人事助理崗位職責:1、負責集團人事管理和人事事務； 2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作； 3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作； 4、及時準確做好集團員工工資調整工作； 5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事資訊維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關係； 7、制定集團培訓計畫，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平； 8、完成領導交辦的其他工作。
人事經理職責如下：1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。2、控制入口，把好招聘錄用關。
熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計畫，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計畫。
對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。4、加強員工管理，做到人盡其才。
通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉公升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提公升。按工作需要對崗位適度調整。
對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。
通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。
對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。7、提供後勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。
制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。採取防火、防盜安全措施，防患於未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。
8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄影異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。9、建立健全各項規章制度。
逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供乙個公平的操作、評判依據。10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。
編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。
人事助理崗位職責
職責一 人事助理崗位職責 一 負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘 培訓 考勤 勞動紀律等人事程式和規章制度。二 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。三 根據現有的編制及業務發展需求，協調 統計各部門的招聘需求，編制年度 月度人員招聘計...
人事助理崗位職責
人事助理崗位職責 1 協同人事行政主管辦理員工招聘 選拔 錄用 培訓 調動 晉公升 離職離崗等日常人事手續工作 2 負責草定集團人力資源規劃 員工招聘計畫編制 實施 及分析工作 3 負責集團人事文件的編定 分類 下發工作 4 負責員工培訓計畫編制及具體實施工作 5 負責集團全體員工考核設計及每月考核...
人事助理崗位職責
10.完成部門經理或公司領導委派的其他臨時性工作。對臨時性任務，應權衡工作的輕重緩急，並掌握先易後難的原則，為領導排憂解難 二 今後設想 做好本崗位職責工作的前提下，協助經理完成本部門的日常工作。1.協助經理制定本部門年 季 月度人事工作計畫及總結報告，積極完成公司下達的各項工作任務 2.積極收集各...