一、前言
文秘人員是一種社會從屬性、服務性職業。秘書是領導同外界接觸交往的重要渠道,除了領導人本人直接收集的資訊而外,乙個單位的檔案、**、傳真、報表等資訊,都是先由秘書收發登記處理的。所以文書工作、資訊工作、接待工作等成為秘書職業的經常性基礎工作。
在一定情況下,秘書還可能被授權代表領導人處理某些事務,秘書部門的負責人或個別秘書常常起著領導的「代言人」、「**人」、接近行政助理的作用。領導工作的全面性,決定了輔助、服務於領導人工作的秘書職業,也就必然帶有強烈的全面性,它不同於任何專門職能部門,不會長期侷限於某項專門性的業務工作,但秘書必須全面綜合各種資訊,是領導的全方位助手。
隨著資訊社會、網路社會的高速發展，社會的分工愈加細化，各領域、各行業的管理工作中的決策活動和輔助性活動相分離，為領導決策及實施提供服務的文秘人員，在各個工作領域中就起到十分重要的作用。社會究竟需要什麼樣的文秘人才？文秘人才又應具備哪些素質、職業能力？
由於高校的不斷擴招大學生已經不是以前的搶手貨，而是隨處可見的待業人員。對於文秘專業的學生而言就業壓力是不言可喻的，因為很多其他專業的女學生未必都是從事與專業對口的行業相反的是從事文秘方面的文職類工作，若再加上一些其他或有或無的狀況時時出現，這對文秘專業的學生的衝擊力加大成了一種必然，因此對於文秘專業社會需求情況調查顯得非常有必要。
二、研究方法
研究所採用的方法：主要通過面談與調查的方式對文秘專業的市場需求進行了調研，較為全面地了解社會對文秘專業人才的需求情況，用人單位對文秘人員的技能要求，以及文秘從業人員的薪金情況和文秘人員的職業生涯發展狀況。
三、研究結果及分析
文秘類工作的社會需求在不斷的增長，我們不能過分擔心供大於求，只要做好本職工作，及時了解市場資訊並做到有永不懈怠的「進取心」、寵辱不驚的「平常心」、謹小慎微的「細緻心」，切實提公升自己。前途是光明的，道路是曲折的。
1、社會對文秘專業人才的需求情況
國家機關、事業單位、全民所有制單位的文秘人員需求量在逐步遞減，而外資企業、民辦企業的文秘人員需求量在逐步遞增。大型單位分工較細，文秘人員的需求量大，多以行政秘書工作為主，有專職文員、專職檔案員、人事文員等，職責比較單一中小型單位的文秘人員需求量小，一般出任文秘人員實際上是一種「綜合秘書」，也稱為「辦公室文員」，身兼多職，通過與從事此行業的人訪談所知，通常要照顧到最基本的日常工作，即收發檔案、接待來訪客人方面。需要提到的一點是由於國際**的日益發展，不難發現外企也需要用到文秘人員，但對於英語更加偏重，至少也要能用日常英語與人溝通即有cet—4以上的英語能力。
雖然中小型單位對文秘人員需求量少，但中小型單位的數量呈增長趨勢，所以中小型單位的綜合文秘人員的需求量總的來說是增長的。而且在經濟、法律、醫務方面也需要增加文秘人員來協助管理工作。現階段主要是以「綜合秘書」(辦公室文員)以及總裁助理為崗位群體。
「辦公室文員」隊伍迅速壯大，「商務秘書」逐漸增多，同時，每個職業崗位群所對應的職業崗位變化也很大，不斷有新興的崗位誕生。由此可見，秘書的社會需求是相當大的。
2、用人單位對文秘人員的技能要求
用人單位認為好的秘書人員必須要有好的職業道德與素質中，包括隨機應變，任勞任怨，服從領導，當好參謀，善於合作，嚴於律己，實事求是，勇於創新，甘於奉獻，恪守信用，嚴守機密，遵紀守法，廉潔奉公。由此可見，大部分企事業單位最為看重的是秘書本人的靈活程度與努力程度。而認為文秘專業應拓展的知識與能力如下：
公文寫作能力，辦公自動化裝置操作能力，人際商務溝通技巧，人力資源管理，演講與口才，電子檔案管理，書法。根據不同行業的要求要懂得本行業的專業知識背景、辦公室事務管理知識、應變能力、商務知識、法律知識。由此看出，現在社會上對文秘的人際溝通協調能力，口頭、筆頭的表達能力都有了很高的要求。
除此之外，各單位還希望文秘具備業務背景，如生產部秘書職位要求化工或理工科背景；涉外秘書職位要求至少要有英語四級證書、口語良好能進行基本的交流；公關部門秘書職位要求具備公共關係管理的基礎知識和一定的實踐經驗等。不難發現具備以上相關崗位條件的會優先錄用。在新形勢下，文秘人員的關鍵能力應更全面，從業能力應更細緻，關鍵能力和從業能力所共同表現出的綜合職業能力應更強。
3、企業認為文秘專業需開設的課程
1、職業道德；2、秘書禮儀；3、辦公室日常事務處理；4、文書擬寫與製作；5、辦公軟體的使用；6、辦公裝置的使用與維護；7、會議服務；8、文件管理；9、接待與差旅服務；10、資訊管理與調研。
4、文秘從業人員的薪金情況
通過調研，文秘人員的月薪情況如下：月薪在500—1000元以下文秘佔32.1%.
