職務名稱：人事經理
所屬部門：綜合部
直接上級：綜合部經理
直接下級：人事助理
本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現企業人力資源的優化配置，主要負
責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發放、彙總，公司各類檔案的擬
定、發放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供後勤保
障。( 一) 崗位職責
1．在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審
批後執行；
3. 負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4. 根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準並負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發放、彙總；
6. 負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7. 組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展
計畫，經綜合部經理審核，報總經理審批，並負責組織實施；
8．根據公司的經營目標、崗位設定制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去
留及晉降提出建議並申請報批；
9. 負責管理人事檔案及各類檔案的存檔資料；
10. 負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關係調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關係的處理；
12．做好各類人力資源狀況的統計、分析、**、調整、查詢和人才庫建立等工
作，確保人事規定遵循**有關部門的勞動法規，並確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補
償；14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；
確保人事規定遵循**有關部門的勞動法規，並確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；
16、領導安排的其他工作任務。
（二）常規工作內容
1、日常性工作
（ 1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規範進行檢查督導；
（ 2）執行日工作計畫，下班前 10 分鐘做好當天的工作總結並制定第二天的工作計畫；
（ 3）招聘並初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；
（ 4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；
（ 5）試用期員工考評**正前考評兩到三次）；
（ 6）監督指導直接下級工作；
（ 7）隨時激勵員工士氣並施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
（ 8）協助配合其他部門工作；
（ 9）其他緊急性、臨時性工作；
（ 10）領導安排的其他工作。
2、周常規性工作
每週日下午 15： 00 前做好本週工作總結
3、月常規性工作
（ 1）每月 3 日前做好並提交上月工作總結；
（ 2）每月 5 日前彙總上月考勤、辦公用品、內部用車費用；
（ 3）每月 10 日前對好人好事、獎罰進行彙總評定；
（ 4）每月 10 日左右核算上月工資交由財務部審核發放；
（ 5）每月 28 日前制定並提交下月工作計畫和部門改善短板；
（ 6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險。
5、半年性工作
（ 1）每年 6 月中旬開展員工年中考評；
（ 2）每年 6 月中旬做好上半年工作總結；
（ 3）每年 6 月中旬制定下半年工作計畫；
6、全年性工作
（ 1）每年 12 月中旬做好全年工作總結；
（ 2）每年 12 月中旬制定第二年全年工作計畫和上半年工作計畫；
（ 3）每年 5 月 1 日和 10 月 1 日簽訂員工勞動合同；
（ 4）每年 12 月中旬開展員工年終考評。
（三）工作許可權：
1、協助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理
授權，有對本部門工作的**領導權；
2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權；
3、對公司的管理策略有建議權；
4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；
5、對公司領導就本公司出現的問題有報告以及建議的權利；
6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；
7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權；
8、對員工的綜合素質有考核及評價權；
9、對公司員工有獎懲的建議權。
（四）工作關係：
1、所施監督：所屬本部門員工、公司所有員工；
2、所受的監督：公司所有領導及員工。
3、職位的關係
（ 1）可公升遷的職位
（ 2）可相互轉換的職位
（ 3）可公升遷此崗位
（五）任職資格
綜合部經理
其它部門同級崗位或其他崗位
人事助理
行政人事經理崗位職責
3 及時更新公司員工花名冊。4 協助公司各部門的行政後勤類相關工作。5 負責協助領導做好企業文化建設工作，包括公司慶典 年會安排 會務組織 文體活動安排等。6 協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行。7 負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程 面試記錄與篩選推薦等。8 負責對新員工進行...
行政人事經理崗位職責
6 建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計 包括離職 入職 晉公升 調動 降職等 7 制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施 8 對試用期員工進行入職培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。9 負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制 10 制定績效評價...
公司人事經理崗位職責
總經理崗位性質 負責全面主持本部的勞資 人事方面的管理工作 管理許可權 受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導 指揮 監督 管理的權力，並承擔執行公司各項規程 工作指令的義務 管理責任 對所分管的工作全面負責 1 負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務 2 ...