訓還是不合格的，部門可提前提出辭退申請，經辦公室審核，總經理批准後執行。
三、勞動合同管理
公司實行全員勞動合同制，在平等自願、協商一致的基礎上雙方簽訂書面勞動合同，確立勞動關係。公司與員工在入職30天內簽訂勞動合同。
1、勞動合同到期預警：員工勞動合同期滿前45天，辦公室傳送預警單至員工直屬領導。徵求意見，是否同意續訂合同。
2、勞動合同續簽：員工勞動合同期滿前30天，辦公室出具書面的「終止（續訂）勞動合同意向通知書」給員工本人，根據意向通知書反饋意見，辦理終止或續訂手續。
三、社會保險管理
1、公司按照國家有關規定為員工繳納企業社保。繳納險種為：養老保險、醫療保險、失業保
險、生育保險、工傷保險。
2、社會保險轉移：在本單位已參加社會保險的員工，可將原單位繳納的社保轉移到本單位社
保賬戶。
第二部分：出勤及假期管理
一、出勤及考勤管理
1、公司實行單雙休工作制，作息時間為（上午8:30-11:30，下午13:00-17:00）；
2、員工以內部手工考勤為準，次月5日前由部門領導簽字後，將考勤表上報辦公室。
二、假期管理
1、法定節假日：公司按照國家規定實行雙休及法定節休：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。
2、年休假規定：員工累計進入本公司已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計已滿20年以上的，年休假15天。
三、曠工管理
1、未請假、請假未准、假滿未續假、不服從工作調動，擅自不到崗者，及其他違規違紀行為造成缺勤及無出勤記錄者，按曠工處理。
2、曠工半天扣發當月獎金，連續曠工3天以上作自動離職處理。
第三部分：人事檔案及員工戶籍管理
一、內部檔案管理
1、員工檔案應包括：勞動合同、應聘資訊登記表、家訪登記表、原單位勞動合同解除證明，**、身份證影印件、學歷證影印件、體檢報告（暫緩）、包括在本公司期間的考評資料以及獎罰材料等。（備註：
影印件上須由員工本人簽署「與原件一致，由***提供」並簽名確認。 無法提供原單位勞動合同解除證明的，由本人書寫與其他企業無勞動關係宣告即可；）
2、離職員工的檔案須儲存2年以上，並建立離職員工檔案登記表，以便查詢。
二、員工戶籍管理
1、員工入職後符合國家規定的可落戶到公司集體戶
2、申請落戶條件：檔案掛靠在寧波市人才中心；具有本科以上學歷或已取得高階職稱（本科以下學歷者，要求未婚未育）。
第四部分：勞動紀律及公司獎罰規定
一、勞動紀律及辦公秩序
為加強公司管理，嚴肅公司員工的作風紀律，建立文明、高效的工作秩序，特制定本規定。
1、員工應嚴格遵守公司的各項規章制度。
2、上班不遲到、不早退、不曠工。請假、調休等提前按公司制度辦理手續。
3、工作時間應穿著正裝，不得著休閒裝、無袖上衣、短褲等。
4、員工提倡說普通話，接待客戶熱情禮貌，嚴禁與客戶發生衝突。
5、工作時不脫崗，嚴禁上網聊天、看電影等。
6、本公司有關技術及資訊資料等未經准許，不得擅自影印並禁止向外轉讓、提供。
二、公司獎罰制度
1、獎勵：
1.1、員工見義勇為，敢於同不良行為作鬥爭；維護公司聲譽，避免集體和個人財產遭受損失或減輕損失有突出貢獻的，給予表揚並獎勵100~1000元。
1.2、及時發現，糾正缺陷，把事故和差錯隱患消滅於萌芽狀態者，給予獎勵100~5000元。
1.3、員工得到市級黨刊以上新聞**點名報導及表揚的，獎勵500~5000元；
1.4、所提的合理化建議，為公司創造實際價值的，獎勵100-500元。
2、處罰：
1.1、員工上班無故遲到、早退、脫崗或離崗，第一次發現處罰20元，第二次起50元。累計五次以上按嚴重違反勞動紀律處理。
1.2、員工上班幹私活、玩電腦遊戲、擅自帶與工作無關人員進入公司，發現一起扣50元。
1.3、員工不得在工作場所吸菸，使用電爐、取暖器等大功率電器，發現一次處罰100元。造成火災等嚴重後果，按國家有關法律處理。
1.4、與客戶爭吵，態度惡劣或被投訴的，處罰50-200元，並按嚴重違反公司規章制度處理。
1.5、員工之間爭吵及打架，一經發現按嚴重違反公司規章制度處理。
第五部分：勞動報酬及薪酬發放
1、公司在每月9號按員工出勤情況足額發放上月工資。員工社保的個人支付部分及個人所得稅由公司在工資中代為扣除。乙方，按甲方依法制定的規章制度給予享受。
2、員工的工資獎金的支付，休息、休假及各種待遇，均按公司依法制定的規章制度執行。
第六部分：其他
1、此制度自2023年9月起執行生效。
2、公司根據實際情況保留對此制度的修改權。
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2023年9月1日
行政人事管理制度
時間 2009 03 04 10 54 29 中鋁網 第一章總則 第一條為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化 制度化 規範化，以提公升企業形象，提高工作效率，特制定本規定。第二條本規定所指行政人事管理包括公文管理 檔案管理 保密原則 印鑑管理 辦公及勞保用品管理 行為規範管理 人事管理 安全保衛...
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為保證公司人事行政管理工作規範化 制度化，各項管理工作有章可循，根據國家的相關法律法規 地方政策，並結合公司的實際情況，特制定本制度。一 適用範圍 一 本制度所稱員工與同事，係指本公司聘用的全體從業人員。二 本公司如有臨時性 短期性 季節性或特定性工作，可聘用臨時工，臨時員工的管理依照臨時工合同或其...