1000—3000的文秘佔45.2%;3000—5000元的文秘佔9.3%。
5000—8000元的文秘佔6.3%;8000—10000元的文秘佔2.8%。
10000元以上的文秘佔2.2%。70%以上的文秘人員月薪在3000以內，大部分文秘人員對薪金現狀表示比較滿意，有的文秘人員甚至還打算向高層次拼博，成為高階秘書，獲取更高的薪金。
5、文秘人員的職業發展前景
通過調研，發現從事秘書工作年限的，3個月以下的佔14.5%，1年以下的佔18.6%，1—3年佔40.
3%，3—5年的佔14.1%，5—10年的佔6.7%，10年以上的佔5.
8%。隨著企事業單位用人機制改革的深化，從業文秘人員在乙個單位的乙個崗位上幹一輩子的可能性越來越小，公升遷或轉職機會多，一般在3—5年後會得到晉級的機會。行政主管是文秘人員未來的主要職業發展方向。
文秘人員因工作接觸到單位業務的各個方面，在職業轉換，特別是單位內部換崗晉公升具有很好的優勢，換崗晉公升的可能依次是行政主管、經理助理、人力資源經理、部門經理、秘書(初級、中級、高階)、市場部主管、公關部主管、財務管理人員。
四、研究討論
1、學生存在的問題
通過大量的企業調研，並對比企業標準，我們的畢業生還存在學習能力不強、責任心不強、團隊協作能力差等問題。但是從用人單位考慮，企業在考慮人才成本、人才的穩定性、實踐動手能力強等方面，還是很願意接受職業學校的學生的。
中等職業學校畢業生還普遍存在專業技能不足、基礎知識薄弱，使後續發展空間受限，就業期望值過高等問題，所以正確認識自己的位置，具有良好的心理狀態，先就業，再擇業，在工作中不斷的學習，積累經驗，是職業學校學生的最佳選擇。企業在選擇人才時也特別重視應聘人員的思想品質及職業道德。
2、解決方法及建議
（1）、努力加強自身的培養，加強專業認識。很多同學對於自己所處的文秘專業認識模糊不清，專業認識不清必然導致學習興趣不濃，缺乏動力。因此，要加強專業介紹，如：
專業特點、市場需求、素質要求、就業前景等。
（2）、向複合型人才發展。凡事預則立，不預則廢。明確自己的成才目標，給自己乙個機會去轉變：
從乙個無才——專才——通才。時刻留意崗位的要求，並盡可能的將用人單位的要求轉變成為求職者自身具備的能力，增強就業能力
(3)、從基層做起，敢於接受挑戰，萬事起頭難。文秘分工廣泛，分有多種職位，其中最常見的便是辦公室文員、助理。
(4)、面對相關證書的重要程度提公升要努力考取，既然現在用人單位對「國家秘書資格證」、「英語四級證」等證書的認可，為增加自身的競爭力應該盡全力去考，在備考的過程中其實是在提公升自己的能力。
(5)、秘書人員應具備的能力、知識、技能應有意識培養公文寫作能力、辦公自動化裝置操作能力、人際溝通能力、執行能力、合作能力都是秘書人員需要具備的能力。
五、結束語
文秘人員社會需求量很大，大多數文秘人員在從事文秘工作3--5年後會轉換崗位或得到晉公升，但並不表示文秘是吃青春飯的職業。雖然在中、初級文秘人員中女性佔絕大多數，但也不表示文秘是「花瓶職業」。做到五六十歲退休的女秘書大有人在，比爾蓋茨的秘書就是一位很老練成熟的秘書，可以把比爾蓋茨的日程安排設計到分和秒。
在西方國家很多年長資深的秘書他們會更加受青睞，因為她/他們的自身的素質，以及對企業文化的認同度都造成了她/他們在職業生涯中的游刃有餘。這也是高階秘書和初級文員的區別，也是文秘職業縱向發展的方向。
文秘人員在日常工作中接觸到人事、財務、專業業務的機會比較廣泛，對各方面技能要求很高，只有具備較強的文字與語言表達能力、綜合協調合作能力和邏輯思維與分析能力，富有經驗的文秘人員才是在我們社會急需的複合性人才。社會對文秘人員的需求情況決定了文秘職業是乙個充滿活力和挑戰性的職業，也是乙個具有廣闊發展前景的職業。
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