工作時間
1、營業時間：9:00--21:00
2、各崗位上下班時間由各部門領導安排、通知。
3、每天早上9:10首先召開公司全體晨會，晨會結束各部門有需要可另行召開部門會議。
簽到1、公司員工一律實行上下班指紋打卡簽到登記制度，所有員工每天上下班必須簽到記錄考勤。
2、半天假上下班要簽到，否則視為遲到、曠工、早退。
3、上班簽到後擅離職守、無故不到者，當天作曠工處理，並受警告處分一次。
4、 因工作安排外出未簽到或忘記簽到者必須填寫外出單並交部門領導簽字確認，再交人力資源部核對簽字；
5、若因個人原因無法按時簽到者，需填寫報備單（部門領導和人力資源部簽字方可有效），否則視為遲到、曠工、早退。因個人原因忘記簽到填寫報備者，每月超過3次按請假處理。
6、公司活動或有特殊情況召集人員時，工作人員必須在約定時間的前5分鐘到達指定地點，召集人必須提前10分鐘到達指定地點。
曠工當月曠工人員或年累計達三次曠工者，給予除名處分並承擔相應罰款。
遲到1、規定上班時間未到崗且未請假者，視為遲到。
2、遲到時間在十分鐘以內者，扣除當天50%薪資。
3、遲到時間超出10分鐘者，扣除當天薪資，另外根據情況實行行政處罰。
早退1、規定下班時間未到提前下班者，視為早退。
2、早退在10分鐘以內，扣除當天50%薪資。
3、早退時間超過十分鐘者，扣除當天工資，另外根據情況實行行政處罰。
公出公司員工因公外出，應在徵得部門領導同意後，親自填寫報備單，詳註外出時間、地點、事由及回公司預估時間，並通知人力資源部。
加班1、根據各部門工作和經營需要由各部門領導填寫加班明細表向人力資源部申請報備。
2、加班指安排有關人員在法定節假日及休息日上班者。
3、部門領導安排員工加班並通知員工，且報備人力資源部。
4、加班人員不得擅離職守，無特殊情況不得請假。
5、加班人員如不能按時加班，應提前告知上級領導，由上級領導安排其他人員負責代崗。
6、因個人工作沒有完成而導致的加班，將不計算加班費。
培訓1、公司各部門日常培訓學習，由各部門負責人組織，培訓內容針對本部門工作性質由部門領導自行安排，培訓內容及時間安排完畢需提前報備人力資源部，由人力資源部負責監督落實。
2、培訓期間必須保持安靜，所有員工必須認真聽講，手機自動調至震動模式。
3、如有特殊情況不能按時參加培訓，需提前報備並填寫報備單。
4、無特殊情況、無報備者不參加培訓者扣除當天薪資，另外根據情況實行行政處罰。
請假1、公司員工正常工作日未能出勤皆需請假。請假應事先填寫《請假表》，特殊情況不能事前請假者，於當天**（或其它方式）告知上級領導，並於事後上班第一天（或假期內）到人力資源部補辦相關手續，否則視為曠工
2、未辦請休假手續而擅離職守者，或假期已屆滿仍未銷假，續假者或虛報假種者，均以曠工論。
休息1、由於公司的經營性質，週六和週日為正常工作日；
2、員工的休息日由部門領導根據本部門排班情況確定；
3、部門領導應提前安排員工的休息日並通知員工，且報備人力資源部；
4、員工應當按照部門領導制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。
5、員工累計調休時間不得超過二天，當月休息時間不得累計放在次月調休。
在職人員培訓制度
第1章總則 第1條目標 1 總目標 傳遞企業文化和公司價值觀，全面提公升員工整體素質和崗位工作技能，提高管理團隊整體素質與工作效率，使所有公司員工受訓率達到100 培訓效果達標率達到95 2 具體目標 1 提高員工的工作熱情，培養員工的協作精神，營造良好的工作環境和工作氛圍。2 減少員工工作中的消耗...
子公司在職人員薪資待遇考核方案
銷售人員薪資待遇考核方案 1 說明 在激烈的市場競爭中，把握市場導向，增大市場份額，穩定長期客戶已成為公司生存的命脈並努力拓展市場，開發更多新的客戶成為長期客戶已成為公司發展的重要使命。同時做好售後服務，穩定產品質量，開發新產品。2 目的 通過實施這份提成方案，建立合理而公正的薪資制度，可以提高調動...
在職人員外出學習 進修的管理規定
為不斷提高我院各類各級專業技術人員的業務水平，有計畫 有目的的培養各方面人才，加強我院專業技術隊伍的建設，特對外出學習 進修人員作如下規定 一 在職人員外出學習 進修的原則 各科室在職人員外出學習 進修，必須堅持工作急需 所學專業與所從事的工作一致以及保證正常工作秩序不受影響的原則，二 在職人員外出...