一、人事助理（）的工作內容：
1. 招工
a. 高階管理人員/高階技術人員（通知總經理/副總經理面試）
b. 一般管理、技術工（先由部門主管試工，試工ok後由經理擬訂，再由人事主管面談）
c. 普工（由部門主管試工，人事助理面試即可）
2. 新進、離職手續辦理（安排宿舍、製作廠證/磁卡、發放工衣、統計離職人員考勤），並及時更新住宿登記表
3. 新員工入職培訓（企業文化、廠紀廠規、財務制度、安全知識、rohs手冊）並做好培訓記錄
4. 每日核對請假/年休單並做好統計、核對加班申請單
5. 每月6號前上交報表（水電扣費明細、扣伙食費明細、考勤月報表統計、請假/年休假統計、每週勞保用品領用預算）
6. 統計辦理銀行卡人員名單並上交財務
7. 東莞工傷辦理（購買/報停、工傷認定等事宜）
8. 前台工作（接聽**、收發快遞、申購辦公、飲用水、影印紙）
9. 每月底最後一天發放飯卡並統計下月就餐人數
二、人事主管（）的工作內容：
1. 負責審核助理所有工作內容
2. 招工（外招、費用申請及報銷）
3. 新進人員資料輸入及建檔、離職人員歸檔並做記錄
4. 勞動合同的填寫及簽定（新進人員、合同到期人員）
5. 離職人員工資核算及請款
6. 每月10日前核算在職人員工資，做好各類（銀行卡、現金等）請款明細上交財務部
7. 每月初做好東莞歐萊社保繳費、深圳歐萊社保繳費、深圳瑞奧美社保繳費彙總及明細並上交財務
8. 公司制度、各類通知的擬定並列印
9. 閱覽室管理及各類活動組織與策劃
10. 飯堂及後勤管理（提報就餐人數，費用報銷、廠區衛生等）
11. 招調工（深戶）辦理及年審
12. 各類費用報銷及請款（運輸費、汽車維修/保養、伙食費、飲用水等）
13. 深圳瑞奧美/歐萊工傷辦理（辦理社保購買/報停、工傷認定等事宜）
14. 跟進試用期考核及每日加班單
15. 日常事務的處理
16. 臨時交辦的任務
人事部工作內容
行政人事工作內容 1 公司規章制度 崗位制度 考勤制度的制定 攥寫 修改 執行。2 國家的相關勞動法律法規要懂，有一定的了解。勞動法 合同法 社會福利等等 3 公司各崗位績效考核 獎懲制度方案 制度 執行等。4 公司內外部檔案 資料 檔案的規範化 統一化。5 公司人員招聘 錄用 簽定合同 辭退等。6...
人事部完善二次分配辦法
關於進一步完善 內部二次分配及管理辦法的通知 根據人 2004 213號檔案要求，結合各車間內部二次分配考核辦法的落實情況，進一步完善內部二次分配及管理辦法，現將有關具體事項通知如下，請各車間認真貫徹落實。一 認真制定 修訂 完善各自的二次分配及管理辦法 各車間 班組要結合各自的工作實際，在上級下發...
人事部工作指引
1目的本程式的目的是明確人事部關於人力資源的招募及考核的職責及安排，以規範我公司之人事管 理制度。2範圍 本程式適用於人事部。3職責 3.1 人事部主管負責人事管理制度的建立 培訓及人事考核的策劃和實施。3.2 人事文員負責對新員工的招聘 培訓實施及員工檔案的管理。3.3 經理負責公司人事管理制度及...