人力資源部主任崗位職責
一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發展規劃和年度工作計畫，並組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。
二、按照學院的發展規劃，有計畫做好學院的機構設定，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。
三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規劃，師資培養、培訓計畫並組織實施。
四、加強師資隊伍建設，配合教務處和各系部做好專業人才的考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。
五、按照學院**管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。
六、負責專業技術人員的管理工作，包括組織專業技術職務評聘，制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。
七、負責學院的人事管理調配工作，研究並制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。
八、負責學院的薪酬管理工作，設計制定適合學院發展的薪資分配制度，**分配制度改革。
九、負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質。
十、完成上級領導交辦的其他工作。
人事管理崗崗位職責
本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：
一．日常性工作：
（一）招聘工作
1．負責鞏固已建立起來的招聘渠道，保持與對口高校、大型人才市場及**的聯絡，及時更新招聘資訊。
2．負責拓展新的招聘渠道，大範圍有重點的宣傳招聘資訊。重點通過網路招聘和直接與高校聯絡招聘高學歷、高職稱、實踐經驗豐富的人才。
3．根據需要參加各種人才招聘會。
（二）調動手續的辦理
1．調入：
（1）經過院務會複試同意錄用的人員，要盡最大可能使其按我們的要求報到，並及時辦妥接收、調入手續。
（2）負責報到後與錄用人員簽訂聘用合同。
（3）負責辦理人事**手續。
2．調出：經過院務會同意調出人員，及時辦理調出手續。
（三）退休人員手續辦理
1．在年初詳細全面的統計本年度即將退休的人員名單。
2．提前乙個月辦理退休手續，並通知勞資人員和財務處。
（四）編外聘用人員的管理
1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同
2．隨時將編外聘用人員情況進行整理以便統計。
（五）學院人事變動
1．呈報本月人員變化。
2．根據當月人員變動情況維護所有人員資訊庫資料（全院人員名單、全體人員情況一覽表、人事管理軟體、總結本月人員變化、預計下月人員變化）
二．階段性工作：
（一）有關報名和年檢工作
1．技術工人考核、教育理論培訓班、普通話培訓等報名。
2．法人證書及組織機構條碼證的年檢工作。
（二）各種報表
按時填報幹部統計年報、教育事業統計報表等各種報表。
（三）教師職稱評定工作
1．結合本年度的職稱評審工作後，仔細篩選符合申報條件的人員，及時呈報院務會、學術委員會審批。結果保密。
2．對申報材料進行的審核、加蓋公章、整理、上報、補充、領取、返還、歸檔。
3．按時辦理職稱證、及時下發
三．學院人員隊伍狀況的定期分析
對學院師資隊伍、行政管理隊伍、德育工作隊伍的學歷結構、職稱結構、年齡結構、專業結構等方面以及所占用編制情況進行定期分析。
四．考核工作
1．根據考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、彙總等工作。
2．對學院考核工作適時提出建設性意見。
五．培訓工作
負責組織、協調各類在職員工的培訓工作。
六．臨時性工作
積極主動完成臨時性工作。
薪酬管理崗崗位職責
本崗工作人員應本著克盡職守、嚴謹務實的工作態度，嚴格按照下列職責保值保量地完成全年工作目標。
一、薪酬制度的建立與完善
1．識別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度；
2．協助部門負責人起草薪酬福利方面的規章制度，評價現行體系的有效性、實用性，適時地對原有制度進行修訂和完善；
3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項相關規章制度；
二、薪金計算與管理
1．根據相關政策，計算員工的薪金報酬；
2．根據異動變化，調整員工的薪金報酬；
3．調查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議；
4．向員工反饋其本人的薪酬資訊；
5．蒐集本地區同業薪酬資訊，了解員工意向，收集整理建設性意見；
6．工資檔案的登載、保管與轉移；隨時更新電子資訊；
三、考勤管理
1．考勤管理制度的建立與修訂；
2．考勤的下發、收集、彙總與保管；
3．對各部門考勤員進行指導；
4．不定期抽查考勤；
四、保險與福利
1．年初核定保險基數；平日各種人員變動的申報；醫療保險各項業務的經辦與報銷；
2．執行國家規定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內部福利措施；
五、勞動統計
各種勞動、統計報表的填報，辦理勞動年檢；
六、完成各項臨時性工作
文書檔案內勤崗位職責
本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：
一、負責本部門各種檔案材料的列印、備份、管理及上級來文和本部門形成檔案的收發、登記、傳閱、轉遞、催辦、立卷、歸檔工作。
二、作好本部門與學院各系、部、處、室、中心的聯絡工作，做好對外宣傳，及時準確的作好各項通知、傳達工作，充分作好上情下達和下情上達。
三、負責本部門辦公物品的購置、領取、使用及辦公裝置的管理工作。
四、協調本部門各項工作，制定每週工作安排，作好每週會議記錄，處理行政事務性管理，協助部門其他同志作好臨時性工作。
五、定時收取報刊、雜誌、信件，作好校園網路的管理、電子郵件和日常來電來信來訪的處理、接待工作。
六、負責人事管理軟體的維護、更新工作，保證人事資訊的完整準確。
七、作好應聘人員資訊的登記、初選、彙總工作，聯絡應聘人員，安排面試，確定試講相關事宜。
八、負責全校人員檔案材料的收集、鑑別、整理、歸檔工作。
九、負責人事檔案、技術檔案的接收和傳遞工作
十、負責檔案的保密、安全工作。
十一、負責檔案的借閱和來訪接待工作，出具公證材料及相關證明。
十二、作好人事檔案各種資料的收集統計、報表編制上報和總結工作。
十三、完成領導交辦的其他工作。
高校崗位職責
黨政辦公室副主任崗位職責要求 黨政辦公室副主任 1 黨務 職責要求 1 協助主任負責黨委重要會議紀要 報告以及活動安排 2 協助主任負責黨委保密 機要 信訪 資訊等工作 3 協助主任安排黨委領導的日常協調安排 4 協助主任負責協調黨委職能部門相關黨務工作 4 領導交辦的其它工作。黨政辦公室副主任 2...
人事崗位職責
一 行政人事主任崗位職責 1 協助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關整改意見和建議，督促有關規章，制度的貫徹落實。2 負責公司各部門之間的日常工作情況交流，收集 整理 匯報公司動態資訊材料。3 負責公司總裁辦公會議的組織。4 負責公司有關檔案 制度 報告的初審和把關。5 負責公司與上...
人事崗位職責
冷盼盼崗位職責 1 負責根據各部門申報的用人計畫，編制人員需求計畫表，擬定招聘計畫，經領導批准後，組織部門人員進行招聘。2 負責組織並監督部門人員辦理員工入職手續 審批手續及體檢事宜，並處理相關應急事宜。3 負責組織人事專員對入職者進行資料初審 面試評分，給予轉正初審意見，進行離職原因調查 離職工資...