你的得分：86.0
完成日期：2023年03月11日 10點15分
說明：每道小題括號裡的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2023年03月13日)後顯示在題目旁邊。
一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。
1. 護理管理者進行管理常用的方法有 （ ）
(d)a. 自主管理方法、經濟方法、教育方法、數量分析方法、
b. 行政方法、經濟方法、教育方法、數量分析方法、
c. 行政方法、經濟方法、自主管理方法、數量分析方法、
d. 行政方法、自主管理方法、教育方法、數量分析方法、
2. 護理管理人員與一般**的根本區別在於（ ）
(d)a. 需要與他人配合完成科室工作
b. 需要從事具體的技術操作
c. 需要對自己的工作成果負責
d. 需要協調他人的努力以實現科室目標
3. 護理部根據護理專業的發展變化及時調整工作模式，遵循的管理原理是（ ）
(c)a. 系統原理
b. 人本原理
c. 動態原理
d. 效益原理
4. 機構的整體功效大於各組成部分功效的疊加反映了系統特性的（ ）
(a)a. 整體性
b. 相關性
c. 層次性
d. 目的性
5. 在宗旨、任務的指導下，整個組織活動要達到的最終的可測量具體的成果是 ( )
(c)a. 宗旨
b. 目的
c. 目標
d. 策略
6. 目標管理的第乙個階段是 ( )
(c)a. 組織實施
b. 檢查評價
c. 制定目標體系
d. 實施獎懲
7. 正式組織的目標與非正式組織的目標總是呈一定的角度關係，下列哪項描述非正式組織對正式組織目標的實現產生最大的促進作用（ ）
(a)a. 當兩維目標變數成0度
b. 當兩維目標變數成0-90度；
c. 當兩維目標變數成90-180度
d. 當兩維目標變數成180度；
8. 下列哪項是寬管理幅度的優點（ ）
(b)a. 容易成為決策的「瓶頸」
b. 迫使上級授權
c. .要求和理人員具備特殊的素質
d. 上級有失控的危險
9. 對人力資源的科學管理而言, 高效率的管理應該做到（ ）
(a)a. 保證人盡其才
b. 保證人員質量
c. 保證人員數量
d. 加強人員培訓
10. 護理人員工作績效評價的信度是指( )
(d)a. 評價結果的客觀性
b. 評價結果的可靠性
c. 評價結果的真實性
d. 評價結果的準確性
二、多項選擇題。本大題共15個小題，每小題 2.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。
1. 行政管理方法具有哪些特點 （ ）
(abd)
a. 時效性很強,見效快。
b. 只能在行政權力所能夠管轄的範圍內起作用。
c. 是平等的。
d. 以服從為原則,不能討價還價
e. 容易推廣普及
2. 數量分析方法是建立在現代的系統論、資訊理論、控制論等科學基礎上的決策方法。具有以下特點 （ ）
(cde)
a. 是乙個數學模型
b. 不容易推廣普及
c. 基本上不受人為因素的影響
d. 具有較強的客觀性。
e. 可以提高管理的科學性、決策的準確性。
3. 明確宗旨目標，實行目標責任制管理，對員工來說 （ ）
(abc)
a. 能夠明確自己的崗位責任
b. 對行動計畫有準備，對自己的工作充滿信心。
c. 有利於激發自我實現意識，為職業發展做下步規劃
d. 能夠及時指出並對下級給予指導和提出改進意見，確定新的奮鬥目標。
e. 能夠及時向上級匯報工作。
4. 現代管理的整分合原則的含義是（ ）
(abe)
a. .整體規劃
b. 明確分工
c. 及時反饋
d. 分級管理
e. 有效綜合
5. 泰勒的科學管理理論的主要內容有（ ）
(abce)
a. 制定科學系統的工作方法以完成任務
b. 使用刺激性差別計件工資制度增加產量
c. 精心選擇工人及對工人進行專門培訓
d. 培養工人和管理者的合作以協調集體活動
e. 生產效率取決於員工的積極性
6. 梅奧的人際關係學說的主要內容是（ ）
(abcd)
a. .人是社會人，受社會、心理因素的影響
b. .生產效率取決於員工的積極性
c. 正式組織中存在著非正式組織
d. 有效領導應提高員工的滿足感
e. 理想的行政組織是最合理的管理手段
7. 廣義上的計畫是指（ ）
(abc)
a. 制定計畫
b. 實施計畫
c. 檢查計畫
d. 選定計畫
e. 分析計畫
8. 目標管理的特點包括（ ）
(abcde)
a. 參與管理
b. 自我管理
c. 自我評價
d. 整體性管理
e. 目標特定性
9. abc時間管理法的核心是（ ）
(abcde)
a. 抓住主要問題
b. 解決主要矛盾
c. 保證重點工作
