第1章總則
第1條目的
為規範本公司外部招聘流程，更準確地引進符合公司發展需要的人才，特制定本制度。
第2條原則
公司外部招聘原則為公開招聘、公平考核、公正錄取。
第3條範圍
本制度適用於公司外部員工的招聘管理。
第4條組織管理
1 外部招聘工作主要由人力資源部負責，其他部門予以配合。
2 部門經理以下職位人員的競聘工作由人力資源部組織實施，部門經理及以上職位人員的招聘工作則由總經理領導、人力資源部承辦。
第2章外部招聘實施
第5條招聘渠道
外部招聘要根據職位級別和崗位要求的不同採取相應的招聘渠道。具體招聘渠道有：校園招聘、**廣告招聘、人才招聘會招聘、獵頭公司招聘、網路招聘、委託中介機構招聘等。
第6條招聘流程
1 選定招聘渠道，採用相應的招聘方式對外發布招聘資訊。
2 由人力資源部接收應聘材料，並根據各部門對招聘人員的素質和技能要求進行初步篩選。
3 對於初選合格人員，人力資源部向其傳送面試通知，並要求其面試時提供學歷證書、身份證等相關證件。
4 初試由人力資源部和用人部門共同完成，主要是對應聘人員的智力、品德、經驗、能力等進行綜合考察和評價，選拔合格人員進入複試。
5 複試由用人部門分管領導、人力資源部相關人員、資深專業人士組成的複試小組進行，複試將採取面試、筆試、心理測試等多種方式，並最終確定錄用人選。
6 人力資源部向擬錄用人員傳送「錄用通知書」，並要求其參加入職體檢。
7 被錄用人員按照公司規定時間、攜帶規定材料到人力資源部門報到，如在錄用通知規定時間不能正常報到者，取消錄用資格，特殊情況除外。
8 外部招聘員工在被正式聘用之前，首先要經過崗前培訓，崗前培訓考核合格後方能上崗。
第3章附則
第7條本制度的擬訂和修改由人力資源部負責，經總經理批准後執行。
第8條本制度的最終解釋權歸公司人力資源部。
成飛集團外部招聘管理制度
目錄一 概述 1 二 適用範圍 1 三 職能 1 四 規定 1 一 外部招聘的範圍 1 二 外部招聘的工作流程 1 三 外部招聘時間要求 2 五 附加說明 2 附表一 人員需求表 3 附表二 招聘資訊表 3 附表三 面試評價表 4 附表四 錄用通知 5 附表五 備用通知 6 為了吸引社會上有經驗的優...
財務外部管理制度
青島利和萃取科技 總則1.1為規範本公司的財務行為，有利於公司加強財務管理和經濟核算，根據 企業財務通則 企業會計準則 企業會計制度 相關規定並結合本公司的實際制定本辦法。1.2本辦法適用於本公司內部職工，必須自覺遵守本制度。基本任務 2.1認真貫徹執行國家有關財經法律 法規，正確處理各方面的經濟關...
招聘管理制度
xx公司 目錄第一章總則 1 第二章相關部門職責 1 第三章招聘計畫 2 第四章招聘渠道和方法 3 第五章測評程式 5 第六章聘用 10 第七章附則 11 附錄 12 第一章總則 第一條為了進一步優化公司人力資源配置，為公司持續穩定發展提供人力資源保障，明確和規範公司的招聘原則和操作流程，根據中華人...