職責一：人事助理崗位職責
一、負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式和規章制度。
二、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。
三、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後予以實施。
四、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計（包括離職、入職、晉公升、調動、降職等）。
七、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施。
八、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果決定是否予以錄用，並根據員工個人特長安排至合適的崗位。
九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。
十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。
十一、負責審核並按職責報批員工定級、公升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、其他突發事件的處理，完成並反饋領導交辦的臨時性工作。
職責二：人事助理崗位職責
1、在行政總監的領導下，執行公司各項人力資源工作；
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；
3、依據公司人力資源配置需求，通過網路、招聘會等多渠道進行人員招聘；
4、負責擬訂招聘計畫、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；
5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；
6、負責員工離職、轉正和晉公升等手續的辦理和資料的存檔；
7、負責員工培訓計畫制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；
8、負責公司考勤統計和薪資申報；
9、負責員工資訊和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；
10、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業餘生活；
11、協助維護辦公環境，接聽**，接待來訪人員；
12、協助行政總監進行制度、規範和流程的執行和督察工作；
13、協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織；
14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。
職責三：人事助理崗位職責
1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉公升、離職離崗等日常人事手續工作
2、負責草定集團人力資源規劃、員工招聘計畫編制、實施、及分析工作
3、負責集團人事文件的編定、分類、下發
4、負責員工培訓計畫的編制及具體實施
5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作
6、負責集團管理大全、重要制度的編寫、完善、修改工作
7、負責集團內網人事資訊的錄入、修改及月人事報表的上報
8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿採編工作
9、監督各項人事制度的執行並及時匯報
職責四：人事助理崗位職責
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘資訊、篩選應聘人員資料；
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的檔案；
8、協助實施員工培訓活動；
9、協助處理勞動爭議；
10、完**力資源部經理交辦的其它事項。
人事助理崗位職責
人事助理崗位職責 1 協同人事行政主管辦理員工招聘 選拔 錄用 培訓 調動 晉公升 離職離崗等日常人事手續工作 2 負責草定集團人力資源規劃 員工招聘計畫編制 實施 及分析工作 3 負責集團人事文件的編定 分類 下發工作 4 負責員工培訓計畫編制及具體實施工作 5 負責集團全體員工考核設計及每月考核...
人事助理崗位職責
10.完成部門經理或公司領導委派的其他臨時性工作。對臨時性任務，應權衡工作的輕重緩急，並掌握先易後難的原則，為領導排憂解難 二 今後設想 做好本崗位職責工作的前提下，協助經理完成本部門的日常工作。1.協助經理制定本部門年 季 月度人事工作計畫及總結報告，積極完成公司下達的各項工作任務 2.積極收集各...
行政人事助理崗位職責
1 負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試 2 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂 續簽與管理 3 公司內部員工檔案的建立與管理 4 負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達 5 負責公司各部門的行政後勤類相關工作 6 負責考勤及工資績效的核算 7 負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政...