6、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉公升、調動、降職等）。
7、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施；
8、對試用期員工進行入職培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11、負責審核並按職責報批員工定級、公升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
13、負責公司員工福利、社會保險的辦理。
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
許可權:1． 對公司需求人員的招聘、培訓；
2．對制度、方案的實施有解釋、檢查、監督、考核權；
3、對所轄各部及所屬下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權；
4、對所轄各部及屬下級的工作有監督、檢查權和工作爭議的裁決權；
5、對全廠人員異動和調薪有充分的建議權；
6、費用預算申報、審核；
7、對本部門預算內的費用有使用權；
8、費用報銷審核；
9、組織結構調整；
10、人才梯隊建設；
11、人才培育；
12、績效管理。
責任:1、對公司人員的及時招聘、培訓負有領導責任；
2、對公司制度建設、實施負有領導責任；
3、對所轄部門調配、獎懲負有領導責任；
4、對所轄部門監督、檢查負有領導責任；
5、對公司各部門人員異動、調薪負領導責任；
6、部門內部預算的建議權；
7、部門內部費用的使用、控制權；
8、各項費用報銷單據的審核；
9、對部門內部及公司的組織結構進行調整、提高工作效率；
10、人員儲備工作，保證公司發展的需要；
11、對下屬各級人員的培訓負有領導責任；
12、對下屬人員的工作績效負領導責任。
行政人事經理崗位職責
3 及時更新公司員工花名冊。4 協助公司各部門的行政後勤類相關工作。5 負責協助領導做好企業文化建設工作，包括公司慶典 年會安排 會務組織 文體活動安排等。6 協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行。7 負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程 面試記錄與篩選推薦等。8 負責對新員工進行...
行政人事經理崗位職責書
部門名稱崗位名稱直屬上級管理許可權管理職能任職條件 行政人事部 經理行政副總 部門性質任職人直屬下級 行政人事管理 行政主管 人事主管 受分管副總經理委託，行使對公司員工工資報酬和人力資源調配管理，行使對公司後勤生活 維護內部治安管理許可權，承擔擬訂 執行公司規章制度 規程及工作指令。負責公司後勤管...
人事行政部經理崗位職責
一 負責建立 健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化 規範化。二 負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理 用工 薪酬等在內的各項管理制度，並負責貫徹和落實。三 制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計畫。四 根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制訂公司的人力資源規劃和...