公司人事經理崗位職責

總經理崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理許可權：受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務

管理責任：對所分管的工作全面負責

1、負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務;

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計畫、財務等部門的工作聯絡，加強部門間的協調配合工作;

3、負責組織《勞動法》及地方**有關勞動法律、法規的貫徹落實;

4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計畫和工資計畫。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

13、配合做勞動安全教育，參與員工作**事故調查處理，提出處理意見;

14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

15、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價;

16、按時完成公司領導交辦的其他工作。

1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

4、擅長做認真細緻的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計畫平衡協調會及其有關重要會議;

5、參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;

6、參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

7、參加本部門召開的人事工作會議。

總經理崗位性質負責全面主持本部的勞資人事方面的管理工作管理許可權受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導指揮監督管理的權力，並承擔執行公司各項規程工作指令的義務管理責任對所分管的工作全面負責 1 負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務 2 ...

職務名稱人事經理所屬部門綜合部直接上級綜合部經理直接下級人事助理本職工作以經營性的思想方法和手段，實現企業人力資源的優化配置，主要負責員工入職離職人事檔案，辦公用品的入庫發放彙總，公司各類檔案的擬定發放存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供後勤保 ...

3 及時更新公司員工花名冊。4 協助公司各部門的行政後勤類相關工作。5 負責協助領導做好企業文化建設工作，包括公司慶典年會安排會務組織文體活動安排等。6 協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行。7 負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程面試記錄與篩選推薦等。8 負責對新員工進行...