冷盼盼崗位職責
1 、負責根據各部門申報的用人計畫，編制人員需求計畫表，擬定招聘計畫，經領導批准後，組織部門人員進行招聘。
2、負責組織並監督部門人員辦理員工入職手續、審批手續及體檢事宜，並處理相關應急事宜。
3 、負責組織人事專員對入職者進行資料初審、面試評分，給予轉正初審意見，進行離職原因調查、離職工資及保險結算等。
4、負責建立公司培訓制度，組織制定培訓計畫、培訓預算，切實推進培訓工作，完成培訓任務。
5、負責辦理新員工社保登記入冊以及各類保險的新增、續繳和停繳手續。
6、負責制定和修改公司績效考核制度，協助組織各部門制定部門績效指標。日後，組織進行日常績效考核工作。組織月度考勤，具體負責月工資結算。
7、負責主持部門管理每週工作例會，解決上週部門工作問題，制定部門工作計畫並分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的有效執行。
8、負責協調本部門與其他部門的工作對接，完成領導交辦的其它臨時性工作。
9、負責公司外事接待事宜，做好隨行翻譯、會議翻譯、談判翻譯等工作。
10、負責根據專案需求協調印尼、香港及大豐港經濟區辦理境外各類手續，製作各類中英文報告、說明講解材料等。
杜娜崗位職責
1、協助各部門制定的年度人力資源需求計畫，做好人才儲備工作。
2、協助建立公司人員招聘體系，以各部門的人員需求為基礎，擬定公司人員招聘計畫。
3 、負責人員招聘工作，通過各種渠道為公司尋求合適的人才，如網路、廣告、招聘會及內部推薦等。公司招聘活動的具體實施，包括招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、招聘資訊統計、簡歷篩選等。
4、負責預約應聘者面試，組織現場面試，統計面試結果，與面試官溝通確定面試通過人員。
5 、根據公司薪酬制度，確定面試通過人員薪資待遇，準備入職審批。協助安排新員工入職體檢及複查工作。
6、負責通知新員工報到時間及報到所需攜帶資料。發放錄用通知，及時辦理新員工錄用手續，統計個人資訊、簽訂保密協議。
7、負責資料統計，建立和更新人事電子及紙質檔案，按部門分類存放，完善人力資源資料庫。
8、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達。協助搞好培訓及其他相關工作。
陳希崗位職責
1、組織安排新員工的入職體檢，特殊情況需複查的，對新員工是否符合公司錄用條件進行把關。
2、負責辦理新員工入職審批手續，協助更新本部門人事、職稱資料庫。
3 、配合生產技術部調查培訓需求、制定培訓計畫，做好統計及相關工作。
4 、負責彙總各類培訓資料，建立、更新及維護培訓資源庫，向公司各部門共享相關培訓資源並形成內部講師制度，由相應部門人員擔任基礎培訓的內部講師。
5、負責培訓工作的實施，包括講師的協調、培訓預算支出、培訓活動組織和質量的管理，協調相關工作人員做好會場布置、人員組織、出勤管理等工作。
6 、負責將培訓結束後的培訓人員移交給生產技術部門與行政辦公室進行分車間、分班、住宿登記、入住辦理等後勤工作。
7、負責辦理員工轉正審批手續，提前半月通知擬轉正人員遞交轉正報告並初審轉正資料，確認無誤後辦理相應審批手續。
8 、負責辦理員工離職審批手續，審閱員工離職報告、離職結算清單，核實無誤後按有關規定簽訂解聘協議，完成離職手續的辦理。
人事崗位職責
一 行政人事主任崗位職責 1 協助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關整改意見和建議，督促有關規章，制度的貫徹落實。2 負責公司各部門之間的日常工作情況交流，收集 整理 匯報公司動態資訊材料。3 負責公司總裁辦公會議的組織。4 負責公司有關檔案 制度 報告的初審和把關。5 負責公司與上...
高校人事崗位職責
人力資源部主任崗位職責 一 按照學院整體工作要求，制定本部門的發展規劃和年度工作計畫，並組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。二 按照學院的發展規劃，有計畫做好學院的機構設定，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。三 負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規劃，師資培...
人事助理崗位職責
職責一 人事助理崗位職責 一 負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘 培訓 考勤 勞動紀律等人事程式和規章制度。二 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。三 根據現有的編制及業務發展需求，協調 統計各部門的招聘需求，編制年度 月度人員招聘計...