1、 目的
為進一步規範物流公司員工行為，維護公司正常的工作秩序，提高企業執行力和核心競爭力，特依據集團公司的相關規定制訂本條例。
2、適用範圍
公司所有職級的正式合同工、試用期合同工及勞務派遣員工。
3、原則及定義
3.1公司本著提高工作效率、降低成本的原則，實行處罰與教育相結合，引導員工自覺遵守公司各項規章制度，規範員工的日常行為。
3.2公司對員工的各項處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業機密的除外。
3.3公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節輕重，由公司相關職能部門依據本辦法進行相應的處罰。
3.4員工對公司的處罰決定有陳述、申辯的權利。若員工對所受懲罰存在異議，應於接到處分決定後3日內向綜合部提出書面申述意見，也可直接向上一級部門申述。
3.5員工對管理人員的違規管理，可向上級部門檢舉。
4、流程
4.1員工符合獎懲標準需進行獎懲者，由受獎懲員工所在部門依據該員工的需獎懲情況填寫「獎懲申請單」，書面向上級部門提出獎懲本部門職工的建議。
4.2物流公司綜合部對受獎懲員工所在部門填寫的「獎懲申請單」及提出的建議，進行審核後向集團公司上報，經集團公司批准後實施。
4.3獎懲申請批准後由物流公司登記、存檔，**、四級獎懲同時進行通報。
5、獎罰方式及等級
5.1獎罰方式分為：通報表揚（批評）、經濟處罰、辭退
5.2員工獎勵分為四個等級：
一級： 表揚獎金30元
二級： 嘉獎獎金50元
**： 記功獎金100元
四級： 記大功獎金500元
5.3員工懲罰分為四個等級
一級： 批評處罰20元
二級： 警告處罰30元
**： 記過處罰80元
四級： 記大過處罰300元
6、行政獎勵標準
6.1公司員工有下列事蹟之一者，給予表揚。
（1） 品德端正，工作努力，能適時完成特殊或重大交辦任務者。
（2） 維護團體榮譽，有具體事蹟者。
（3） 熱情服務，好人好事有具體事蹟者。
（4） 有其他功績，足為其他員工楷模者。
6.2公司員工有下列事蹟之一者，給予嘉獎。
（1） 對於公司管理，提出具體方案，經執行有成效者。
（2） 節能降耗有成效者。
（3） 遇有災變，勇於負責，並處置得當者。
（4） 檢舉違規或損害公司利益之案件者。
（5）具有其他較大功績，足以表揚者。
6.3公司員工有下列事蹟之一者，給予記功。
（1） 遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。
（2） 保護公司財產安全，冒險執行任務，確有實際功績者。
（3） 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
（4） 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。
6.4公司員工有下列事蹟之一者，給予記大功。
（2） 創新發明方面，對公司確有重大貢獻者。
（2）一年內記功三次者。
（3）具有其他特殊功績者。
7、行政處罰標準
7.1公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。
（1） 工作時間內擅離工作崗位者或躺臥、睡覺者。
（2） 因過失導致發生工作錯誤情節輕微者。
（3） 無故不參加公司安排的培訓課程。
（4） 浪費公物情節輕微者。
（5） 檢查或監督人員未認真履行職責者。
（6） 衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。
（7） 語言**及其他不良行為影響公司形象者。
7.2公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。
（1） 因疏忽導致裝置或物品材料損壞或傷及他人者。
（2） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。
（3） 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。
（4） 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端者。
（5） 未經允許，在中午時間喝酒者。
7.3公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記大過。
（1） 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。
（2） 洩漏公司商業機密者。
（3） 遺失經管之重要檔案、機件、物件或工具者。
（4） 擅自變更工作方法導致公司蒙受重大損失者。
（5） 拒絕聽從主管人員合理指揮者。
（6） 違反安全規定措施導致公司蒙受重大損失者。
（7） 造謠生事，散播謠言導致公司形象嚴重受損者。
（8） 未經允許參加合作單位（如汽車修理廠等）宴請者。
7.4公司員工有下列情形之一，導致嚴重後果，經查證屬實者，除追究經濟責任、刑事責任外，報經主管部門核准，給予辭退解除勞動合同：
（1） 受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損失者。
（2） 違反勞動合同或工作規則情節嚴重者。
（3） 無正當理由曠工滿十五日者。
（4） 經常違反公司規定屢教不改者。
（5） 依合同約定調派工作，拒絕接受者。
（6） 組織、煽動怠工，或採取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序者。
（7） 利用公司名義招搖撞騙，導致公司名譽蒙受重大損害者。
（8） 以權謀私，收受他人賄賂，給公司造成經濟損失者。
（9） 在公司內外打架鬥毆、聚眾**，對公司聲譽造成惡劣影響者。
（10） 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（11） 蓄意損壞公司車輛等財物者，故意洩漏公司商業機密，致使公司蒙受損害者。
（12） 發生重大投訴事件，在社會上造成嚴重負面影響者。
（13） 對投訴人打擊報復者。
（14） 偷竊公司（如偷油等）或他人財物者。
（15） 以批發價截留捲菸、倒賣假煙，截留煙款，違反菸草公司規定者，導致嚴重後果，經主管部門核查屬實者。
（16） 因過失或違規操作，發生重大交通事故責任者。
（17） 違法犯罪，觸犯刑律者。
7.5一人有兩種以上違規違紀行為的合併執行。
7.6二人以上共同違反本條例的規定，根據情節分別處罰。
7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導致的後果進行處罰。
7.8部門違反本條例的，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門負責人。
7.9員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰
（1）情節特別輕微的。
（2）主動承認錯誤、配合相關部門調查並及時改正的。
（3）因他人脅迫或誘騙的。
8、注意事項：無
9、附件：無
員工行為規範獎懲條例
第一章總則 第一條目的 為加強員工言行舉止管理，樹立良好的企業形象，培養高素質的員工隊伍，打造一支向心力強的團隊，形成優秀的企業文化氛圍，特制定本細則。第二條範圍 本細則適用於天駿投資控股 天駿實業及分子公司的全體員工。第三條職責 1 公司綜合部考核辦負責員工行為規範監督 檢查，並對違反行為予以糾正...
公司員工行為規範
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公司員工行為規範
1 職業準則 一 基本原則 1 公司倡導正大光明 誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2 員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3 公司提倡簡單友好 坦誠平等的人際關係，員工之間應互相尊重，相互協作。2 員工未經公司法人代表授...