d. 兼顧全面
e. 提高工作效率
10. 理想的學習型組織具有以下特徵（ ）
(abcd)
a. .組織具有適應性
b. 成員具有學習的意願和能力
c. 組織具有強大的團隊精神
d. 組織具有強大優異的業績
e. 組織結構具有虛擬性
11. 組織文化的性質包括下列哪些（ ）
(abcd)
a. 廣泛性
b. 微妙性
c. 強有力性
d. 獨特性
e. 保密性
12. 組織發展的基本價值觀包括以下哪幾個方面（ ）
(abcde)
a. 尊重個人
b. 信任
c. 支援
d. .權力均衡
e. 正視問題
13. 下列哪些內容是衡量醫院護理人力資源管理職能的評價指標 ( )
(abde)
a. 護理勞動生產率
b. 護理人員流動率
c. 護理人員考核合格率
d. 護理人才開發率
e. 護理人力成本
14. 職業錨是人們通過實際的工作經驗達到自我滿足的一種長期的職業定位。這
個概念包含的主要意思有( )
(abce)
a. 職業錨是一種職業選擇
b. 職業錨是乙個職業**
c. 職業錨以個人的自我意向為中心
d. 個人的職業錨是固定不變的
e. 人們的需要和價值觀直接影響職業錨
15. 管理者在進行護理人員薪酬設計時需要考慮哪些因素( )
(abcde)
a. 工作的風險程度
b. 崗位責任的大小
c. 人員的市場供需情況
d. **個人條件
e. 醫院支付能力
三、判斷題。本大題共25個小題，每小題 2.0 分，共50.0分。
1. 如果沒有計畫,醫院和護理管理活動就會陷入盲目狀態。
(正確)
2. 領導就是管理者帶領全體成員執行醫院和護理管理的計畫的過程。
(正確)
3. 程式化管理有助於管理控制，但不能防止權力濫用。
(錯誤)
4. 有了科學的護理管理就能為患者提供高水平的護理服務。
(錯誤)
5. 護理管理是以提高護理工作效率為主要目的的活動過程。
(錯誤)
6. 法約爾的管理過程理論著重研究組織理論。
(錯誤)
7. 根據雙因素理論，調動人積極性應以強化保健因素為主。
(錯誤)
8. y理論認為人性是善良的。
(正確)
9. 企業唯一的目標是實現組織利潤的最大化。
(正確)
10. 管理是一種理性組織行為，不攙雜倫理道德。
(錯誤)
11. 廣義上的計畫是指制定計畫的活動過程。
(正確)
12. 戰略性計畫是指制定整個組織的目標和發展方向的計畫。
(正確)
13. 指導性計畫只規定完成任務的方向、目標、對完成任務的方法不做硬性規定。
(正確)
14. 保持心理健康可提高工作效率。
(正確)
15. 目標管理強調管理者和被管理者共同參與管理。
(正確)
16. 300張病床以下的醫院實行護理部主任、科**長、病室**長**負責。
(錯誤)
17. 婦幼保健機構、中華護理學會都屬於衛生事業組織。
(正確)
18. 虛擬組織只是社會及組織發展到一定階段才出現的產物。
(正確)
19. 管理人員綜合能力其管理的幅度就可以窄些。
(錯誤)
20. 正式組織的人員個崗位特點具有可替代性。
(正確)
21. 護理人員的招聘最重要的任務就是尋求足夠數量的應聘人員。
(錯誤)
22. 有效的績效管理的根本目的是促進工作不斷改進, 達到績效水平的提高。
(正確)
23. 評價工具在不同的測試條件下具有穩定性或可重複性的特性稱為評價效度。
(錯誤)
24. 護理人員職業生涯的設計和實現是組織中管理人員的責任。
(錯誤)
25. 決定組織成員薪酬水平高低最根本的因素是崗位價值。
(正確)
《管理學原理》第一次作業答案
a.機器生產代替了手工勞動 b.自然力代替人力 c.現代僱傭制度的確立和勞資關係的形成 d.管理者與被管理者界限分明 2.梅奧的霍桑實驗經歷了8年時間，得到了大量的第一手資料，也成為了管理史上乙個非常著名的案例，該實驗的主要結論有 abd a.職工是 社會人 b.企業中存在非正式組織 c.職工是 經...
管理學原理第一次作業答案
你的得分 97.0 完成日期 2012年05月22日 14點09分 說明 每道小題括號裡的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束 即2012年09月13日 後顯示在題目旁邊。一 單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目...
管理學原理第一次作業答案
你的得分 100.0 完成日期 2012年03月14日 21點44分 說明 每道小題括號裡的答案是您最高分那次所選的答案，而選項旁的標識是標準答案。一 單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.被後人尊稱為 科學管理之父 的...